Imelik et neid ülemise otsa riike seal tabelis kõiki hoitakse (Rumeenia, Küpros ja mõned teised veel). Nende puhul on andmed üpriski puudulikud ning võrdlemine riigiga nagu Eesti, kus tänu e-riigile on kõik andmed väga hästi jäädvustatud, on veidike ebaaus.
Ausalt ma pole oma kogemuses mitte üheski töökohal olnud kus täpselt sama ametiposti peal on miskipärast makstakse erinevalt.
Võimalik, et mu kogemus ongi piiratud sest samuti pole ka mu suhtlusringkonnas ühtegi antivakserit ometigi nad eksisteerivad.
Palgalõhe koloriseeritud.
Jee, tegime Lätile ära!
Kuna pole kohanud, et sama ettevõtte samal ametikohal oleks meeste ja naiste vahel palgalist erinevust, järeldan et mehed teevad vastutusrikkamaid töid (üldiselt palk sõltub riskitasemest ja vastutusest)? Pole küll ekspert sellel teemal aga usun et sellel on mingi tagamaa.
Palga vahet ainsana võrrelda on veidi tobe, tuleks uurida mis see põhjus on mitte feministidele järjekordset ettekäänet anda et kõik on naiste suhtes ebaaus.
Eesti mees sureb vara, ei jõua penskarina väikest raha teenida.
Suht kasutu statistika. Võtab kõikide tööde keskmise. Peaks võtma sama töö peal olevate naiste ja meeste keskmise aga inimesed sellest definitsioonist vist valesti aru saanud
Natuke lamp võrdlus, kui aus olla. Palgalõhe teemal on vaieldud juba aastaid. Ma pole samuti kohanud töökohta, kus naistele makstakse sama töö eest vähem kui meestele. Meil on isegi seadus, mis seda keelab. Võta YTst ükskõik mis analüüsiv video lahti ja seal räägitakse nendest punktidest:
– mehed on nõus rohkem tunde töötama
– mehed töötavad suurema riskiga töökohtadel
– mehed töötavad stressirohkematel töökohtadel
– mehed on rohkem nõus töökoha pärast kolima ja kauem tööle sõitma
– meestel on competitiveness (ei leidnud sama head sõna) võrreldes naistega kõrgem, samuti julgevad mehed rohkem/tihedamini palka juurde küsida
– mehi töötab rohkem kõrgemapalgalistel töökohtadel (nt IT, insener, ehitussektor, firma CEOd)
– naisi töötab rohkem “pehmematel” töökohtadel (õpetajad, kasvatajad, juuksurid, müüjad jne)
– mehi ÕPIB rohkem kõrgemapalgalistes valdkondades (IT, insenerid, STEM-valdkonnad)
– naisi ÕPIB rohkem humanitaarvaldkondadel (jällegi õpetajad, kasvatajad, keeled jms)
Kui võrrelda tooreid andmeid, siis tõesti, on Eestis 13% palgalõhe meeste ja naiste vahel. Kui need andmed panna konteksti, siis ei ole mingit lõhet.
Maximas saab meesmüüja täpselt sama vähe, kui tema naiskolleeg ja IT-arendajast naine saab täpselt sama palju, kui tema meeskolleeg (eeldusel et positsioon, vastutus, kogemus jms on samal tasemel).
9 comments
See saab huvitav olema.
Imelik et neid ülemise otsa riike seal tabelis kõiki hoitakse (Rumeenia, Küpros ja mõned teised veel). Nende puhul on andmed üpriski puudulikud ning võrdlemine riigiga nagu Eesti, kus tänu e-riigile on kõik andmed väga hästi jäädvustatud, on veidike ebaaus.
Ausalt ma pole oma kogemuses mitte üheski töökohal olnud kus täpselt sama ametiposti peal on miskipärast makstakse erinevalt.
Võimalik, et mu kogemus ongi piiratud sest samuti pole ka mu suhtlusringkonnas ühtegi antivakserit ometigi nad eksisteerivad.
Palgalõhe koloriseeritud.
Jee, tegime Lätile ära!
Kuna pole kohanud, et sama ettevõtte samal ametikohal oleks meeste ja naiste vahel palgalist erinevust, järeldan et mehed teevad vastutusrikkamaid töid (üldiselt palk sõltub riskitasemest ja vastutusest)? Pole küll ekspert sellel teemal aga usun et sellel on mingi tagamaa.
Palga vahet ainsana võrrelda on veidi tobe, tuleks uurida mis see põhjus on mitte feministidele järjekordset ettekäänet anda et kõik on naiste suhtes ebaaus.
Eesti mees sureb vara, ei jõua penskarina väikest raha teenida.
Suht kasutu statistika. Võtab kõikide tööde keskmise. Peaks võtma sama töö peal olevate naiste ja meeste keskmise aga inimesed sellest definitsioonist vist valesti aru saanud
Natuke lamp võrdlus, kui aus olla. Palgalõhe teemal on vaieldud juba aastaid. Ma pole samuti kohanud töökohta, kus naistele makstakse sama töö eest vähem kui meestele. Meil on isegi seadus, mis seda keelab. Võta YTst ükskõik mis analüüsiv video lahti ja seal räägitakse nendest punktidest:
– mehed on nõus rohkem tunde töötama
– mehed töötavad suurema riskiga töökohtadel
– mehed töötavad stressirohkematel töökohtadel
– mehed on rohkem nõus töökoha pärast kolima ja kauem tööle sõitma
– meestel on competitiveness (ei leidnud sama head sõna) võrreldes naistega kõrgem, samuti julgevad mehed rohkem/tihedamini palka juurde küsida
– mehi töötab rohkem kõrgemapalgalistel töökohtadel (nt IT, insener, ehitussektor, firma CEOd)
– naisi töötab rohkem “pehmematel” töökohtadel (õpetajad, kasvatajad, juuksurid, müüjad jne)
– mehi ÕPIB rohkem kõrgemapalgalistes valdkondades (IT, insenerid, STEM-valdkonnad)
– naisi ÕPIB rohkem humanitaarvaldkondadel (jällegi õpetajad, kasvatajad, keeled jms)
Kui võrrelda tooreid andmeid, siis tõesti, on Eestis 13% palgalõhe meeste ja naiste vahel. Kui need andmed panna konteksti, siis ei ole mingit lõhet.
Maximas saab meesmüüja täpselt sama vähe, kui tema naiskolleeg ja IT-arendajast naine saab täpselt sama palju, kui tema meeskolleeg (eeldusel et positsioon, vastutus, kogemus jms on samal tasemel).