>Die Kammer stellt für jede kooperierende Wiener HTL pro Jahr 10.000 Euro bereit, um Anschaffungen für eine praxisorientierte Ausbildung zu ermöglichen, wie etwa für 3D-Drucker oder eine Remote-Software.
Braucht man…
Bin gelernter ITler hab vor ein paar Jahren bei Haberkorn gearbeitet und hab 1700 netto verdient. Niemals mehr geh ich in diese drecks Branche in Österreich wenn die nicht vernünftig zahlen.
Zeitgleich: 28.000 IT Experten suchen Job mit angemessenem Gehalt, Obstkorb ist optional
Händeringend
aber bitte KV Minimum und mindestens 50-60 std unter der hand, diese Nichtskönner sollen ja was leisten für das extreme Gehalt
/s
Fun Fact: Selbst in Indien bekommt man inzwischen (wenn man qualifiziert ist) höhere Gehälter als in Österreich. Als L7 EM bei Google ist das Jahresgehalt (Base + Stock) im Schnitt umgerechnet bei ca. fast 400k Euro ([eine der Quellen](https://www.teamblind.com/post/Google-L7-TC-in-India-2ttL7hAL), gibt aber auch zahlreiche andere). Bald werden die Inder anfangen in Billiglohnländer wie Österreich outzusourcen.
Wenn man Leute gut behandelt und bezahlt und sich nicht gegen’s Arbeiten im Home-Office wehrt, wird man schon Leute finden. Der Markt regelt das.
Dann bezahlts halt was ihr Hurnkinder, und gebt an wie viel etwa. Ich werde nicht 200 Mails schreiben um herauszufinden ob es wert ist sich zu bewerben
ich frag mich ja was man als angemessenes gehalten sieht?
ich bin jetzt Junior Solution Architekt, mit ca. 80K im Jahr (Boni, Benefits, etc miteingerechnet)
ist das angemessen? zu viel? zu wenig?
Was sollte ein Entwickler mit 7 Jahren Erfahrung verdienen?
Was ein PO mit 1 Jahr Erfahrung?
Die meisten zahlen auch scheiße. Wir zahlen bei uns in Wien 75-95k € für Seniors und trotzdem wechseln besonders die fully remote Kollegen hin und wieder zu US Konzernen. Uns sagen auch nach der letzten Interview Leute ab, weil sie woanders mehr bekommen haben.🤷🏼♂️
Bei den Gehältern können wir halt nicht mithalten und die werben auch gerne hier in Österreich Leute über Recruiter ab. Erst letztens hat einer von unseren Seniors zu einem US Konzern aus Boston für 185k $ base compensation gewechselt. Da muss sich Österreich nicht wundern, dass keine Sau Bock hat für unsere schlechten Gehälter hier zu arbeiten und wir keine Leute aus dem Ausland hierher kriegen.
Ich würd ja Quereinsteigen, aber das is dann auch nicht interessant.
Tja.
Dringend gesucht, aber gleich dringend auch bezahlt?
Einer meiner lustigsten Bewerbungen war bei einer lokalen IT Firma, die mir im Vertrag eine knapp 4 monatige Befristung unterjubeln wollte inkl, seitenlange Pauschal- und Vertragsstrafen, die so schwammig formuliert sind dass ich beim kleinsten Fehler wohl Privatkonkurs anmelden hätte können. Und selbstverständlich hat man es nicht für nötig gehalten, dass in einer der zig Gespräche auch nur zu erwähnen 🙂
Wieso berichten Medien wie der Standard oder ORF immer nur vom Händeringen irgendwelcher Wirtschaftsvertreter?
Wieso betreiben die selbsternannten Journalisten nicht mal zur Abwechslung Journalismus, und schauen nach welche Jobs die Händeringer anbieten (Gehalt, Home office, Benefits), oder versuchen mal rauszufinden wie viele der Ausgeschriebenen Stellen es wirklich gibt?
Immer die selbe Suderei. Zahlts gscheid dann kommen auch die Leut. Ich kann die Artikel echt scho nimmer sehen.
Interessant, dass die Wirtschaftsjünger genau dann aus der freien Marktwirtschaft aussteigen, wenn es ihrem Narrativ widerspricht. Oder glaubens plötzlich doch nicht mehr an Angebot und Nachfrage? Erhöhts die Löhne bis ihr keine offenen Stellen mehr habts.
Es wird doch auf Reddit immer behauptet, dass es fast unmöglich ist momentan einen Job als Junior dev zu finden ?
Klar sind das noch keine Fachkräfte, aber die muss man auch erstmal anlernen/„erzeugen“
Ich bekomme jetzt im Support und Consulting das gleiche wie davor als “Junior” Dev. War halt nicht wirklich eine Junior Stelle vorher, weil einen Junior muss man nicht im Urlaub erreichen, weil nur er sich mit der Website auskennt.
Und endlich nicht mehr Projektarbeit sondern produktbezogene Planung. Spricht es gibt kaum Deadlines und man hat keine +60 Stunden Wochen, weil der Release Termin halt ein wenig sportlich kalkuliert wurde, damit man noch die Ausschreibung gewinnen kann.
Die deutschen Zahlen mir fast das doppelte (arbeite in Österreich) von heimischen firmen. Österreichische Firmen bieten mir 2,5-2,6k. Da überlegt man wirklich nicht lang. Hab aufgehört Jobs von österreichischen Firmen anzuschauen. Ab und zu muss ich nach Deutschland (pro Quartal 1x) das wars.
Und viele deutsche Firmen nehmen hangeringend gerne Österreicher auch an. Meine Firma hat sogar einen Partnerunternehmen hier in Österreich kontaktiert und ich bin bei denen angestellt. Vor einigen Jahren hätten die Deutschen wahrscheinlich gemeint wieso soll mA uns sowas antun. Jetzt sind sie dankbar für alles was sie bekommen können.
Und unserige Firmen wollen die eierlegende vollmichsau für die Hälfte des Preises haben und wundern sich warum keiner arbeiten will.
Meine Freundin sucht seit 6 Monaten als Bioinformatikerin einen Teilzeit job neben dem Studium. Entweder die Betriebe zahlen echt unter aller Sau oder es gibt keine Teilzeit Angebote. Wie will man denn die nächste generation an fachkräften ausbilden wenn man keinen Schritt auf sie zugeht? (Und ich rede hier jetzt nicht von enormen ansprüchen, einfach nur Mal ein Minimum an entgegenkommen)
JA WO?!?!?!? Ich will unbedingt aus da Gastro raus.
Ich bin verwirrt:
In den letzten Jahre gab’s diese Meldung immer wieder, aber dieses Jahr habe ich in mehreren Posts gelesen, dass die Jobsuche als IT-ler extrem schwer sein sollen, weil es kaum Stellen gibt. Jetzt fehlen wieder so viele Leute. Was ist passiert? Haben die Leute alle gekündigt, haben sich so viele neue Stellen aufgetan oder waren die bestehenden Stellen nie besetzt?
Bonus-Frage: Wozu brauchen HTLs 3D Drucker?
Ich würd ja gerne IT machen, aber ich weiß nicht wo ich anfangen soll?
Studium? Kurs? Das AMS ist überhaupt keine Hilfe für sowas
Eigentlich ist es nur eine Ausrede der Wirtschaft, um billige Arbeitskräfte auf weit entfernten Ländern zu bekommen. Insofern wird damit langfristig das Gehalt möglicherweise sinken, weil dann mehr Angebot an “billigen” Fachkräften da ist als sonst.
Da aber die Medien, Politik und WKO auf den Zug aufspringen, glaubt auch jeder an wir müssen unbedingt für alle eine Rot Weiß Rot Karte ausstellen weil es eine “billige” ausländische Fachkraft ist.
hab ein Masterstudium abgeschlossen, 7 Jahre Erfahrung, die Firma zahlt 52k brutto für SeniorS, sucht aber seit 3 Jahren neuen Menschen, niemand bewirbt sich 😂
Wie haben weder Events noch einen Obstkorb
28 comments
Ich dachte IT wird aktuell nicht gesucht?
händeringend
>Die Kammer stellt für jede kooperierende Wiener HTL pro Jahr 10.000 Euro bereit, um Anschaffungen für eine praxisorientierte Ausbildung zu ermöglichen, wie etwa für 3D-Drucker oder eine Remote-Software.
Braucht man…
Bin gelernter ITler hab vor ein paar Jahren bei Haberkorn gearbeitet und hab 1700 netto verdient. Niemals mehr geh ich in diese drecks Branche in Österreich wenn die nicht vernünftig zahlen.
Zeitgleich: 28.000 IT Experten suchen Job mit angemessenem Gehalt, Obstkorb ist optional
Händeringend
aber bitte KV Minimum und mindestens 50-60 std unter der hand, diese Nichtskönner sollen ja was leisten für das extreme Gehalt
/s
Fun Fact: Selbst in Indien bekommt man inzwischen (wenn man qualifiziert ist) höhere Gehälter als in Österreich. Als L7 EM bei Google ist das Jahresgehalt (Base + Stock) im Schnitt umgerechnet bei ca. fast 400k Euro ([eine der Quellen](https://www.teamblind.com/post/Google-L7-TC-in-India-2ttL7hAL), gibt aber auch zahlreiche andere). Bald werden die Inder anfangen in Billiglohnländer wie Österreich outzusourcen.
Wenn man Leute gut behandelt und bezahlt und sich nicht gegen’s Arbeiten im Home-Office wehrt, wird man schon Leute finden. Der Markt regelt das.
Dann bezahlts halt was ihr Hurnkinder, und gebt an wie viel etwa. Ich werde nicht 200 Mails schreiben um herauszufinden ob es wert ist sich zu bewerben
ich frag mich ja was man als angemessenes gehalten sieht?
ich bin jetzt Junior Solution Architekt, mit ca. 80K im Jahr (Boni, Benefits, etc miteingerechnet)
ist das angemessen? zu viel? zu wenig?
Was sollte ein Entwickler mit 7 Jahren Erfahrung verdienen?
Was ein PO mit 1 Jahr Erfahrung?
Die meisten zahlen auch scheiße. Wir zahlen bei uns in Wien 75-95k € für Seniors und trotzdem wechseln besonders die fully remote Kollegen hin und wieder zu US Konzernen. Uns sagen auch nach der letzten Interview Leute ab, weil sie woanders mehr bekommen haben.🤷🏼♂️
Bei den Gehältern können wir halt nicht mithalten und die werben auch gerne hier in Österreich Leute über Recruiter ab. Erst letztens hat einer von unseren Seniors zu einem US Konzern aus Boston für 185k $ base compensation gewechselt. Da muss sich Österreich nicht wundern, dass keine Sau Bock hat für unsere schlechten Gehälter hier zu arbeiten und wir keine Leute aus dem Ausland hierher kriegen.
Ich würd ja Quereinsteigen, aber das is dann auch nicht interessant.
Tja.
Dringend gesucht, aber gleich dringend auch bezahlt?
Einer meiner lustigsten Bewerbungen war bei einer lokalen IT Firma, die mir im Vertrag eine knapp 4 monatige Befristung unterjubeln wollte inkl, seitenlange Pauschal- und Vertragsstrafen, die so schwammig formuliert sind dass ich beim kleinsten Fehler wohl Privatkonkurs anmelden hätte können. Und selbstverständlich hat man es nicht für nötig gehalten, dass in einer der zig Gespräche auch nur zu erwähnen 🙂
Wieso berichten Medien wie der Standard oder ORF immer nur vom Händeringen irgendwelcher Wirtschaftsvertreter?
Wieso betreiben die selbsternannten Journalisten nicht mal zur Abwechslung Journalismus, und schauen nach welche Jobs die Händeringer anbieten (Gehalt, Home office, Benefits), oder versuchen mal rauszufinden wie viele der Ausgeschriebenen Stellen es wirklich gibt?
Immer die selbe Suderei. Zahlts gscheid dann kommen auch die Leut. Ich kann die Artikel echt scho nimmer sehen.
Interessant, dass die Wirtschaftsjünger genau dann aus der freien Marktwirtschaft aussteigen, wenn es ihrem Narrativ widerspricht. Oder glaubens plötzlich doch nicht mehr an Angebot und Nachfrage? Erhöhts die Löhne bis ihr keine offenen Stellen mehr habts.
Es wird doch auf Reddit immer behauptet, dass es fast unmöglich ist momentan einen Job als Junior dev zu finden ?
Klar sind das noch keine Fachkräfte, aber die muss man auch erstmal anlernen/„erzeugen“
Ich bekomme jetzt im Support und Consulting das gleiche wie davor als “Junior” Dev. War halt nicht wirklich eine Junior Stelle vorher, weil einen Junior muss man nicht im Urlaub erreichen, weil nur er sich mit der Website auskennt.
Und endlich nicht mehr Projektarbeit sondern produktbezogene Planung. Spricht es gibt kaum Deadlines und man hat keine +60 Stunden Wochen, weil der Release Termin halt ein wenig sportlich kalkuliert wurde, damit man noch die Ausschreibung gewinnen kann.
Die deutschen Zahlen mir fast das doppelte (arbeite in Österreich) von heimischen firmen. Österreichische Firmen bieten mir 2,5-2,6k. Da überlegt man wirklich nicht lang. Hab aufgehört Jobs von österreichischen Firmen anzuschauen. Ab und zu muss ich nach Deutschland (pro Quartal 1x) das wars.
Und viele deutsche Firmen nehmen hangeringend gerne Österreicher auch an. Meine Firma hat sogar einen Partnerunternehmen hier in Österreich kontaktiert und ich bin bei denen angestellt. Vor einigen Jahren hätten die Deutschen wahrscheinlich gemeint wieso soll mA uns sowas antun. Jetzt sind sie dankbar für alles was sie bekommen können.
Und unserige Firmen wollen die eierlegende vollmichsau für die Hälfte des Preises haben und wundern sich warum keiner arbeiten will.
Meine Freundin sucht seit 6 Monaten als Bioinformatikerin einen Teilzeit job neben dem Studium. Entweder die Betriebe zahlen echt unter aller Sau oder es gibt keine Teilzeit Angebote. Wie will man denn die nächste generation an fachkräften ausbilden wenn man keinen Schritt auf sie zugeht? (Und ich rede hier jetzt nicht von enormen ansprüchen, einfach nur Mal ein Minimum an entgegenkommen)
Meanwhile: [So läuft das für IT-Quereinsteiger (im Selbstversuch von einem Ex-Standard-Schreiberling](https://www.derstandard.at/consent/tcf/story/3000000250055/it-quereinstieg-wie-ich-mit-ueber-30-zum-programmierer-wurde)
JA WO?!?!?!? Ich will unbedingt aus da Gastro raus.
Ich bin verwirrt:
In den letzten Jahre gab’s diese Meldung immer wieder, aber dieses Jahr habe ich in mehreren Posts gelesen, dass die Jobsuche als IT-ler extrem schwer sein sollen, weil es kaum Stellen gibt. Jetzt fehlen wieder so viele Leute. Was ist passiert? Haben die Leute alle gekündigt, haben sich so viele neue Stellen aufgetan oder waren die bestehenden Stellen nie besetzt?
Bonus-Frage: Wozu brauchen HTLs 3D Drucker?
Ich würd ja gerne IT machen, aber ich weiß nicht wo ich anfangen soll?
Studium? Kurs? Das AMS ist überhaupt keine Hilfe für sowas
Eigentlich ist es nur eine Ausrede der Wirtschaft, um billige Arbeitskräfte auf weit entfernten Ländern zu bekommen. Insofern wird damit langfristig das Gehalt möglicherweise sinken, weil dann mehr Angebot an “billigen” Fachkräften da ist als sonst.
Da aber die Medien, Politik und WKO auf den Zug aufspringen, glaubt auch jeder an wir müssen unbedingt für alle eine Rot Weiß Rot Karte ausstellen weil es eine “billige” ausländische Fachkraft ist.
hab ein Masterstudium abgeschlossen, 7 Jahre Erfahrung, die Firma zahlt 52k brutto für SeniorS, sucht aber seit 3 Jahren neuen Menschen, niemand bewirbt sich 😂
Wie haben weder Events noch einen Obstkorb
“Die IT hacklt ja eh nix”
– Der User
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