În conformitate cu o directivă europeană, România va implementa reguli care obligă angajatorii să informeze candidații despre salariul de pornire sau intervalul de salarizare, fie în anunțurile de angajare, fie înainte de interviu. Această măsură, care va intra în vigoare anul viitor, vizează reducerea discriminării salariale și va afecta companiile cu peste 250 de angajați, care vor trebui să publice salariul de bază sau intervalul salarial în anunțurile de angajare. De asemenea, angajatorii nu vor mai putea întreba candidații despre salariile anterioare, iar angajații vor avea dreptul să solicite informații despre salariile medii pe sexe pentru funcții similare. Deși România are cele mai mici diferențe salariale între femei și bărbați din Uniunea Europeană, cu un decalaj de doar 3,6%, autoritățile continuă să se preocupe de echitatea salarială, având în vedere că bărbații câștigă în medie 8.700 de lei, iar femeile 6.500 de lei.
Ce inseamna interval de salarizare? 2000-10000 Ron e un interval de salarizare totusi, dar nu ajuta pe nimeni.
> Transparența salarială devine obligatorie în România pentru angajatori
> Această măsură, care va intra în vigoare anul viitor
bine mah …
Masura asta are si beneficii si chestii negative. Firmele nu o sa mai negocieze atat. Probabil ca vor posta un salariu si aia e, take it or leave it. O sa le fie greu sa posteze range-uri pentru ca dezvaluie prea mult despre inconsistenta salariala interna (mai ales la firmele mari cu sute de angajati). Si atunci toti angajatii o sa zica, stai ba frate ca eu sunt in bottom 20% of that range what the hell?!
Pe de altă parte da trebuie eliminați și toți țeparii cu joburi fantomă sau încadrări ridicole.
Să moară toți ăștia cu “salariu atractiv”!!!!
DAAA!!!! 😁🎉🎉
Și cum mai exact se va impune respectarea acestor grile salariale? Nu e o întrebare retorică, sunt curios.
Am avut colega de aceeași vârstă cu mine dar ea avea 6 ani nelucrati pentru ca avea 3 copii. In CV aparea cu 10 ani de experienta ca și mine, in realitate avea doar 4/10. Unde este echitatea sa fim plătiți la fel? Te pisi pe ea de statistica. La fel și cu alt coleg care avea toti cei 10 ani lucrati dar era petardă. Cum sa platesti 2 oameni la fel dacă nu pot face același lucru? Calitatea muncii este de cele mai multe ori ceva subiectiv ce nu poate fi cuantificat ușor sau deloc.
De exemplu: ai 2 ingineri care participa la licitații, unul câștigă toate lucrările dar baga firma in faliment, celalalt câștigă 2-3 lucrări / an dar firma are profit. Problema este ca rezultatul muncii lor (profitul) il poti vedea abia după minim câteva luni sau poate chiar 2 ani și nici nu depinde exclusiv de ei. Pana atunci ei sunt plătiți la fel? O sa fie interesant. Sunt sigur că o să crească productivitatea când cei care muncesc vor fi plătiți la fel ca cei care o freacă /s
7 comments
În conformitate cu o directivă europeană, România va implementa reguli care obligă angajatorii să informeze candidații despre salariul de pornire sau intervalul de salarizare, fie în anunțurile de angajare, fie înainte de interviu. Această măsură, care va intra în vigoare anul viitor, vizează reducerea discriminării salariale și va afecta companiile cu peste 250 de angajați, care vor trebui să publice salariul de bază sau intervalul salarial în anunțurile de angajare. De asemenea, angajatorii nu vor mai putea întreba candidații despre salariile anterioare, iar angajații vor avea dreptul să solicite informații despre salariile medii pe sexe pentru funcții similare. Deși România are cele mai mici diferențe salariale între femei și bărbați din Uniunea Europeană, cu un decalaj de doar 3,6%, autoritățile continuă să se preocupe de echitatea salarială, având în vedere că bărbații câștigă în medie 8.700 de lei, iar femeile 6.500 de lei.
Ce inseamna interval de salarizare? 2000-10000 Ron e un interval de salarizare totusi, dar nu ajuta pe nimeni.
> Transparența salarială devine obligatorie în România pentru angajatori
> Această măsură, care va intra în vigoare anul viitor
bine mah …
Masura asta are si beneficii si chestii negative. Firmele nu o sa mai negocieze atat. Probabil ca vor posta un salariu si aia e, take it or leave it. O sa le fie greu sa posteze range-uri pentru ca dezvaluie prea mult despre inconsistenta salariala interna (mai ales la firmele mari cu sute de angajati). Si atunci toti angajatii o sa zica, stai ba frate ca eu sunt in bottom 20% of that range what the hell?!
Pe de altă parte da trebuie eliminați și toți țeparii cu joburi fantomă sau încadrări ridicole.
Să moară toți ăștia cu “salariu atractiv”!!!!
DAAA!!!! 😁🎉🎉
Și cum mai exact se va impune respectarea acestor grile salariale? Nu e o întrebare retorică, sunt curios.
Am avut colega de aceeași vârstă cu mine dar ea avea 6 ani nelucrati pentru ca avea 3 copii. In CV aparea cu 10 ani de experienta ca și mine, in realitate avea doar 4/10. Unde este echitatea sa fim plătiți la fel? Te pisi pe ea de statistica. La fel și cu alt coleg care avea toti cei 10 ani lucrati dar era petardă. Cum sa platesti 2 oameni la fel dacă nu pot face același lucru? Calitatea muncii este de cele mai multe ori ceva subiectiv ce nu poate fi cuantificat ușor sau deloc.
De exemplu: ai 2 ingineri care participa la licitații, unul câștigă toate lucrările dar baga firma in faliment, celalalt câștigă 2-3 lucrări / an dar firma are profit. Problema este ca rezultatul muncii lor (profitul) il poti vedea abia după minim câteva luni sau poate chiar 2 ani și nici nu depinde exclusiv de ei. Pana atunci ei sunt plătiți la fel? O sa fie interesant. Sunt sigur că o să crească productivitatea când cei care muncesc vor fi plătiți la fel ca cei care o freacă /s
Comments are closed.