250.000 i erstatning efter 2 måneders ansættelse, er helt vildt – der må være nogle voldtægtsofre der undrer sig over kun at få en brøkdel af det!
Når det er sagt, så er der godt nok også vanvittigt at rende rundt og kalde en person for ’Shish Kebab’.
Sgu også lidt træls at få en /r/Denmark bruger som kollega.
Hyggeracismen føjer endnu lidt til pensum i arbejdsret for alle de jurastuderende.
Når man tænker på hvor længe siden hættemågesagen er, så kan det undre lidt, at det ikke er gået op for den arbejdsplads, at værkstedshumoren er stendød.
På tide at der bliver gjort noget ved den etniske chikane. Et godt niveau for erstatningen.
>Kontaktpersonen kaldte fra begyndelsen Ayse for ’Shish Kebab’ eller blot ’Shish’, fordi det angiveligt var for svært at udtale Ayses navn.
Min femårige har bedre forsvar for hans ugerninger end det der.
Så er det heller ikke nemmere end at lade være med at være en dum chef
Fantastisk. Idioten skulle ligesom pædofile dømmes til ikke at arbejde med ikke etnisk danskere i en årrække. “Bare ærgerligt sonnyboy, her har vi sgu lige en enkelt svensker i organisationen, så du kan desværre ikke arbejde her” – eller endnu bedre. “beklager sonnyboy, vi har lige ansat en tysker, så pak dine ting og skrid. Du er opsagt fra…NU!”
Godt! Det er ikke acceptabelt at blive udsat for racisme.
Karsten KK har kaldt Soleima fra Pizza2000 det der er meget værre. Han skal passe på han ikke får sådan en sag her på halsen.
Fedt! Hyggeracisme skal ikke normaliseres 🤓
Aj se, et navn der er svært at udtale!
Fedt. Hyggeracisme er desværre et udbredt problem i Danmark.
[removed]
Og så var der ham der fik nogle håndøre for at være blevet pillet i røven uretmæssigt.
Jeg tager “krænket” for 250.000kr tak.
Arbejdspladsen nægter dog at betale erstatningen.
NGL det er ret grinern, at OP her har lagt den på, fordi han er forarget over, at erstatningen er så stor.
Men lang størstedelen upvoter og kommenterer, fordi de er glade for, at der for en gangs skyld kommer en konsekvens på den her slags pis.
Og selv hvis man er fucking racist må man sgu da kunne forstå, at det er godt, at dårlige arbejdsgivere får konsekvenser på deres talentløshed. Det er da fedt for os allesammen. Minus Erik Ceo ofc.
Hold da kæft
Historisk har det været vanskeligt for folk som klager at få et andet job efterfølgende. Især hvis sagen er kommet i medierne. Ayse kan sagtens risikere at miste mere end 250.000 i løbet af sit arbejdsliv pga det.
Erstatninger er nødt til at ligge højt for at kunne kompensere for det, ellers vil ofre ikke have realistisk mulighed for at klage.
Den første af de kendte Mærsk-whistleblowere endte med at tage en helt ny uddannelse for at komme i gang igen.
Og Sofie måtte nøjes med 65.000 for den grove chikane hun blev udsat for. Skævt system.
Absurd opførsel fra den overordnede. Jeg kan dog ikke lad være at hæve øjenbrynene over beløbet på erstatningen. Ayse har været udsat for uacceptabelt opførsel i 2 mdr, og efterfølgende opsigelse. Uden tvivl… men beløbet..
Jeg fik for 5 år tilbage en slem slem rygskade på arbejde. Det gav 15 % i men grad. Det er konstante kroniske smerter jeg skal lide under til min dages ende. Erstatning for mengrad; 134.000ish kr.
Udsat for dårlig og absurd opførsel giver altså større økonomisk erstatning end den som bliver voldsom skadet og får 15% mengrad. Må indrømme jeg føler mig lidt ramt på den her. Jeg ved det er forskellige bedømmelses metoder, men der er noget her der imo ikke hænger sammen.
Et voldtægtsoffer får ikke engang halvt så mange penge 😳
Har svært at se hvordan det på to måneder kan påføre bare tæt på 250k i skade?
Wow, hele 4 bokstaver i et navn. Det er sku lige til at blive skeløjet af.
PS: Politikken koster stadigt penge at læse.
Fair, men så vil jeg heller ikke kaldes “Kartoffel” hele tiden.
Sagen om Ayse, der blev udsat for etnisk chikane på sin arbejdsplads og tilkendt 250.000 kr. i erstatning, fremhæver et alvorligt problem i Danmark: diskrimination er langt mere udbredt, end mange måske tror. Desværre stopper det ikke ved etnicitet – også mennesker med handicap, seksuel orientering eller andre minoritetsstatusser oplever dagligt forskelsbehandling.
Personligt har jeg oplevet diskrimination på grund af mit handicap i forbindelse med jobsøgning. På trods af reglerne om fortrinsret, der burde sikre, at jeg får mulighed for at deltage på lige vilkår, er dette blevet ignoreret flere gange af arbejdsgivere. Det er frustrerende og demoraliserende at se, hvordan både lovgivning og ens ret bliver overset.
Mens Ayse fik opbakning fra Ligebehandlingsnævnet, er der mange andre områder – som diskrimination mod handicappede – hvor systemet ikke fungerer. Jeg kæmper i øjeblikket for at få mine sager hørt, men processen er langsom og ofte uden konsekvenser for arbejdsgiverne. Dette betyder, at mange opgiver kampen, fordi det både er dyrt og udmattende.
Danmark har brug for en mere konsekvent indsats mod diskrimination. Historier som Ayses er kun toppen af isbjerget. Det kræver en samlet indsats fra både politikere, arbejdsgivere og civilsamfund for at skabe et land, hvor alle behandles med respekt og lighed.
26 comments
250.000 i erstatning efter 2 måneders ansættelse, er helt vildt – der må være nogle voldtægtsofre der undrer sig over kun at få en brøkdel af det!
Når det er sagt, så er der godt nok også vanvittigt at rende rundt og kalde en person for ’Shish Kebab’.
Sgu også lidt træls at få en /r/Denmark bruger som kollega.
Hyggeracismen føjer endnu lidt til pensum i arbejdsret for alle de jurastuderende.
Når man tænker på hvor længe siden hættemågesagen er, så kan det undre lidt, at det ikke er gået op for den arbejdsplads, at værkstedshumoren er stendød.
På tide at der bliver gjort noget ved den etniske chikane. Et godt niveau for erstatningen.
>Kontaktpersonen kaldte fra begyndelsen Ayse for ’Shish Kebab’ eller blot ’Shish’, fordi det angiveligt var for svært at udtale Ayses navn.
Min femårige har bedre forsvar for hans ugerninger end det der.
Så er det heller ikke nemmere end at lade være med at være en dum chef
Fantastisk. Idioten skulle ligesom pædofile dømmes til ikke at arbejde med ikke etnisk danskere i en årrække. “Bare ærgerligt sonnyboy, her har vi sgu lige en enkelt svensker i organisationen, så du kan desværre ikke arbejde her” – eller endnu bedre. “beklager sonnyboy, vi har lige ansat en tysker, så pak dine ting og skrid. Du er opsagt fra…NU!”
Godt! Det er ikke acceptabelt at blive udsat for racisme.
Karsten KK har kaldt Soleima fra Pizza2000 det der er meget værre. Han skal passe på han ikke får sådan en sag her på halsen.
Fedt! Hyggeracisme skal ikke normaliseres 🤓
Aj se, et navn der er svært at udtale!
Fedt. Hyggeracisme er desværre et udbredt problem i Danmark.
[removed]
Og så var der ham der fik nogle håndøre for at være blevet pillet i røven uretmæssigt.
Jeg tager “krænket” for 250.000kr tak.
Arbejdspladsen nægter dog at betale erstatningen.
NGL det er ret grinern, at OP her har lagt den på, fordi han er forarget over, at erstatningen er så stor.
Men lang størstedelen upvoter og kommenterer, fordi de er glade for, at der for en gangs skyld kommer en konsekvens på den her slags pis.
Og selv hvis man er fucking racist må man sgu da kunne forstå, at det er godt, at dårlige arbejdsgivere får konsekvenser på deres talentløshed. Det er da fedt for os allesammen. Minus Erik Ceo ofc.
Hold da kæft
Historisk har det været vanskeligt for folk som klager at få et andet job efterfølgende. Især hvis sagen er kommet i medierne. Ayse kan sagtens risikere at miste mere end 250.000 i løbet af sit arbejdsliv pga det.
Erstatninger er nødt til at ligge højt for at kunne kompensere for det, ellers vil ofre ikke have realistisk mulighed for at klage.
Den første af de kendte Mærsk-whistleblowere endte med at tage en helt ny uddannelse for at komme i gang igen.
Godt gået Ayse! Tak fordi du tager kampen.
[Sofies sag](https://fho.dk/blog/2024/01/16/17-aarige-sofie-glaedede-sig-til-at-starte-som-toemrer-laerling-der-gik-maks-to-uger-saa-begyndte-de-at-kalde-mig-for-saek-og-kaelling/)
Og Sofie måtte nøjes med 65.000 for den grove chikane hun blev udsat for. Skævt system.
Absurd opførsel fra den overordnede. Jeg kan dog ikke lad være at hæve øjenbrynene over beløbet på erstatningen. Ayse har været udsat for uacceptabelt opførsel i 2 mdr, og efterfølgende opsigelse. Uden tvivl… men beløbet..
Jeg fik for 5 år tilbage en slem slem rygskade på arbejde. Det gav 15 % i men grad. Det er konstante kroniske smerter jeg skal lide under til min dages ende. Erstatning for mengrad; 134.000ish kr.
Udsat for dårlig og absurd opførsel giver altså større økonomisk erstatning end den som bliver voldsom skadet og får 15% mengrad. Må indrømme jeg føler mig lidt ramt på den her. Jeg ved det er forskellige bedømmelses metoder, men der er noget her der imo ikke hænger sammen.
Et voldtægtsoffer får ikke engang halvt så mange penge 😳
Har svært at se hvordan det på to måneder kan påføre bare tæt på 250k i skade?
Wow, hele 4 bokstaver i et navn. Det er sku lige til at blive skeløjet af.
PS: Politikken koster stadigt penge at læse.
Fair, men så vil jeg heller ikke kaldes “Kartoffel” hele tiden.
Sagen om Ayse, der blev udsat for etnisk chikane på sin arbejdsplads og tilkendt 250.000 kr. i erstatning, fremhæver et alvorligt problem i Danmark: diskrimination er langt mere udbredt, end mange måske tror. Desværre stopper det ikke ved etnicitet – også mennesker med handicap, seksuel orientering eller andre minoritetsstatusser oplever dagligt forskelsbehandling.
Personligt har jeg oplevet diskrimination på grund af mit handicap i forbindelse med jobsøgning. På trods af reglerne om fortrinsret, der burde sikre, at jeg får mulighed for at deltage på lige vilkår, er dette blevet ignoreret flere gange af arbejdsgivere. Det er frustrerende og demoraliserende at se, hvordan både lovgivning og ens ret bliver overset.
Mens Ayse fik opbakning fra Ligebehandlingsnævnet, er der mange andre områder – som diskrimination mod handicappede – hvor systemet ikke fungerer. Jeg kæmper i øjeblikket for at få mine sager hørt, men processen er langsom og ofte uden konsekvenser for arbejdsgiverne. Dette betyder, at mange opgiver kampen, fordi det både er dyrt og udmattende.
Danmark har brug for en mere konsekvent indsats mod diskrimination. Historier som Ayses er kun toppen af isbjerget. Det kræver en samlet indsats fra både politikere, arbejdsgivere og civilsamfund for at skabe et land, hvor alle behandles med respekt og lighed.
Comments are closed.