Decalajul salarial femei – bărbați: De la statisticile oficiale optimiste de 3,3% la realitatea din piața muncii, de 23%. Ce poveste spun cifrele?

7 comments

1. Nu suport identity politics.

2. >Analiză PwC România: Decalajul salarial dintre bărbați și femei este de 23,3%

   Cum s-a facut analiza, mai exact?

   ​

   Analiza Dranzell: Decalajul salarial dintre bărbați și femei este de 0.1% in favoarea femeilor. Gata, am rezolvat problema!

3. aşa e când se compară mere cu pere nu dă bine calculul 🙂

4. In articol scrie ca la stat femeile câștiga mai mult, iar marele lor studiu ia in considerare doar mediul privat. Hai in plm sa luam doar ce ne convine ca să dea rezultatul cum vrem noi, sa avem motiv sa ne vaitam

5. articol de doi lei

   ei compară mere cu pere

   nu compară oameni cu aceeași calificare pe aceleași posturi, ei iau medii de pe piață, ah, uite, sunt mai multe femei care lucrează cu minimul pe economie decât bărbați, clar discriminare

6. so femeile ocupa calificari ce sunt mai prost platite. asta imi zice acest studiu.

7. Ar fi mai corect sa se faca o comparatie care sa ia in calcul si diferentele la nivel de industrie!!

   Daca in industriile cu salarii mari ai majoritatea de angajati barbati normal ca si media la nivelul tarii va avea un decalaj!