>*De jaarlijkse ‘graaidag’ valt dit jaar op woensdag 8 januari. Met dat woord betitelt de PVDA de dag waarop de verloning van Bel20-toplui hetzelfde peil bereikt als het jaarloon van een gewone werknemer. Die dag valt traditioneel op een van de eerste dagen van januari. Dit jaar valt de ‘graaidag’ een dag vroeger dan vorig jaar.*
>*Als het mediane loon van de ceo’s vergeleken wordt met dat van de voltijdse werknemers, blijkt dat de eerste groep 51,14 maal zoveel verdient als de tweede. Het betekent dat de ceo’s, uitgaande van 260 werkdagen per jaar, 4,69 werkdagen nodig hebben om een mediaan werknemersloon te verdienen. Dat is het geval zodra ze woensdag 5 uur en 10 minuten gewerkt hebben. Het mediane loon is het loonpeil waar de helft van de werknemers onder zit, en de andere helft boven.*
>*Voor de PVDA is de ‘graaidag’ een aanleiding om te pleiten voor een herziening van de loonnormwet. Door die wet is er al enige tijd geen ruimte voor loonsverhogingen die de index overtreffen. “Ceo’s van grote bedrijven verhogen hun salarissen en keren zichzelf recordbonussen uit. Hoe geloofwaardig is het dan dat formateur Bart De Wever beweert dat er voor werkende mensen geen ruimte is voor loonsverhogingen?”, zegt Peter Mertens, algemeen secretaris van de PVDA. Hij pleit voor meer vrijheid om te onderhandelen over loonsverhogingen in bedrijven en sectoren die winst maken.*
Gelukkig leven we in een meritocratie. Iedereen kan in theorie CEO van een groot BEL20-bedrijf worden. De meesten ontbreekt het echter aan de unieke combinatie van heel veel brains, doorzettingsvermogen, lef, interesse in bedrijfsprocessen en social skills om dat te worden. Ook ik heb die combo niet en zal nooit CEO of dergelijke worden maar ik ga dan niet klagen dat anderen dat wel kunnen.
They also contribute a vast multiple of output for the company. Correct strategic decisions may increase the profitability of the company by a thousand to million times their own salary. Can you do that? Moreover, becoming CEO usually requires a masters degree, an MBA and decades of proven leadership experience indicating excellence. If this isn’t the case, they probably started as an entrepreneur where they beared a massive risk of failure. Remember that more than half of the startups go bankrupt, and it is exceedingly difficult to actually turn it into a large company in the BEL20. Risk should be rewarded. When an employee works for the company he/she takes almost no risk whatsoever. In fact, if they get fired, the severance pay in Belgium is fairly generous IMO…
I don’t find it unreasonable that a CEO who is responsible for 1000s of employees makes 1-2m / year when the median net wage is 30k (ballpark number), or say roughly 50x. Maybe 30 or 40x is more reasonable, idk.
All I know is that if it was say 10x, I would not be willing to deal with the stress as those are numbers you can make being self-employed.
The main issue for me is that in certain multinationals executives are paid 500x while a/ benefiting from massive tax cuts or b/ laying off 1000s of people because profit dropped from 10b to 8b (made up numbers for the sake of the example).
Ja ze verdienen onmenselijk veel en ja de meeste van die mannen zijn daar alleen maar geraakt door toevallig de juiste mensen te kennen. Maar wat helpt het om er een zielig artikeltje over te maken?
Hun loon wordt tenminste nog belast, hun aandeelverkoopwinst niet
ITT:
Mensen die geloven in de meritocratie
en vrijwillig in de verdediging springen voor mensen die niet alleen 50 keer hun loon trekken, massaal lobby’en om hun sociale zekerheden en andere arbeidsbeschermingen te vernietigen, consistent in het nieuws terugkeren voor fraude om nog maar te zwijgen van sluizing en belastingsontduiking.
Ik begrijp compleet dat een mens wil geloven dat de samenleving inherent rechtvaardig is, maar u verdedigt mensen die liever 10k extra betalen als in hetzelfde hotel te slapen als jullie plebs, het is toch maar kleingeld voor hun.
Het is hen gegund.
Hebben toch wel een redelijke verantwoordelijkheid.
Makelijk om het altijd over de CEO´s te hebben.
Hoor van de PVDA nooit iets over de veel te hoog betaalde voetballerkes en over de voetbal die omwille van een gedeelte marginale supporters de gemeenschap ook een massa extra kost.
Maar dat zijn dan waarschijnlijk ook hun kiezers.
We Work! To earn the right to Work! To earn the right to Work!
Ik zou toch graag een case willen maken dat PVDA bewust of onbewust data kiezen die hun goed uit komt.
>*“Ceo’s van grote bedrijven verhogen hun salarissen en keren zichzelf recordbonussen uit. Hoe geloofwaardig is het dan dat formateur Bart De Wever beweert dat er voor werkende mensen geen ruimte is voor loonsverhogingen?”*
Hoeveel loonsverhoging zit er in de salarissen en recordbonussen die de BEL20 CEO’s zichzelf zogezegd uitkeren?
De CEO’s van de 20 grootste bedrijven in België (goed voor 77% van de Belgische beurs) namen in 2023 ongeveer 65 miljoen euro mee naar huis. Dat is correct, 20 personen namen tezamen 65 miljoen mee naar huis op 1 jaar en dat is een extreem groot bedrag.
Er werkten in dat jaar om en bij de 371 000 mensen voor deze BEL20 bedrijven. Als je de compensatie van de CEO zou laten wegvallen (dit is het argument dat Peter maakt) en dat geld zou verdelen onder de werknemers dan zou elke werknemer van deze bedrijven gemiddeld 175 euro meer verdienen per jaar.
Ik vind bijgevolg dat er een sterk argument kan gemaakt worden dat PVDA hier kiest om iets te zeggen dat populair klinkt maar in werkelijkheid de verkeerde plek is om geld te zoeken. Stel dat we uitvoeren wat Peter Mertens hier voorstelt dan hebben de 20 grootste beursgenoteerde bedrijven in België geen CEO’s meer en heeft elke werknemer van deze bedrijven 175 euro loonsverhoging per jaar.
Geen enkele baas verdient het om 50 à 100 keer het loon van z’n gemiddelde medewerker te verdienen.
Misschien als hun hele hebben en houden zou afhangen van hun werkprestaties. Als ze hoofdelijk aansprakelijk zouden zijn voor het falen van het bedrijf, al hun geld konden verliezen, of vervolgd worden. Ja dan zou ik er kunnen inkomen dat bij zo’n “high risk” ook een “high reward” hoort.
Maar zo werkt het niet. Bij falen zijn het eerst de medewerkers die ontslagen worden (“high risk, low reward”), en als het té erg wordt, mag de CEO met gouden parachute beschikken (“no risk, high reward”).
Daarbij, ik wil helemaal niet dat een CEO heel zijn hebben en houden zou verliezen, zelf al zou hij er niks van bakken. Ik wens dat niemand toe…. Dus dan eindigen we weer bij m’n allereerste zin.
Mensen hier lijken te denken dat CEO een beschermd beroep is… Dat is het niet hè! Als het allemaal zo gemakkelijk en onverdiend is, start dan gewoon uw eigen bedrijf? Niets houdt u tegen.
15 comments
Uit het artikel:
>*De jaarlijkse ‘graaidag’ valt dit jaar op woensdag 8 januari. Met dat woord betitelt de PVDA de dag waarop de verloning van Bel20-toplui hetzelfde peil bereikt als het jaarloon van een gewone werknemer. Die dag valt traditioneel op een van de eerste dagen van januari. Dit jaar valt de ‘graaidag’ een dag vroeger dan vorig jaar.*
>*Als het mediane loon van de ceo’s vergeleken wordt met dat van de voltijdse werknemers, blijkt dat de eerste groep 51,14 maal zoveel verdient als de tweede. Het betekent dat de ceo’s, uitgaande van 260 werkdagen per jaar, 4,69 werkdagen nodig hebben om een mediaan werknemersloon te verdienen. Dat is het geval zodra ze woensdag 5 uur en 10 minuten gewerkt hebben. Het mediane loon is het loonpeil waar de helft van de werknemers onder zit, en de andere helft boven.*
>*Voor de PVDA is de ‘graaidag’ een aanleiding om te pleiten voor een herziening van de loonnormwet. Door die wet is er al enige tijd geen ruimte voor loonsverhogingen die de index overtreffen. “Ceo’s van grote bedrijven verhogen hun salarissen en keren zichzelf recordbonussen uit. Hoe geloofwaardig is het dan dat formateur Bart De Wever beweert dat er voor werkende mensen geen ruimte is voor loonsverhogingen?”, zegt Peter Mertens, algemeen secretaris van de PVDA. Hij pleit voor meer vrijheid om te onderhandelen over loonsverhogingen in bedrijven en sectoren die winst maken.*
Gelukkig leven we in een meritocratie. Iedereen kan in theorie CEO van een groot BEL20-bedrijf worden. De meesten ontbreekt het echter aan de unieke combinatie van heel veel brains, doorzettingsvermogen, lef, interesse in bedrijfsprocessen en social skills om dat te worden. Ook ik heb die combo niet en zal nooit CEO of dergelijke worden maar ik ga dan niet klagen dat anderen dat wel kunnen.
They also contribute a vast multiple of output for the company. Correct strategic decisions may increase the profitability of the company by a thousand to million times their own salary. Can you do that? Moreover, becoming CEO usually requires a masters degree, an MBA and decades of proven leadership experience indicating excellence. If this isn’t the case, they probably started as an entrepreneur where they beared a massive risk of failure. Remember that more than half of the startups go bankrupt, and it is exceedingly difficult to actually turn it into a large company in the BEL20. Risk should be rewarded. When an employee works for the company he/she takes almost no risk whatsoever. In fact, if they get fired, the severance pay in Belgium is fairly generous IMO…
I don’t find it unreasonable that a CEO who is responsible for 1000s of employees makes 1-2m / year when the median net wage is 30k (ballpark number), or say roughly 50x. Maybe 30 or 40x is more reasonable, idk.
All I know is that if it was say 10x, I would not be willing to deal with the stress as those are numbers you can make being self-employed.
The main issue for me is that in certain multinationals executives are paid 500x while a/ benefiting from massive tax cuts or b/ laying off 1000s of people because profit dropped from 10b to 8b (made up numbers for the sake of the example).
Ja ze verdienen onmenselijk veel en ja de meeste van die mannen zijn daar alleen maar geraakt door toevallig de juiste mensen te kennen. Maar wat helpt het om er een zielig artikeltje over te maken?
Hun loon wordt tenminste nog belast, hun aandeelverkoopwinst niet
ITT:
Mensen die geloven in de meritocratie
en vrijwillig in de verdediging springen voor mensen die niet alleen 50 keer hun loon trekken, massaal lobby’en om hun sociale zekerheden en andere arbeidsbeschermingen te vernietigen, consistent in het nieuws terugkeren voor fraude om nog maar te zwijgen van sluizing en belastingsontduiking.
Ik begrijp compleet dat een mens wil geloven dat de samenleving inherent rechtvaardig is, maar u verdedigt mensen die liever 10k extra betalen als in hetzelfde hotel te slapen als jullie plebs, het is toch maar kleingeld voor hun.
Het is hen gegund.
Hebben toch wel een redelijke verantwoordelijkheid.
Makelijk om het altijd over de CEO´s te hebben.
Hoor van de PVDA nooit iets over de veel te hoog betaalde voetballerkes en over de voetbal die omwille van een gedeelte marginale supporters de gemeenschap ook een massa extra kost.
Maar dat zijn dan waarschijnlijk ook hun kiezers.
We Work! To earn the right to Work! To earn the right to Work!
_off with their heads_
Duplicate of https://www.reddit.com/r/belgium/comments/1hwikf5/vandaag_is_ceo_jackpot_day/
Eat the rich
*Ceo’s van de 20 grootste bedrijven op de beurs.
Ik zou toch graag een case willen maken dat PVDA bewust of onbewust data kiezen die hun goed uit komt.
>*“Ceo’s van grote bedrijven verhogen hun salarissen en keren zichzelf recordbonussen uit. Hoe geloofwaardig is het dan dat formateur Bart De Wever beweert dat er voor werkende mensen geen ruimte is voor loonsverhogingen?”*
Hoeveel loonsverhoging zit er in de salarissen en recordbonussen die de BEL20 CEO’s zichzelf zogezegd uitkeren?
De CEO’s van de 20 grootste bedrijven in België (goed voor 77% van de Belgische beurs) namen in 2023 ongeveer 65 miljoen euro mee naar huis. Dat is correct, 20 personen namen tezamen 65 miljoen mee naar huis op 1 jaar en dat is een extreem groot bedrag.
Er werkten in dat jaar om en bij de 371 000 mensen voor deze BEL20 bedrijven. Als je de compensatie van de CEO zou laten wegvallen (dit is het argument dat Peter maakt) en dat geld zou verdelen onder de werknemers dan zou elke werknemer van deze bedrijven gemiddeld 175 euro meer verdienen per jaar.
Ik vind bijgevolg dat er een sterk argument kan gemaakt worden dat PVDA hier kiest om iets te zeggen dat populair klinkt maar in werkelijkheid de verkeerde plek is om geld te zoeken. Stel dat we uitvoeren wat Peter Mertens hier voorstelt dan hebben de 20 grootste beursgenoteerde bedrijven in België geen CEO’s meer en heeft elke werknemer van deze bedrijven 175 euro loonsverhoging per jaar.
Geen enkele baas verdient het om 50 à 100 keer het loon van z’n gemiddelde medewerker te verdienen.
Misschien als hun hele hebben en houden zou afhangen van hun werkprestaties. Als ze hoofdelijk aansprakelijk zouden zijn voor het falen van het bedrijf, al hun geld konden verliezen, of vervolgd worden. Ja dan zou ik er kunnen inkomen dat bij zo’n “high risk” ook een “high reward” hoort.
Maar zo werkt het niet. Bij falen zijn het eerst de medewerkers die ontslagen worden (“high risk, low reward”), en als het té erg wordt, mag de CEO met gouden parachute beschikken (“no risk, high reward”).
Daarbij, ik wil helemaal niet dat een CEO heel zijn hebben en houden zou verliezen, zelf al zou hij er niks van bakken. Ik wens dat niemand toe…. Dus dan eindigen we weer bij m’n allereerste zin.
Mensen hier lijken te denken dat CEO een beschermd beroep is… Dat is het niet hè! Als het allemaal zo gemakkelijk en onverdiend is, start dan gewoon uw eigen bedrijf? Niets houdt u tegen.
Comments are closed.