Tis geen optimale oplossing maar verwachten dat ze uit zichzelf wat doen gaat niet werken.
Dus voer in dat ceo’s niet meer dan 10x het loon kunnen verdienen van de laagst betaald persoon die voor het bedrijf werkt, ingehuurd of in dienst.
Bonussen mogen alleen als medewerkers dezelfde bonussen krijgen naar ratio. Knoop die bedragen boven en onderaan de lader aan elkaar vast.
Hier zijn zat gaten in te prikken dus ipv dat te doen: wat is jouw suggestie om die ongelijkheid te verkleinen?
Als je van mening bent dat (hele) goede CEO’s veel meerwaarde hebben voor je bedrijf en heel schaars zijn, dan is deze loonkloof niet problematisch. Sterker nog, dan vertrekken talentvolle CEO’s gewoon naar het buitenland als je de loonkloof vermindert.
Ik weet niet of ik dat zelf vind overigens.
Hahahahaha
Er is nog een hoop “deny, defend, depose” mentaliteit.
> econoom en Telegraaf-journalist
Wat?
Waarom wordt inkomen boven de 2 ton (en niet alleen uit loon gvd) niet gewoon met 75% belast? Dit is een probleem wat de overheid moet oplossen, niet de bedrijven zelf
Ik werk bij een Amerikaans bedrijf en we hadden in 2022 een goed jaar. Mijn CEO toendertijd had Inclusief bonus een schamele beloning van slechts $182 million. Arme man is een jaar later maar opgestapt. Onder die omstandigheden kon hij niet verder werken.
Edit: voor een modaal salaris hoefde hij maar 1 uurtje te werken
ITT mensen die oprecht proberen te verdedigen dat er mensen zijn die tijdens het aftrekken op maandagochtend meer geld ‘verdiend’ hebben dan waar hun medewerkers de hele maand voor moeten werken en forensen.
In de publieke sector is het al zo dat er max 10 x het salaris mag worden verdiend. Eigenlijk nog minder.
Minimum uurloon is E14,06 per uur. Per jaar is dat ongeveer € 27000 (exclusief vakantie geld). Het max salaris inclusief alle toeslagen per jaar voor een ceo is €246000. En je ontslagvergoeding is maximaal 4 maanden , €75.000
Want wat veel mensen niet weten is dat de CEO, een statutair directeur elk moment ontslagen mag worden. Hier is geen procedure voor nodig via het UWV of rechter. Als je RvC genoeg van je hebt, sta je op straat.
Je bent bestuurlijk aansprakelijk. Neem jij een foute beslissing, die grote financiele consequenties heeft dan kan jij persoonlijk, dus met je privevermogen verantwoordelijk worden gehouden.
Uiteraard hoort in deze functie overuren erbij. Een werkweek van 50/60 uur is vaak standaard.
En ja uit eten met zakenrelaties is ook werk. Want geloof me in het begin lijkt het leuk maar veel mensen zitten ook liever avonds thuis op de bank bij hun gezin, of met vrienden. Daarbij komt dat je altijd bereikbaar moet zijn. Ook tijdens vakanties. En bij calamiteiten zal je zelfs terug moeten komen.
Natuurlijk is een goed salaris heel fijn, maar er komt wel meer bij kijken.
9 comments
Zelfregulering dus, ja gaan ze vast doen.
Tis geen optimale oplossing maar verwachten dat ze uit zichzelf wat doen gaat niet werken.
Dus voer in dat ceo’s niet meer dan 10x het loon kunnen verdienen van de laagst betaald persoon die voor het bedrijf werkt, ingehuurd of in dienst.
Bonussen mogen alleen als medewerkers dezelfde bonussen krijgen naar ratio. Knoop die bedragen boven en onderaan de lader aan elkaar vast.
Hier zijn zat gaten in te prikken dus ipv dat te doen: wat is jouw suggestie om die ongelijkheid te verkleinen?
Als je van mening bent dat (hele) goede CEO’s veel meerwaarde hebben voor je bedrijf en heel schaars zijn, dan is deze loonkloof niet problematisch. Sterker nog, dan vertrekken talentvolle CEO’s gewoon naar het buitenland als je de loonkloof vermindert.
Ik weet niet of ik dat zelf vind overigens.
Hahahahaha
Er is nog een hoop “deny, defend, depose” mentaliteit.
> econoom en Telegraaf-journalist
Wat?
Waarom wordt inkomen boven de 2 ton (en niet alleen uit loon gvd) niet gewoon met 75% belast? Dit is een probleem wat de overheid moet oplossen, niet de bedrijven zelf
Ik werk bij een Amerikaans bedrijf en we hadden in 2022 een goed jaar. Mijn CEO toendertijd had Inclusief bonus een schamele beloning van slechts $182 million. Arme man is een jaar later maar opgestapt. Onder die omstandigheden kon hij niet verder werken.
Edit: voor een modaal salaris hoefde hij maar 1 uurtje te werken
ITT mensen die oprecht proberen te verdedigen dat er mensen zijn die tijdens het aftrekken op maandagochtend meer geld ‘verdiend’ hebben dan waar hun medewerkers de hele maand voor moeten werken en forensen.
In de publieke sector is het al zo dat er max 10 x het salaris mag worden verdiend. Eigenlijk nog minder.
Minimum uurloon is E14,06 per uur. Per jaar is dat ongeveer € 27000 (exclusief vakantie geld). Het max salaris inclusief alle toeslagen per jaar voor een ceo is €246000. En je ontslagvergoeding is maximaal 4 maanden , €75.000
Want wat veel mensen niet weten is dat de CEO, een statutair directeur elk moment ontslagen mag worden. Hier is geen procedure voor nodig via het UWV of rechter. Als je RvC genoeg van je hebt, sta je op straat.
Je bent bestuurlijk aansprakelijk. Neem jij een foute beslissing, die grote financiele consequenties heeft dan kan jij persoonlijk, dus met je privevermogen verantwoordelijk worden gehouden.
Uiteraard hoort in deze functie overuren erbij. Een werkweek van 50/60 uur is vaak standaard.
En ja uit eten met zakenrelaties is ook werk. Want geloof me in het begin lijkt het leuk maar veel mensen zitten ook liever avonds thuis op de bank bij hun gezin, of met vrienden. Daarbij komt dat je altijd bereikbaar moet zijn. Ook tijdens vakanties. En bij calamiteiten zal je zelfs terug moeten komen.
Natuurlijk is een goed salaris heel fijn, maar er komt wel meer bij kijken.
Comments are closed.