Hnali nás, abychom to co nejdříve podepsali. Všichni spoluzaměstnanci-brigádníci jsou velmi mladí. Nikdo z nich to nečetl.
Nejsem v právu zběhlý, ale tato část se mi zdála podezřelá.

Hodlám se jich zeptat, co to tam dělá, ale rád bych prvně věděl, co to znamená, abych nebyl před nadřízeným za hlupáka, když o tom nic moc nevím. Nemám s nimi totiž moc dobré zkušenosti, neznalost a "slabost" se úplně nevyplatí ukazovat.

Zbytek smlouvy vypadá docela normálně.

Moc děkuji.

by Ok-Distribution2234

14 comments

  1. A co jsi prevzal OP? Mzdovy vymer?

    Jakoby podle toho k cemu se to vztahuje…. Je to ok napr. Pro mzdovy vymer, organizacni pravidla zamestanvatele a dalsi veci…..

    Neni li to neco co je vylozene jednostranne tak je takove ustanoveni neplatne 🙂

  2. Myslím že ne. Je to asi otázka na právníka…

    Ale obecně pokud je ve smlouvě cokoliv co odporuje platným zákonům ČR je celá smlouva neplatná.

  3. Za mě to v pořádku rozhodně není. Měl jsem podobné ujednání ve smlouvě na HPP: “Smlouva může být doplněna dodatky bez souhlasu zaměstnance”. Za informaci o dodatcích se účtoval poplatek 800Kč.

  4. Od 2. ledna 2025 má zaměstnanec povinnost každou hodinu šéfovi lízat anál.

  6. Jestli je to mzdovy vymer oddeleny od smlouvy tak to zakon umoznuje a je to vcelku bezna praxe. Pokud je to smlouva a nebo je mzdovy vymer soucasti smlouvy, tak to zakon neumoznuje. Coz by znamenalo, ze i kdyby to tam bylo a ty jsi to podepsal – tak to je neplatne. 

  7. Minimálně je to dost podezřelé.

    Tady ve smlouvě nemáme nic ani vzdáleně podobného a v mé předešlé smlouvě také nic podobného není.

  8. ja jsem teda asi stara konzerva, ale smlouva vyplnena fixou (??) by ve mne nevyvolala prilis duvery 😀

  9. My měli podobnou srandu taky. Znamenalo to v praxi to, že nám bez diskuze a oznámení zaměstnavatel na začátku dalšího měsíce snížil plat o skoro 60% a bylo po pr***, podepsali jsme to a tak máme smůlu. Znovu bych to nikdy nepodepsala, samozřejmě na jiných papírech možná OK, na platové výměře to byl evidentní problém 🙂

  10. Ber to tak, ze zakon je vzdy viac ako zmluva. Moze tam napisat tento nezmysel ale na sude to neprejde.

    Cim netvrdim ze s tym mas suhlasit. Ak si to uz podpisal tak moc nerozumiem preco si to spravil, ked nevies co to znamena .. to o casovon tlaku je znak toho, ze to smeruje k podvodu.

    Vykasli sa na ten job a najdi si nieco ine.

  11. A netýká se tohle $ 77a zákoníku práce? Info, které musí zaměstnavatel povinně poskytnout, vloží to do DPP a současně vyloučí, že by ohledně těchto info šlo o dvoustrannou dohodu se zaměstnancem, tzn. že tohle může jednostranně měnit. Typicky výměra dovolené, rozvržení pracovní doby, vyrovnávací období apod.

  12. Forma dokumentu je jednostrannym diktatem a vlastne ani neudava ty nejzakladnejsi data o smluvnich zmnenach a casovych terminech vypocezeni kontraktu. Jsou to gauneri ti panove z reditelny.

  13. Je to úplně perfektně v pořádku. Jen si přišel o svůj anál.

  14. Pokud je tam tohle, tak to není smlouva. Smlouva je z definice dvoustranná a má vyjadřovat svobodnou vůli obou stran 🙃

Comments are closed.