Kuidas see sinu arust siis käima peaks? Kui mõttetut ja rutiinset tööd ei automatiseeritaks järjepidevalt siis ajaksime endiselt oksaga mammutit taga ja otsiks põõsa alt marju…
*”Näitena toob ta käsitöö vähendamise, kui mõnest registrist tuli teha päringuid ja pärast tulemusi tabelitesse panna, kust need omakorda jõudsid järelduste tegemiseks teistesse süsteemidesse.”*
Tundub et LHV-s oli väga palju aegunuid viise tööd teha, mis nüüd siis automatiseeriti lõpuks ometi. Ning minu kogemusel pankadest – kui keegi teeb peamiselt sellist ”käsitööd” siis tal on raske uut tööd kohe leida, kui paraku pole samasugusi ”käsitöö” kohti lahti. Igaühest ei tule mingi projektijuht vms, seega koondamine ongi lõpptulemus.
Edit: hankige endale monetizeable skills-e
Pole inimest, pole probleemi.
Nad räägivad sellest nagu see oleks positiivne asi, aga posu inimesi jäi just tööst ilma. Hea jõulu kink
Börsiettevõttel kus on 500+ töötajat on täiesti ok perioodiliselt verd lasta ja low performeritele ketsi anda opexi optimeerimiseks isegi kui mingit suuremat plaani pole. Ajaga lihtsalt tekib mingi seltskond jobusid kellest tegelikult mitte halligi kasu ei ole. Ise kirve pähe saad mõne sellise aktsiooniga, siis vaata peeglisse.
Automatiseeritud tööle on järelvalvet ikka vaja. Ideaalis istud samal töökohal edasi, valvad ühe silmaga oma robotit ja teise silmaga vahid seriaale.
6 comments
Kuidas see sinu arust siis käima peaks? Kui mõttetut ja rutiinset tööd ei automatiseeritaks järjepidevalt siis ajaksime endiselt oksaga mammutit taga ja otsiks põõsa alt marju…
*”Näitena toob ta käsitöö vähendamise, kui mõnest registrist tuli teha päringuid ja pärast tulemusi tabelitesse panna, kust need omakorda jõudsid järelduste tegemiseks teistesse süsteemidesse.”*
Tundub et LHV-s oli väga palju aegunuid viise tööd teha, mis nüüd siis automatiseeriti lõpuks ometi. Ning minu kogemusel pankadest – kui keegi teeb peamiselt sellist ”käsitööd” siis tal on raske uut tööd kohe leida, kui paraku pole samasugusi ”käsitöö” kohti lahti. Igaühest ei tule mingi projektijuht vms, seega koondamine ongi lõpptulemus.
Edit: hankige endale monetizeable skills-e
Pole inimest, pole probleemi.
Nad räägivad sellest nagu see oleks positiivne asi, aga posu inimesi jäi just tööst ilma. Hea jõulu kink
Börsiettevõttel kus on 500+ töötajat on täiesti ok perioodiliselt verd lasta ja low performeritele ketsi anda opexi optimeerimiseks isegi kui mingit suuremat plaani pole. Ajaga lihtsalt tekib mingi seltskond jobusid kellest tegelikult mitte halligi kasu ei ole. Ise kirve pähe saad mõne sellise aktsiooniga, siis vaata peeglisse.
Automatiseeritud tööle on järelvalvet ikka vaja. Ideaalis istud samal töökohal edasi, valvad ühe silmaga oma robotit ja teise silmaga vahid seriaale.
Comments are closed.