Selv hvis man insisterer på at skrive en ansøgning eller cv selv, kan chatgpt stadig være et godt redskab til korrekturlæsning.
Jeg havde en ansøger til teknisk interview over MS Teams, og det var så tydeligt at hver gang han svarede på det der blev spurgt om, så kom svaret fra ChatGPT. Så han blev ikke ansat.
Det er så tydeligt at folk bruger ChatGPT når de ikke ordentligt gennemarbejder hvad den har spyttet ud, men bare bruger dens bavl direkte. Det er selvfølgelig ikke snyd, men det bliver sorteret direkte i skraldespanden. Det samme med folk der har fået professionelle til at skrive det for dem.
Jeg har før fået at vide til jobsamtale at de hev mig til samtale fordi min ansøgning tydeligvis ikke var skrevet af professionelle.
hmmmm hvis man nu forestiller sig at et givent krav til ens karaktersnit i fremtiden vil stå i vejen for at man får et job, kunne man så ikke godt argumentere for at man bør begynde at bruge chatGPT allerede i folkeskolen? 🤔
De gør de også hos job og kompetence værkstedet i min kommune. Du bør selvfølgelig ikke få den til at skrive hele din ansøgning for dig, så det ligner noget der bare er blevet spyttet ud af din computer, men den kan være en god hjælp, f.eks når man er i gået lidt i stå med hvordan man skal formulere sig, eller til hvad der ville være godt at få med i sin ansøgning, når man søger et job inden for et bestemt fagområde. Syntes chatgpt kan være okay, hvis man bruger den som hjælp og vejledning, og ikke som en løsning.
Lavede self en ansøgning til et jobopslag, kom ikke til samtale, fik chatgpt til at kigge på den og rette stavefejl, og rette den ind til opgaver som arbejdet krævede, med reference til min erfaring og den lavede en 10/10 ansøgning hvor jeg fik at vide de 3 i ansøgningen valget lagde højeste, samme stilling.
Er ordblind og dårlig til at formulere mig,
Jeg rettede den selv efter så den ikke var så perfekt grammatiske, 😅
Når firmaer selv bruger Ai til at screene kandidaters ansøgninger og CV’er, kan jeg ikke se problemet i at ansøgere bruger dens slags værktøjer – tal med folk face to face, hvis det er så stort et problem.
Jeg var i et ansættelsesudvalg fornyligt. Det var tydeligt, når folk havde brugt ChatGPT. Det var ret pinligt for dem, synes jeg, og de blev ikke valgt til samtale.
Selvfølgelig kan ChatGPT bruges, men det bør bruges med omhu. F.eks. til korrektur.
Selvsamme arbejdsgivere bruger i større grad AI til at gennemgå og kassere ansøgninger. Fair is fair.
Der er så mange virksomheder der bruger AI til at gennemgå CV og ansøgninger alligevel så det er hvad det er, men at selvsamme virksomheder kan have 3-4 samtaler med en person med 4 forskellige HR folk kan forvirre mig, altså så må i s sgu lige defund jeres HR afdeling
Måske man skulle udfase ansøgninger helt og nøjes med CV.
Ingen gider skrive/læse en lang smøre om hvor fantastisk man vil være som den nye CEO selvom man dumpede 7. Klasse…. Udover lamme sprogmodeller.
Derfor er vi begyndt at ligge et større fokus på CV’et når vi ansætter. Alle kan via AI skrive en fin ansøgning.
Så tror jeg sgu vi har nået endestadiet ved beskæftigelse.
Fordi det gør det nemmere for dem at overholde lovgivningen. De er forpligtet til at vejlede og undervise arbejdsløse i at skrive ansøgninger, AI fritager dem for det.
Åh jeg har så meget at sige til det her emne…
Når jeg læser artiklen er jeg glad for, at DM skriver følgende: “Hold igen med at lade ChatGPT skrive ansøgningen – og få i stedet chatbotten til at læse ansøgningen og give feedback til forbedringer.”
For ChatGPT er god til mange ting, men den er virkelig dårlig til SELV at skrive en ansøgning.
Jeg arbejder med presse og kommunikation og er ofte med til at ansætte. For nylig havde vi en runde med ca 65 ansøgere. Jeg tror der var 8 el 10 ansøgninger, jeg med det samme kunne se var skrevet af AI. Det der afslørede det var, at det var et opkog af opslaget og kandidatens CV.
Det er sikkert fint i andre brancher, men når du skal arbejde med kommunikation, er det helt uacceptabelt ikke at kunne skrive en one-pager, hvor du kan sælge dig selv.
Jeg kender andre, fra andre brancher, bl.a en ingeniør. som siger, at de kun ser på CV og er gået væk fra ansøgninger. Men når du vil arbejde med sprog, kommunikation etc, så er det minimum, at du kan demonstrere, at du kan skabe en fortælling etc.
‘
Du kan helt sikkert bruge AI i mange aspekter af jobsøgningen. Men for guds skyld, lad være med at sætte den til at skrive ansøgningen. Det bliver noget bras.
Jeg afskyr AI, især når det bliver brugt i den her sammenhæng.
Der er ingen der gider læse generisk ansøgning nummer 23. De får alle tydelige præg af AI.
Har for nylig været jobsøgende, der var kun et sted der eksplicit krævede en ansøgning. De fik bare et billede jeg have ændret fra .jpg til .pdf, og selv der blev jeg kaldt til samtale! Ens CV er vægtet langt højere og jeg tror altså stadig på, at skrive det selv. Selv jeg med en relativ kedelig og ligetil uddannelse og karriere (5 år på samme arbejdsplads) blev kaldt til samtale ca. 50% af de steder jeg søgte.
Det er sandsynligvis meget anderledes uden for naturvidenskaben, men jeg synes stadig AI skal holdes langt væk fra den her proces!
Hvis der er noget, ChatGPT er god til, så er det sprog. Fakta er ikke dens stærke side, men den er fremragende til at strikke en tekst sammen på baggrund af de fakta, man giver den.
Der er mange, der er nervøse, når de skal udtrykke sig skriftligt, og AI er bare endnu et værktøj i kassen. Det er de færreste, der kan sætte en lige linie på et stykke papir. Hvis ChatGPT er snyd, så er en lineal også.
Virksomheder opfordrer til at deres medarbejdere bruger AI, men jobsøgende og studerende må ikke…lol…
Hvad fanden er pointen med CV’er og ansøgninger, hvis man ikke skriver dem selv? Ja, spild da endeligt et ton CO2 på, at få en algoritme til, at skrive en bunke pladder, som en anden algoritme så skal kigge igennem og nok alligevel smider i skraldespanden.
Kan de ikke selv se hvor fucked hele jobsøgningssystemet er blevet, hvis det her er hvad der skal til for, at blive hyret? Det er jo fuldstændigt sindssygt.
18 comments
Selv hvis man insisterer på at skrive en ansøgning eller cv selv, kan chatgpt stadig være et godt redskab til korrekturlæsning.
Jeg havde en ansøger til teknisk interview over MS Teams, og det var så tydeligt at hver gang han svarede på det der blev spurgt om, så kom svaret fra ChatGPT. Så han blev ikke ansat.
Det er så tydeligt at folk bruger ChatGPT når de ikke ordentligt gennemarbejder hvad den har spyttet ud, men bare bruger dens bavl direkte. Det er selvfølgelig ikke snyd, men det bliver sorteret direkte i skraldespanden. Det samme med folk der har fået professionelle til at skrive det for dem.
Jeg har før fået at vide til jobsamtale at de hev mig til samtale fordi min ansøgning tydeligvis ikke var skrevet af professionelle.
hmmmm hvis man nu forestiller sig at et givent krav til ens karaktersnit i fremtiden vil stå i vejen for at man får et job, kunne man så ikke godt argumentere for at man bør begynde at bruge chatGPT allerede i folkeskolen? 🤔
De gør de også hos job og kompetence værkstedet i min kommune. Du bør selvfølgelig ikke få den til at skrive hele din ansøgning for dig, så det ligner noget der bare er blevet spyttet ud af din computer, men den kan være en god hjælp, f.eks når man er i gået lidt i stå med hvordan man skal formulere sig, eller til hvad der ville være godt at få med i sin ansøgning, når man søger et job inden for et bestemt fagområde. Syntes chatgpt kan være okay, hvis man bruger den som hjælp og vejledning, og ikke som en løsning.
Lavede self en ansøgning til et jobopslag, kom ikke til samtale, fik chatgpt til at kigge på den og rette stavefejl, og rette den ind til opgaver som arbejdet krævede, med reference til min erfaring og den lavede en 10/10 ansøgning hvor jeg fik at vide de 3 i ansøgningen valget lagde højeste, samme stilling.
Er ordblind og dårlig til at formulere mig,
Jeg rettede den selv efter så den ikke var så perfekt grammatiske, 😅
Når firmaer selv bruger Ai til at screene kandidaters ansøgninger og CV’er, kan jeg ikke se problemet i at ansøgere bruger dens slags værktøjer – tal med folk face to face, hvis det er så stort et problem.
Jeg var i et ansættelsesudvalg fornyligt. Det var tydeligt, når folk havde brugt ChatGPT. Det var ret pinligt for dem, synes jeg, og de blev ikke valgt til samtale.
Selvfølgelig kan ChatGPT bruges, men det bør bruges med omhu. F.eks. til korrektur.
Selvsamme arbejdsgivere bruger i større grad AI til at gennemgå og kassere ansøgninger. Fair is fair.
Der er så mange virksomheder der bruger AI til at gennemgå CV og ansøgninger alligevel så det er hvad det er, men at selvsamme virksomheder kan have 3-4 samtaler med en person med 4 forskellige HR folk kan forvirre mig, altså så må i s sgu lige defund jeres HR afdeling
Måske man skulle udfase ansøgninger helt og nøjes med CV.
Ingen gider skrive/læse en lang smøre om hvor fantastisk man vil være som den nye CEO selvom man dumpede 7. Klasse…. Udover lamme sprogmodeller.
Derfor er vi begyndt at ligge et større fokus på CV’et når vi ansætter. Alle kan via AI skrive en fin ansøgning.
Så tror jeg sgu vi har nået endestadiet ved beskæftigelse.
Fordi det gør det nemmere for dem at overholde lovgivningen. De er forpligtet til at vejlede og undervise arbejdsløse i at skrive ansøgninger, AI fritager dem for det.
Åh jeg har så meget at sige til det her emne…
Når jeg læser artiklen er jeg glad for, at DM skriver følgende: “Hold igen med at lade ChatGPT skrive ansøgningen – og få i stedet chatbotten til at læse ansøgningen og give feedback til forbedringer.”
For ChatGPT er god til mange ting, men den er virkelig dårlig til SELV at skrive en ansøgning.
Jeg arbejder med presse og kommunikation og er ofte med til at ansætte. For nylig havde vi en runde med ca 65 ansøgere. Jeg tror der var 8 el 10 ansøgninger, jeg med det samme kunne se var skrevet af AI. Det der afslørede det var, at det var et opkog af opslaget og kandidatens CV.
Det er sikkert fint i andre brancher, men når du skal arbejde med kommunikation, er det helt uacceptabelt ikke at kunne skrive en one-pager, hvor du kan sælge dig selv.
Jeg kender andre, fra andre brancher, bl.a en ingeniør. som siger, at de kun ser på CV og er gået væk fra ansøgninger. Men når du vil arbejde med sprog, kommunikation etc, så er det minimum, at du kan demonstrere, at du kan skabe en fortælling etc.
‘
Du kan helt sikkert bruge AI i mange aspekter af jobsøgningen. Men for guds skyld, lad være med at sætte den til at skrive ansøgningen. Det bliver noget bras.
Jeg afskyr AI, især når det bliver brugt i den her sammenhæng.
Der er ingen der gider læse generisk ansøgning nummer 23. De får alle tydelige præg af AI.
Har for nylig været jobsøgende, der var kun et sted der eksplicit krævede en ansøgning. De fik bare et billede jeg have ændret fra .jpg til .pdf, og selv der blev jeg kaldt til samtale! Ens CV er vægtet langt højere og jeg tror altså stadig på, at skrive det selv. Selv jeg med en relativ kedelig og ligetil uddannelse og karriere (5 år på samme arbejdsplads) blev kaldt til samtale ca. 50% af de steder jeg søgte.
Det er sandsynligvis meget anderledes uden for naturvidenskaben, men jeg synes stadig AI skal holdes langt væk fra den her proces!
Hvis der er noget, ChatGPT er god til, så er det sprog. Fakta er ikke dens stærke side, men den er fremragende til at strikke en tekst sammen på baggrund af de fakta, man giver den.
Der er mange, der er nervøse, når de skal udtrykke sig skriftligt, og AI er bare endnu et værktøj i kassen. Det er de færreste, der kan sætte en lige linie på et stykke papir. Hvis ChatGPT er snyd, så er en lineal også.
Virksomheder opfordrer til at deres medarbejdere bruger AI, men jobsøgende og studerende må ikke…lol…
Hvad fanden er pointen med CV’er og ansøgninger, hvis man ikke skriver dem selv? Ja, spild da endeligt et ton CO2 på, at få en algoritme til, at skrive en bunke pladder, som en anden algoritme så skal kigge igennem og nok alligevel smider i skraldespanden.
Kan de ikke selv se hvor fucked hele jobsøgningssystemet er blevet, hvis det her er hvad der skal til for, at blive hyret? Det er jo fuldstændigt sindssygt.
Comments are closed.