Pour attirer plus de candidats dans la fonction publique, France Stratégie préconise d’augmenter les salaires

by Delicious-Owl

35 comments

  1. On n’a peut-être pas de premier ministre, mais apparemment il y a Capitaine Évidence qui s’occupe de l’intérim

  3. Les gens travailleraient pour gagner de l’argent ? Les bras m’en tombent … Ce ne serait pas pour la gloire, leur bien être et les relations sociales que permet un emploi !?

    Je suis chokbar ! (ouais je suis djeunz dans ma tête !)

  4. Heureusement qu’on a France Stratégie, qu’est-ce qu’on ferait sans eux…

  7. C’est évident et en deuxième point revoir le fonctionnement le système de concours est archaïque le fonctionnement fait passer la maison des fous d Asterix pour un mardi normal.

  9. On peut commencer par proposer plus de concours. ça fait deja 3 ans que j’occupe un poste contractuel dans le public et j’ai jamais vu un concours.

  10. Combien ça coûte de payer des consultants pour savoir qu’un meilleur salaire attire plus de candidats ?

  11. Je bosse dans l’informatique et j’aurais rien contre rejoindre la fonction publique mais si je passe dans le public, je perds 1200€ par mois. Il y a aucune réalité alternative où c’est intéressant ….

  12. Dingue ça a deux doigts d écouter les revendications des 20 dernières années

  13. Certain secteurs (coucou la santé) sont tellement ravagé que l’augmentation de salaire ne change et ne changera pas grand chose.

    L’education nationale aussi, qu’un prof debutant soit payé 1500 ou 2000 euro ne changera rien au fait que le systeme a point pour trouver un post est mal foutu et ne donne clairement pas envie en l’etat actuel.

  14. Il en aura fallu du temps ! J’ai une autre idée : et si on arrêtait de cracher sur les enseignants, et que les journalistes et politiques corrigeaient ouvertement leurs compères qui parlent de 24h de travail hebdomadaire ? Je sais, c’est farfelu.

  15. Tient vous voulez dire qu’en transformant le publique en un secteur moins avantageux que le privé… ça ne fonctionne pas ? Et que les terribles “avantages” servaient à recruter et maintenir des gens compétents ? Noooooooon.

  20. Si France Stratégie pouvait aussi notifier au CNRS d’ouvrir un concours pour mon poste avant que j’arrive aux échéances de mes 6 ans et quelques de contrats, ce serait chouette

  22. Virez ce système de concours au recrutement déjà. Dans le privé, il y a parfois trop d’entretiens avant d’avoir un poste, alors dans le public … Sauf à être contractuel, ce qui est un autre statut que les classiques fonctionnaires.

  25. On va commander une étude McKinsey à 100 millions pour trouver une autre solution

  26. France Stratégie pour vous servir

    Ils bossent sur leur prochain rapport “la guerre c’est mal”

  27. Le labo de ma compagne (fonctionnaire) cherche un stagiaire Bac +5/Ingé. Ils ont du budget, enfin ! Ils payent 400€/mois. Autant te dire qu’ils ne trouvent personne avec la proximité de l’Allemagne et de la Suisse…

  28. Très pressé de revoir mon augmentation de 30€ bruts, ça va tout changer

  29. Hahaha mais lol j’espère que ce genre d’évidence finira par monter au cerveau des génies qui nous gouvernent 👌

  30. C’est pour ça qu’on paye des consultants qui nous donne des vrais conseils et pas des idéaux de bobo gauchistes. Tout le monde sait que ce qui motive, c’est un babyfoot.

  31. À effectif égal, avec quel budget ? :/
    On a les plus hauts impôts du monde, mais tout le monde dans tous les services publics manque d’argent pour l’équipement et les salaires, on ne peut/veut faire d’économies nulle part…
    Il y a des réformes à faire dont personne ne voudra, des tas de trucs à améliorer niveau productivité et efficacité, des couches de management à supprimer mais dont on ne pourra jamais se débarrasser, etc., etc.

  32. Salut, jeune ! Tu veux passer les concours de prof ? On a :

    * Des postes loin de chez toi en début de carrière
    * Des établissements insalubres
    * Des postes vacants, garantissant des classes surchargées
    * Une formation de 5 ans à tes frais avant de passer les concours et qui n’est pas vraiment valorisable autrement
    * Un mépris systématique de la part des médias et de la classe politique
    * Un mépris systématique de la part de la hiérarchie
    * 🚀 **NOUVEAUTÉ 2025** ^^(peut-être) 🚀 Une légère hausse de salaire qui ne compense pas les 25 années de recul

    Je connais moins bien les autres secteurs de la fonction publique, mais de ce que j’en sais, la situation est la même partout.

  33. Pour ceux qui ne suivent pas trop ce qui se passe dans la fonction publique cela fait plusieurs années que tous les ministères tirent la sonnette d’alarme. Et ce qui est en train de faire bouger les choses, ce n’est pas uniquement les problèmes de recrutement en début de carrière mais l’hémorragie en haut de la pyramide.

    Pour faire simple pendant des décennies il ne serait venu à l’idée de personne au quai d’Orsay de démissionner après 30 ans de carrière. Maintenant il y a des préfets qui démissionnent pour aller dans le privé. Il y a eu plusieurs tentatives désastreuses d’enchaîner les ingénieurs de l’armement à leur poste (clause de non-concurrence, pénalité de départ, etc.) qui ne se sont pas réalisés mais qui ont fait fuir pas mal de monde.

    Un recours massif aux contractuels qui ne sont pas spécialement fidèles à un employeur qui les maintient dans un contrat précaire pendant une décennie, etc.

    La perte d’image de marque s’accompagne de la baisse de qualité de recrutements, qui n’arrange rien.

    La fonction publique est entrain de lentement mais sûrement se dégradé et il va falloir beaucoup de temps et de moyen pour redresser la barre.

  34. J’ai cru que je m’étais trompé de sub. Ça ferait une bonne publi pour r/paslegorafi

  35. Vous êtes insupportables dans les commentaires, c’est très bien que des autorités (re)mettent le sujet sur la table même si c’est putain d’évident, ça donne du poids à la proposition et ça aide les politiques qui poussent dans ce sens.

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