Cada dia mais uma empresa que se queixa e no entanto ninguém fala de medidas para combater isso.
Ui, que novidade. E se dissessem – em vez de se irem queixar para os jornais – o que estão a fazer para reter esses talentos?
Porque será? Lol
Estão a dar pouca fruta e poucos iogurtes líquidos só de um sabor aos colaboradores
Acabem com as sweatshops e paguem salários dignos.
[deleted]
Empresas portuguesas: eu não entendo já ofereci salário mínimo a liceciados e engenheiros e mesmo assim ninguém quer trabalhar.
Claro que estão a perder talento para fora, faz parte do jogo… Mas o que é que eles enquanto empresa estão a pensar fazer para inverter essa situação? Chorar num canto escuro? É que já há muito tempo que o paradigma mudou, mas as empresas não querem ver isso. Hoje em dia quem é bom naquilo que faz é que é o “cliente” da empresa!
Ideia maluca: começar a pagar melhor…
*surprise Pikachu face*
“Eles não percebem.. realmente
Esta gente.. damos fruta, mochilas, teambuilding, jantares de Natal e ambiente de família e eles querem é receber bem e ter uma melhor de qualidade de vida em geral?!
Eles não sabem o que querem, nós é que não sabemos o que fazer mais por eles, já que fazemos tanto”
/s
Tratam os empregados mal, os empregados cagam nelas. É a 2° lei de Newton
Tadinhos dos patrõezinhos… Até deram salário mínimo prós terem disponíveis 24/7 e fazerem o trabalho por 3 ou 5 pessoas. Os jovens é que não valorizam e não sabem o que é a vida 😏 /s
Engraçado…
Ainda no outro dia me candidatei a um emprego da minha área, para o qual cumpria todos os requisitos pedidos (e ainda fiz o favor de lhes dar um extra de conhecimentos que tinha) e nem à fase da entrevista passei porque “não morava na área geográfica que eles pretendiam”.
Com negas destas, é de admirar estas situações como a do artigo?
Está a acontecer na empresa em que trabalho.
A solução da empresa? Tentar arranjar engenheiros em saldos. Vai correr tão bem que estão mais próximos de perder mais…
Uau, o choque!
Mas medidas de prevenção tá quieto.
Depois perguntam porque temos caloiros na faculdade já a planear para emigrar sem sequer entreter a ideia de trabalhar aqui.
A cantar desde 1910
“Empresas portuguesas não conseguem competir para reter/recrutar o melhor talento”
Este seria um título mais ilucidativo.
A palavra “perder” quase induz o leitor a subentender que as empresas estrangeiras se estão a valer de jogo sujo 🙄
Esperava ver na data deste artigo algo como 2001 ou merda parecia.
Não é de agora nem de há 5 anos.
The solution is obviously to pay better…. anyway I don’t think pt companies are going to learn this lesson….employees should continue to look for better opportunities wherever they find them…I know I am
As empresas que conheço que pagam acima da média dão-se ao luxo de rejeitar 90% dos candidatos.
Porque será.
Poque será? Vou dar o meu exemplo pessoal: tenho mais de 10 anos de experiência profissional e concluí recentemente um mestrado em IT. Quando sou contactada pelas empresas portuguesas, dizem que tenho o perfil ideal, que estão muito interessadas em mim e oferecem-me estágio profissional… Ora, eu já tive um estágio profissional após a conclusão da licenciatura e teria direito, supostamente, a um novo estágio profissional após a conclusão do mestrado (novo ciclo de estudos) mas como me encontro atualmente a trabalhar e tenho mais de 30 anos, tinha de estar em situação de desemprego há mais de 1 ano para poder estar elegível para um novo estágio profissional.
Outro entrave são os recrutadores, que nem fazem a mais pequena ideia do que são os requisitos que colocam nas ofertas de emprego. Recentemente, contactaram-me para averiguar se o meu perfil era compatível com uma proposta de emprego “acima da média”, etc., etc. A meio do inquérito telefónico, perguntam-me se tenho experiência em “CO” (dito cê-ó). Eu perguntei “CO? Não estou a ver o que é CO” (só me ocorria “CEO”, mas era uma proposta para marketing digital ou algo do género e obviamente que não fazia sentido). A recrutadora disse então para avançarmos e nem pensei mais nisso. Só muito mais tarde é que me apercebi que, provavelmente, queria dizer “SEO” e isso de facto fazia sentido.
Assim, mais vale ir para fora…
Título alternativo: “Trabalhadores portugueses mudam-se para empresas estrangeiras porque são mais bem tratados”.
25 comments
Cheirinho a mofo..
Uau!
Cada dia mais uma empresa que se queixa e no entanto ninguém fala de medidas para combater isso.
Ui, que novidade. E se dissessem – em vez de se irem queixar para os jornais – o que estão a fazer para reter esses talentos?
Porque será? Lol
Estão a dar pouca fruta e poucos iogurtes líquidos só de um sabor aos colaboradores
Acabem com as sweatshops e paguem salários dignos.
[deleted]
Empresas portuguesas: eu não entendo já ofereci salário mínimo a liceciados e engenheiros e mesmo assim ninguém quer trabalhar.
Claro que estão a perder talento para fora, faz parte do jogo… Mas o que é que eles enquanto empresa estão a pensar fazer para inverter essa situação? Chorar num canto escuro? É que já há muito tempo que o paradigma mudou, mas as empresas não querem ver isso. Hoje em dia quem é bom naquilo que faz é que é o “cliente” da empresa!
Ideia maluca: começar a pagar melhor…
*surprise Pikachu face*
“Eles não percebem.. realmente
Esta gente.. damos fruta, mochilas, teambuilding, jantares de Natal e ambiente de família e eles querem é receber bem e ter uma melhor de qualidade de vida em geral?!
Eles não sabem o que querem, nós é que não sabemos o que fazer mais por eles, já que fazemos tanto”
/s
Tratam os empregados mal, os empregados cagam nelas. É a 2° lei de Newton
Tadinhos dos patrõezinhos… Até deram salário mínimo prós terem disponíveis 24/7 e fazerem o trabalho por 3 ou 5 pessoas. Os jovens é que não valorizam e não sabem o que é a vida 😏 /s
Engraçado…
Ainda no outro dia me candidatei a um emprego da minha área, para o qual cumpria todos os requisitos pedidos (e ainda fiz o favor de lhes dar um extra de conhecimentos que tinha) e nem à fase da entrevista passei porque “não morava na área geográfica que eles pretendiam”.
Com negas destas, é de admirar estas situações como a do artigo?
Está a acontecer na empresa em que trabalho.
A solução da empresa? Tentar arranjar engenheiros em saldos. Vai correr tão bem que estão mais próximos de perder mais…
Uau, o choque!
Mas medidas de prevenção tá quieto.
Depois perguntam porque temos caloiros na faculdade já a planear para emigrar sem sequer entreter a ideia de trabalhar aqui.
A cantar desde 1910
“Empresas portuguesas não conseguem competir para reter/recrutar o melhor talento”
Este seria um título mais ilucidativo.
A palavra “perder” quase induz o leitor a subentender que as empresas estrangeiras se estão a valer de jogo sujo 🙄
Esperava ver na data deste artigo algo como 2001 ou merda parecia.
Não é de agora nem de há 5 anos.
The solution is obviously to pay better…. anyway I don’t think pt companies are going to learn this lesson….employees should continue to look for better opportunities wherever they find them…I know I am
As empresas que conheço que pagam acima da média dão-se ao luxo de rejeitar 90% dos candidatos.
Porque será.
Poque será? Vou dar o meu exemplo pessoal: tenho mais de 10 anos de experiência profissional e concluí recentemente um mestrado em IT. Quando sou contactada pelas empresas portuguesas, dizem que tenho o perfil ideal, que estão muito interessadas em mim e oferecem-me estágio profissional… Ora, eu já tive um estágio profissional após a conclusão da licenciatura e teria direito, supostamente, a um novo estágio profissional após a conclusão do mestrado (novo ciclo de estudos) mas como me encontro atualmente a trabalhar e tenho mais de 30 anos, tinha de estar em situação de desemprego há mais de 1 ano para poder estar elegível para um novo estágio profissional.
Outro entrave são os recrutadores, que nem fazem a mais pequena ideia do que são os requisitos que colocam nas ofertas de emprego. Recentemente, contactaram-me para averiguar se o meu perfil era compatível com uma proposta de emprego “acima da média”, etc., etc. A meio do inquérito telefónico, perguntam-me se tenho experiência em “CO” (dito cê-ó). Eu perguntei “CO? Não estou a ver o que é CO” (só me ocorria “CEO”, mas era uma proposta para marketing digital ou algo do género e obviamente que não fazia sentido). A recrutadora disse então para avançarmos e nem pensei mais nisso. Só muito mais tarde é que me apercebi que, provavelmente, queria dizer “SEO” e isso de facto fazia sentido.
Assim, mais vale ir para fora…
Título alternativo: “Trabalhadores portugueses mudam-se para empresas estrangeiras porque são mais bem tratados”.
A imagem é o surprised pikachu.