Õige pealkiri, “2/3 võib preemiatest ainult und näha”
Wow. Kuulan praegu kõrvalt, kuidas ülemus laseb 2 töölist lahti hoopis.
Preemia? Uneski ei näe
eip.jpg
Ebapopulaarne arvamus – aga mille eest preemiat peab saama? Kas jõulude pärast? Kas selle eest, et täidad sulle pandud ootuseid ja tööülesandeid, nagu tööle võttes tööandjaga kokku leppisid?
Kui selliseid rahasid üldse maksta, siis peaks olema konkreetne süsteem ja mõõdikud. Ilmselgelt kõik töötajad ei peaks saama. Nii mõneski suurettevõttes on poliitika selline, et palgatase on pigem kõrge ja keegi aasta lõpu puhul ei maksa.
Erasektor tehku, mis tahab ja see ei peaks üldse uudiskünnist ületama, mida, mille eest ja kui palju kavatseb erafirma oma töötajatele maksta.
Aga preemia maksmisel avalikus sektoris võiks küll ikka väga range kord olla.
8 comments
Pole kunagi sellist asja kogenud.
Sajandi alguses sai koolis töötades kogetud paar korda “13ndat kuupalka”, aga siis keeras keskpärakond terve talna linna persse…
https://preview.redd.it/rqnjz8v8jk7e1.jpeg?width=750&format=pjpg&auto=webp&s=e8a19ba3d3043e00c66ed5a36c3646c3816bea3b
Õige pealkiri, “2/3 võib preemiatest ainult und näha”
Wow. Kuulan praegu kõrvalt, kuidas ülemus laseb 2 töölist lahti hoopis.
Preemia? Uneski ei näe
eip.jpg
Ebapopulaarne arvamus – aga mille eest preemiat peab saama? Kas jõulude pärast? Kas selle eest, et täidad sulle pandud ootuseid ja tööülesandeid, nagu tööle võttes tööandjaga kokku leppisid?
Kui selliseid rahasid üldse maksta, siis peaks olema konkreetne süsteem ja mõõdikud. Ilmselgelt kõik töötajad ei peaks saama. Nii mõneski suurettevõttes on poliitika selline, et palgatase on pigem kõrge ja keegi aasta lõpu puhul ei maksa.
Erasektor tehku, mis tahab ja see ei peaks üldse uudiskünnist ületama, mida, mille eest ja kui palju kavatseb erafirma oma töötajatele maksta.
Aga preemia maksmisel avalikus sektoris võiks küll ikka väga range kord olla.
Comments are closed.