Werkgevers kritisch voor langdurig inactieven: “Hoe langer het gat op een cv, hoe uitdagender de terugkeer naar de arbeidsmarkt”
by KC0023
Werkgevers kritisch voor langdurig inactieven: “Hoe langer het gat op een cv, hoe uitdagender de terugkeer naar de arbeidsmarkt”
by KC0023
12 comments
Waarom zou je een onderzoek baseren op fictieve profielen? Wat is dat waard? Zijn er niet genoeg echte langdurig inactieven om te onderzoeken, en is dat niet zinvoller?
As someone who has been in a burnout for three years and who currently is working again, I can only agree with this statement. Being out of work puts you in a bubble of social exclusion, a bubble which becomes very hard to break out of the longer you stay cooped up in between the walls of your home. I really had to adapt to working and the job market again, it’s nothing to sneeze at! Therefore I’m all for better support for those long-term ill people absent from the job market, cus I had to do it on my own while battling depression and extremely low self-esteem, which makes things just so much harder on yourself.
Meh, dat is gedeeltelijk waar. Heeft datzelfde laatste nieuws niet een paar maand terug ook een artikel gepost waarin het duidelijk is dat dit enkel zo is in een periode van laagconjunctuur ?
One thing I noticed is people here would rather work towards a burn-out than apply for jobs “beneath” their diploma. Doesn’t help that employers put a much bigger emphasis on your diploma than other countries
I used to be long term unemployed with depression for multiple years(due to never taking studying seriously and a plethora of unresolved mental health issues). I can tell you, getting out of that, getting these people to work is indeed not going to be easy.
When I was at the VDAB to study java-programming, a lot of guys there were on paper in a better shape than I was. In fact I was the worst of the lot. The unfortunate ending was however that most of these guys didn’t find a job, but I did. This was before COVID, so long before the current economic slump.
The reason I got a job, as was later explained by my first employer, was purely based on personality. When I’m in a happy mood, I’m quite a bubbly personality capable of chatting away. Most of the other guys lacked social skills. The truth is businesses are willing to hire people climbing back from the deep, but they expect soft skills to make up for the lack of formal education and experience.
Werf mensen aan verdikke. Anders moet je niet klagen over inactieven als je ze toch niet aan het werk wilt hebben.
Men moet ook eens verder onderzoek doen waarom zelfstandigen blijkbaar meer immuun zijn voor burn-outs, migraine en lage rugpijn die blijkbaar schering en inslag zijn in de andere stelsels. Er zijn 670k zelfstandigen en de sociale zekerheid zelfstandigen betaalt 400 miljoen euro uit aan invaliditeit / langdurige ziekte. Er zijn 3,2 miljoen werknemers en daar betaalt men bijna 6 miljard euro per jaar aan landurige zieken (cijfers van 2020-2021, discrepantie is waarschijnlijk nog groter geworden gezien de epidemie van langdurig zieken van de laatste jaren.
Klopt. Ik ben een dikke 2 jaar uit geweest wegens onderzoeken naar diagnose en revalidatie en daarna 4jaar gezocht naar een werkgever dat mij een kans wou geven.
“U bent chronisch ziek? Maar dan kan u terug uitvallen?” En daar bleef een interview meestal bij…
Uiteindelijk toch nog 9jaar kunnen werken dankzij een vacature specifiek voor mensen met arbeidsbeperking.
“Can you explain this hole in your resume?” No, sorry, I signed an NDA.
So just to be clear on this. The research shows a lot of prejudice and inflexibility on the employer side, and the solution is to punish the unemployed for that?
Vrij vertaald: “Wij gaan geen moeite doen, en schuiven alle verantwoordelijkheid door naar de werkzoekende. We blijven wel klagen over het tekort aan arbeidskrachten.”
Comments are closed.