1.3. sam uručio otkaz i od tada se nalazim u periodu otkaznog roka. Toga dana smo dogovorili check listu projekata za hand-off prije nego odem iz firme i obzirom na preostale dane godišnjeg odmora uputio sam zahtjev za korištenje tih dana (ne želim isplatu, želim koristiti godišnji).
S obzirom da se približava datum kada bi trebao otići na godišnji, na dnevnoj bazi mi ulijeću dodatni projekti i pasivno agresivno se stvara stres i pritisak da ih sve moram završiti prije nego odem iz firme. Ucjenjuje me se sa neodobravanjem zahtjeva za korištenje godišnjeg, kao vidjeti ćemo još kako će se situacija razvijati.
Koje su mi opcije?
Ona najgora, koju ne bih volio odigrati ali se u posljednje vrijeme osjećam prisiljeno, je da jednostavno više ne dođem na posao i nakon tri dana dobijem automatski otkaz.
Nastojim sve rješavati sporazumno, racionalno i ljudski kako bi se razišli u donekle korektnom odnosu, no stav firme je prilično primitivan gdje se sa mnom odbija razgovarati, gazda firme me izbjegava a nadređeni komunicira samo kada treba dodijeliti još zadatak.
Imam osiguran drugi posao.
EDIT:
Imam li pravo na korištenje prava prema čl. 122 stavak 5) koji kaže:
*Za vrijeme otkaznoga roka radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.* [LINK](https://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu)
15 comments
Nisam odvjetnik, ali koliko sam upoznat situacija je sljedeća: Poslodavac bira hoće li ti isplatiti neiskorištene godišnje ili će te poslati na njih. Ako se ne pojaviš na poslu 3 dana budi svjestan da te poslodavac ima osnove i tužiti.
Da sam na tvom mjestu, ne bi se igrala s tim izostankom od tri dana. Ako te već ne puste, smanjit produktivnost i ne raditi ništa još ta dva tjedna, nije da ti nešto mogu.
Posalji mail inspektoratu rada. Sve navedi u tome i ako ce poslodavac i dalje srat za godisnji samo se pokupi i odi. Imas pisani trag upucen nadleznon tijelu da te poslodavac ucjenjuje i hoce drzati kao taoca. Ne bi se cudio da tu mozes umjesati i policiju.
Nakon maila ih i nazovi, cisto da imas informacije odmah i da ne cekad neku babu da ti odgovori na mail.
A gledaj, odlazis iz firme uskoro a on ce ti taj godisnji morati isplatiti ako ga ne iskoristis, tako da sam poprilicno siguran da ces na kraju dobiti godisnji
Ja bih isao na posao i radio…ali sporo. I ignorirao bih sve sto nije ranije dogovoreno.
Bolovanje umjesto godisnjeg?
u svakom slučaju ne odgovara ti ta opcija nedolaska.
razvlači sve što dobiješ ili odi na bolovanje.
Postoji institut izvanrednog otkaza o radu. Das ga i vise se ne pojavis kada se dogode okolnosti zbog koji vise ne mozes dolaziti raditi. Mobing je dovoljan razlog a ovo sto si opisao je mobing.
Za godisnji te mogu zajebat u smislu “da ti nisu bili u mogucnosti organizirat” pa ti ga isplate. Ali ne mogu te natjerat da budes produktivniji nego inace. Ja bih se poceo inatit i svaki taj dodatni novi projekt bih toliko usrao da imaju triput vise posla nakon toga. Isto tako predaja starih projekata, znanja i sl, samo sta me se sjete pitat. Mnogi gazde se zajebase tako. Meni je na prvom poslu gazda dao otkaz jer je znao da trazim drugi posao, isplanirao je on sve kako cu predat projekte i zavrsit zapoceto u mjesec dana otkaznog roka, ali nije ocekivao da cu se ja otkaznog roka u potpunosti odrec, i da mi je taj dan kad su mi urucili otkaz zadnji radni dan. Uh da sam mu mogao vidit facu, steta sta je bilo preko teamsa. Svi projekti na kojima sam tad radio su propali.
Koji idioti daju nove projekte čovjeku u otkaznom roku,
Jesi li dobio onaj papir o korištenju godišnjeg odmora? Ako jesi, odeš na GO i boli te kurac. Ako nisi, odeš u HR tražiti da ti ga napišu.
>Toga dana smo dogovorili check listu projekata za hand-off
Sve novo sto ti bace na stol, “Oprosti, moram rijesti projekt X buduci da idem iz firme”, a te sve stare projekte oduzi koliko mozes.
Ili se mozes pregnut preko stola i pustit da te jebu.
Ako ce oni bit pasivno agresivni, i ti budi. Jednostavno od 8 sati radnog vremena provedi 6 na redditu/youtubeu i sl.
Mogu ti pomoći vlastitim iskustvom jer sam bio u istoj situaciji.
Ako si u otkaznom pismo naveo da imaš opravdan razlog za otkaz onda ti otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana.
Ako si naveo da si već našao posao onda nemaš pravo na 4h tjedno jer te tu mogu zafrkavati.
Godišnji ti mogu i ne moraju odobriti (ali ti ga moraju isplatiti ako ti ga ne odobre) ali s obzirom da si na otkaznom roku možeš slobodno zabušavati što ti od srca savjetujem.
edit. Nikako nemoj vaditi bolovanje jer ti se bolovanje ne broji kao otkazni rok.
Pokušaj razgovarati s poslodavcem, mislim da je to najbolje i najpoštenije rješenje za oboje. Nije ni poslodavcu ugodno kad mu radnik da otkaz usred projekata, ali nema smisla da ti gura i nove projekte s obzirom da odlaziš. Treba smanjiti postojeće koliko je to moguće i vrijeme dok si tu iskoristiti da uputiš novog radnika u posao. Tako bih ja napravio, bez obzira bio radnik ili poslodavac.
dodi na posao i 8h listaj po redditu