Väga hea! Töökuulutustes peakski olema palk avalik.
Ei ole mõtet raisata ei tööandja ega -otsija aega; ma töötan ikkagi palga jaoks. Jah, tore on leida enda tööst eneseteostust ja maailmaparandust, kuid eelkõige tahaks ikka ära elada, kui töötad 40h nädalas.
Kas keegi oskab selgitada, kuidas meeste ja naiste palkasid arvutatakse? Miks ja kuidas tekib arvamus, et sooliselt diskrimineeritakse?
Olles kunagi sadu inimesi tööle palganud, siis minu kogemus:
1. Inimesed pole võrdsed. Normaalne on see, et sama töö eest väärtustan mõnda töötajat rohkem. Miks? Ta teeb seda paremini; kogemus ja haridus on parem jne… sorry algajale ja kogenud töötajale ei ole mõistlik maksta sama palka.
2. Kui sa kuskile kandideerid, siis kas kellelgi on nii olnud, et palganumber on üllatus? Suurusjärku oma valdkonnas peaks igaüks teadma.
3. Täpse palga välja toomine on pigem kahjulik. Seetõttu võib nii mõnigi hea inimene kandideerimata jätta. Seda on mul palju olnud. Sest üldiselt number on läbiräägitav.
Kui ettevõttel tekib kohustus number avalikustada, siis olen kindel, et see palgalõhe muret ei lahenda.
2 comments
Väga hea! Töökuulutustes peakski olema palk avalik.
Ei ole mõtet raisata ei tööandja ega -otsija aega; ma töötan ikkagi palga jaoks. Jah, tore on leida enda tööst eneseteostust ja maailmaparandust, kuid eelkõige tahaks ikka ära elada, kui töötad 40h nädalas.
Kas keegi oskab selgitada, kuidas meeste ja naiste palkasid arvutatakse? Miks ja kuidas tekib arvamus, et sooliselt diskrimineeritakse?
Olles kunagi sadu inimesi tööle palganud, siis minu kogemus:
1. Inimesed pole võrdsed. Normaalne on see, et sama töö eest väärtustan mõnda töötajat rohkem. Miks? Ta teeb seda paremini; kogemus ja haridus on parem jne… sorry algajale ja kogenud töötajale ei ole mõistlik maksta sama palka.
2. Kui sa kuskile kandideerid, siis kas kellelgi on nii olnud, et palganumber on üllatus? Suurusjärku oma valdkonnas peaks igaüks teadma.
3. Täpse palga välja toomine on pigem kahjulik. Seetõttu võib nii mõnigi hea inimene kandideerimata jätta. Seda on mul palju olnud. Sest üldiselt number on läbiräägitav.
Kui ettevõttel tekib kohustus number avalikustada, siis olen kindel, et see palgalõhe muret ei lahenda.
Comments are closed.