Enakopravnost med spoloma na vodstvenih položajih šele leta 2045?

11 comments

1. Najlazje ratas direktor, ce sam odpres firmo.

   Za odpret firmo pa rabis dobesedno 15 minut.

   Zakaj se vec zensk odloci za low-risk, tople pisarne, redna napredovanja po letih, no-matter what, ipd., vec moskih pa za rizik svojega podjetja, je pa dobro vprasanje.

2. Žalostno, da je komentatorjem pod “novico” bolj jasno, kaj pomeni enakopravnost, kot pa avtorjem tega članka.

   Kvote so en navaden scam.

3. Ni važno kateri spol je na položaju, važno je, da je ta oseba sposobna

4. novi komunizem

5. na vodstvenih položajih. kaj pa na ostalih položajih? a ni to neenakopravnost?

6. Tem moderni feminizem je postal taka hinavščina, da res ni. Vse se bojujeno za enakopravnost na direktorskem položaju, nobena pa ni za enakopravnost med zidarji, smetarji, rudar, oz kerikoli malo plačan poklic. Taki članki so prav definicija they hate us becouse they ain’t us.

   Drgač pa tako kot sem že videl komentar na to temo. Taprava oseba na taprav položaj ne pa pravi spolni organi za pravi položaj

7. Kvote so dobesedno najvecja zalitev za zenske. Res ponizujoce, da drugace zenske nemorejo priti na polozaje samo preko kvot. Pa tudi ce so dovolj dobre sevedno imajo v podzavesti, da so prisle do polozaja zaradi kvot. Kvote niso enakopravnost.

8. Kje je enakopravnost v vojni? Kje so kvote v Ukrajinski vojski? Prav je, da jih ni ampak ce se ze gremo neko enakopravnost na zahodu je to legitimno vprasanje.

9. Cudno ce je vecina zensk bolj izobrazenih. Administracija je vecinoma tu zensko obarvana.

10. ja najbolš, ka če bi raj dal večji pomen temu da bo čimveč sposobnih ljudi na vodstvenih položajih, ne glede na spol?

11. Jaz sem za enakopravnost na vodstvenih položajih takrat, ko se bodo feministke zavzele za enakopravnost v manj prestižnih panogah