Hatar öppna kontor. Känns som de bara finns för att chefen ska se att du jobbar.
Var ju väntat, har någon fått öppna landskap att fungera?
Visst det är billigare kortsiktigt men blir dyrt i längden när folk blir sjuka, jobbar dåligt eller helt enkelt byter jobb.
Öppna kontorsytor är inte alls kul, men ändå bättre än vad de försöker kalla “aktivitetsbaserade kontorslandskap” vilket är att man inte har en fast plats och att olika ytor ska passa för olika saker, men för det mesta handlar det bara om att få in så många skrivbord som möjligt så att man kan tvinga tillbaka så många som möjligt till kontoret så många dagar som möjligt i veckan trots att det inte finns plats för alla.
Originalkonceptet för aktivitetsbaserade kontor var en reklamkampanj från en möbeltillverkare och handlade inte alls om detta, utan om att varje person skulle ha ett större eget kontor med ett skrivbord för en typ av jobb, en plats för telefonsamtal, en soffa för att diskutera saker i och så vidare. Det hade ju varit något.
Under Pandemin satt jag ensam i kontorslandskapet, aldrig varit så effektiv som då.
Vilken chock… så himla glad min förra chef blev nedröstad av alla när han ville införa öppet kontor med flexibla platser när vi bytte lokal för kontoret. Vi mer eller mindre alla skrek att det var det sista vi ville ha som en mun och han fattade och vi fick stora och små kontor i mer klassisk design.
Önska det maniska vinstdrivande tänket bet fler i röven. Helt otroligt hur långt det kan gå ibland på arbetarens bekostnad i syftet att kunna betala cheferna extra.
Gissa vad min arbetsplats håller på med just nu som ska vara klart till sommaren… självklart statligt finansierat också.. jag sa de till chefen lite skämtsamt ”det går alltid att bygga väggar i efterhand…” suck 😭😢
Vi gick från rum som gick och stänga där 5-6 programmerare satt tillsammans. Till ett öppet landskap där vi sitter i grupper om fyra.
Glädjen att få till jobbet minskade kraftigt när man inte längre kunde diskutera och skapa relationer mer ”privat” det är nog lite tystare överlag under arbetstid. Men samtidigt så stör det mer för de kan pratas när som runt om en när som.
Jag är mycket besviken över denna förändring, nu har jag kollegor förut kompisar.
Aktivitetsbaserat arbetsplats blir ju standard samtidigt som bokstavligen ingen gillar att jobba i en sådan. Att vi alla ska sitta i högljudd kontor där man känner sig rotlös och främmande 8 timmar bara för att kontorskostnader ska sparas med 200kr per anställd är ju riktigt kul.
Det är inget nytt. Forskningen kring detta har varit tydlig som en neonskylt som skriker “LÄS MIG!”. Men av någon anledning så har HR-avdelningar i hela världen totalignorerat detta och kört på.
Extremt inte förvånad. Kontorslandskap fungerar säkert för vissa typer av arbeten, och att inte ha fasta arbetsplatser är toppen för typ säljare och andra som inte sitter vid ett skrivbord hela dagarna utan mest behöver någon stans att sitta någon gång då och då. Däremot tror jag att i princip alla som har kontorsjobb föredrar mindre kontor än de öppna landskapen. Största jag har trivts i var vi fem pers som dessutom jobbade med samma saker, men även då var det lite irriterande.
På mitt nuvarande jobb (också universitet) delar vi som mest två personer i ett kontor, och det är så skönt att kunna stänga dörren när det blir pratigt i korridoren eller angränsande rum, samt att man inte måste boka ett mötesrum så fort man ska diskutera något. Skulle aldrig börja på ett jobb med kontorslandskap igen.
Sen är det ett otyg i akademin med ledning och arkitekter som struntar i vad personalen vill. Det är generellt de som ska jobba i lokalerna som vet vad som kommer att funka. Men nej då, istället ska det byggas skrytbyggen som Akademiska hus kommer ta skyhög hyra för och med uppvärmningskostnader från rymden för att det ska vara högt i tak rent fysiskt. Personalen hatar det, och sen måste institutionerna betala ombyggnationen för att få något som även i bästa fall kommer vara sämre än det billigare alternativet de ville ha från början. Men ja e int bitter.
Är det öppet kontor eller aktivitetsbaserade platser dom pratar om? Jag har aldrig jobbat i något annat än öppna kontorslandskap och alltid tyckt det funkat bra så länge man inte blandar in ABW. Jag skiter i att ha ett eget kontor men jag ska fan ha en plats som är min som jag kan ha mina grejer vid och göra lite granna till min egen.
Öppna kontor med dynamiska platser blir uppfunnet på nytt var tionde år eller så och blir katastrof varenda gång.
Människor på kontor vill ha sina egna saker i sin egen ordning på sin egen plats som de vet att de kan gå till varje dag.
Det är ingen som mår bra av att bli påmind dagligen är de inte är något annat än en funktion och är de är helt utbytbara.
Jag tar mig för pannan varje gång jag hör att det ska införas aktivitetsrelaterade arbetsplatser någonstans oavsett var för jag vet hur det kommer att sluta.
Edit; Nu framkommer det inte helt men detta kanske handlar om öppna kontorslandskap som ändå är pinnen ovanför i stegen ner i helvetet. Kostnadseffektivt för antal personal per yta, ja. Men man får ingen ro eller möjlighet att komma in i flowet när det hela tiden är turbulens omkring så det är skit för både måendet och produktiviteten.
Lokaloptimering kallas det på KTH. Man ska trycka ihop sig och öppna upp kontorsmiljöerna, dela skrivbord och få skåp till sina personliga tillhörigheter som i skolan. Att ta hänsyn till forskning och etablerad kunskap i verksamhetsförändring finns inte på kartan när pengar ska sparas.
Vi har aktivitetsbaserat. Betyder att det inte är säkert att jag får plats i hörnet där min avdelning försöker samlas. Nån gång har jag till och med hamnat i en annan byggnad. Kunde lika gärna ha jobbat hemifrån. Fasta platser bredvid dem man vet att man kommer jobba med är mycket bättre för samarbete.
förvånadblixtmus.tiff
Har suttit i mindre landskap och då har det fungerat ok. Men stora öppna kontorslandskap är en jävla mardröm ur en ren arbetsmiljösynpunkt. Där jag har jobbat har alla, inklusive närmaste chef, varit överens om att det inte funkar. Men de i toppen tyckte fortfarande att öppet var grejen när de byggde nya lokaler. Så glad att jag inte jobbar kvar.
Hos oss så har vi gått från 5 våningsplan till 4, samtidigt som vi måste vara på jobbet 3 dagar i veckan istället för två.
Kommer bli kaos att hitta bra platser i vårt aktivitetsbaserade kontor. Eller plats över huvud taget.
Redan idag är det svårt att sitta med sina kollegor då alla är utspridda över dessa våningsplanen och har Teams möten sinsemellan. Kan lika väl sitta hemma. Totalt värdelöst.
Pikachu har aldrig varit såhär förvånad!!
Jag har arbetat de senaste femton åren i i öppet landskap och har hatat det sedan dag ett. Det går inte att koncentrera sig, man får anta att allt man säger hörs av alla, tar man ett samtalsrum för att inte störa alla andra tror folk att det är hemlisar på gång. Osv osv. På mitt förra jobb slutade det med att alla satt med ljudisolerade hörlurar och mailade varandra om allt. Ingen pratade längre med varandra.
Nu är jag chef och hatar fortfarande öppet landskap av allt ovan och lite till. Mina anställda skulle vara 200% mer harmoniska och effektiva om de satt i egna kontor eller åtminstone delade några stycken på ett större kontor. Vi flyttar snart, hoppas på bättre anpassade lokaler då.
Min kvalitetsavdelning slogs ihop med geometri, analys, inköp, business support och några andra avdelningar till ett öppet kontor. Det var inte längre möjligt att ostört ringa in till möten med exempelvis leverantörer utan att andra väsnades. Ibland gick det inte ens att hitta en plats på kontoret, eftersom man naturligtvis inte ska ha tillräckligt många platser för alla anställda.
På min arbetsplats har man börjat implementera öppna kontorsytor utan fasta platser och s.k. “clean desk policy”, dvs att inget personligt alls ska finnas på arbetsplatserna. Jag tror idén i sig inte är katastrofal, men att åka till jobbet nu känns mer och mer som att komma till någon typ av anstalt.
Vissa arbetsgrupper kan säkert gynnas av lite mer öppna ytor, medan andra behöver kunna stänga omkring sig. Lyssna på personalen.
Man måste vara i ledningen eller en idiot om man gillar öppna kontor. Har jobbat i öppna kontorslandskap i över 25 år (förutom när jag jobbat hemifrån). Det går fanimej inte att få något gjort.
Min adhd avskyr aktivitetsbaserade och öppna kontorsytor.
Det mest efterblivna med allt detta är att man som UNIVERSITET där man bedriver FORSKNING själva inte fattar beslut som grundar sig i just forskning utan köper vad någon snajdig konsult med färgglada strumpor sagt
26 comments
Hatar öppna kontor. Känns som de bara finns för att chefen ska se att du jobbar.
Var ju väntat, har någon fått öppna landskap att fungera?
Visst det är billigare kortsiktigt men blir dyrt i längden när folk blir sjuka, jobbar dåligt eller helt enkelt byter jobb.
Öppna kontorsytor är inte alls kul, men ändå bättre än vad de försöker kalla “aktivitetsbaserade kontorslandskap” vilket är att man inte har en fast plats och att olika ytor ska passa för olika saker, men för det mesta handlar det bara om att få in så många skrivbord som möjligt så att man kan tvinga tillbaka så många som möjligt till kontoret så många dagar som möjligt i veckan trots att det inte finns plats för alla.
Originalkonceptet för aktivitetsbaserade kontor var en reklamkampanj från en möbeltillverkare och handlade inte alls om detta, utan om att varje person skulle ha ett större eget kontor med ett skrivbord för en typ av jobb, en plats för telefonsamtal, en soffa för att diskutera saker i och så vidare. Det hade ju varit något.
Under Pandemin satt jag ensam i kontorslandskapet, aldrig varit så effektiv som då.
Vilken chock… så himla glad min förra chef blev nedröstad av alla när han ville införa öppet kontor med flexibla platser när vi bytte lokal för kontoret. Vi mer eller mindre alla skrek att det var det sista vi ville ha som en mun och han fattade och vi fick stora och små kontor i mer klassisk design.
Önska det maniska vinstdrivande tänket bet fler i röven. Helt otroligt hur långt det kan gå ibland på arbetarens bekostnad i syftet att kunna betala cheferna extra.
Gissa vad min arbetsplats håller på med just nu som ska vara klart till sommaren… självklart statligt finansierat också.. jag sa de till chefen lite skämtsamt ”det går alltid att bygga väggar i efterhand…” suck 😭😢
Vi gick från rum som gick och stänga där 5-6 programmerare satt tillsammans. Till ett öppet landskap där vi sitter i grupper om fyra.
Glädjen att få till jobbet minskade kraftigt när man inte längre kunde diskutera och skapa relationer mer ”privat” det är nog lite tystare överlag under arbetstid. Men samtidigt så stör det mer för de kan pratas när som runt om en när som.
Jag är mycket besviken över denna förändring, nu har jag kollegor förut kompisar.
Aktivitetsbaserat arbetsplats blir ju standard samtidigt som bokstavligen ingen gillar att jobba i en sådan. Att vi alla ska sitta i högljudd kontor där man känner sig rotlös och främmande 8 timmar bara för att kontorskostnader ska sparas med 200kr per anställd är ju riktigt kul.
Det är inget nytt. Forskningen kring detta har varit tydlig som en neonskylt som skriker “LÄS MIG!”. Men av någon anledning så har HR-avdelningar i hela världen totalignorerat detta och kört på.
Extremt inte förvånad. Kontorslandskap fungerar säkert för vissa typer av arbeten, och att inte ha fasta arbetsplatser är toppen för typ säljare och andra som inte sitter vid ett skrivbord hela dagarna utan mest behöver någon stans att sitta någon gång då och då. Däremot tror jag att i princip alla som har kontorsjobb föredrar mindre kontor än de öppna landskapen. Största jag har trivts i var vi fem pers som dessutom jobbade med samma saker, men även då var det lite irriterande.
På mitt nuvarande jobb (också universitet) delar vi som mest två personer i ett kontor, och det är så skönt att kunna stänga dörren när det blir pratigt i korridoren eller angränsande rum, samt att man inte måste boka ett mötesrum så fort man ska diskutera något. Skulle aldrig börja på ett jobb med kontorslandskap igen.
Sen är det ett otyg i akademin med ledning och arkitekter som struntar i vad personalen vill. Det är generellt de som ska jobba i lokalerna som vet vad som kommer att funka. Men nej då, istället ska det byggas skrytbyggen som Akademiska hus kommer ta skyhög hyra för och med uppvärmningskostnader från rymden för att det ska vara högt i tak rent fysiskt. Personalen hatar det, och sen måste institutionerna betala ombyggnationen för att få något som även i bästa fall kommer vara sämre än det billigare alternativet de ville ha från början. Men ja e int bitter.
Är det öppet kontor eller aktivitetsbaserade platser dom pratar om? Jag har aldrig jobbat i något annat än öppna kontorslandskap och alltid tyckt det funkat bra så länge man inte blandar in ABW. Jag skiter i att ha ett eget kontor men jag ska fan ha en plats som är min som jag kan ha mina grejer vid och göra lite granna till min egen.
Öppna kontor med dynamiska platser blir uppfunnet på nytt var tionde år eller så och blir katastrof varenda gång.
Människor på kontor vill ha sina egna saker i sin egen ordning på sin egen plats som de vet att de kan gå till varje dag.
Det är ingen som mår bra av att bli påmind dagligen är de inte är något annat än en funktion och är de är helt utbytbara.
Jag tar mig för pannan varje gång jag hör att det ska införas aktivitetsrelaterade arbetsplatser någonstans oavsett var för jag vet hur det kommer att sluta.
Edit; Nu framkommer det inte helt men detta kanske handlar om öppna kontorslandskap som ändå är pinnen ovanför i stegen ner i helvetet. Kostnadseffektivt för antal personal per yta, ja. Men man får ingen ro eller möjlighet att komma in i flowet när det hela tiden är turbulens omkring så det är skit för både måendet och produktiviteten.
Lokaloptimering kallas det på KTH. Man ska trycka ihop sig och öppna upp kontorsmiljöerna, dela skrivbord och få skåp till sina personliga tillhörigheter som i skolan. Att ta hänsyn till forskning och etablerad kunskap i verksamhetsförändring finns inte på kartan när pengar ska sparas.
Vi har aktivitetsbaserat. Betyder att det inte är säkert att jag får plats i hörnet där min avdelning försöker samlas. Nån gång har jag till och med hamnat i en annan byggnad. Kunde lika gärna ha jobbat hemifrån. Fasta platser bredvid dem man vet att man kommer jobba med är mycket bättre för samarbete.
förvånadblixtmus.tiff
Har suttit i mindre landskap och då har det fungerat ok. Men stora öppna kontorslandskap är en jävla mardröm ur en ren arbetsmiljösynpunkt. Där jag har jobbat har alla, inklusive närmaste chef, varit överens om att det inte funkar. Men de i toppen tyckte fortfarande att öppet var grejen när de byggde nya lokaler. Så glad att jag inte jobbar kvar.
Hos oss så har vi gått från 5 våningsplan till 4, samtidigt som vi måste vara på jobbet 3 dagar i veckan istället för två.
Kommer bli kaos att hitta bra platser i vårt aktivitetsbaserade kontor. Eller plats över huvud taget.
Redan idag är det svårt att sitta med sina kollegor då alla är utspridda över dessa våningsplanen och har Teams möten sinsemellan. Kan lika väl sitta hemma. Totalt värdelöst.
Pikachu har aldrig varit såhär förvånad!!
Jag har arbetat de senaste femton åren i i öppet landskap och har hatat det sedan dag ett. Det går inte att koncentrera sig, man får anta att allt man säger hörs av alla, tar man ett samtalsrum för att inte störa alla andra tror folk att det är hemlisar på gång. Osv osv. På mitt förra jobb slutade det med att alla satt med ljudisolerade hörlurar och mailade varandra om allt. Ingen pratade längre med varandra.
Nu är jag chef och hatar fortfarande öppet landskap av allt ovan och lite till. Mina anställda skulle vara 200% mer harmoniska och effektiva om de satt i egna kontor eller åtminstone delade några stycken på ett större kontor. Vi flyttar snart, hoppas på bättre anpassade lokaler då.
Min kvalitetsavdelning slogs ihop med geometri, analys, inköp, business support och några andra avdelningar till ett öppet kontor. Det var inte längre möjligt att ostört ringa in till möten med exempelvis leverantörer utan att andra väsnades. Ibland gick det inte ens att hitta en plats på kontoret, eftersom man naturligtvis inte ska ha tillräckligt många platser för alla anställda.
På min arbetsplats har man börjat implementera öppna kontorsytor utan fasta platser och s.k. “clean desk policy”, dvs att inget personligt alls ska finnas på arbetsplatserna. Jag tror idén i sig inte är katastrofal, men att åka till jobbet nu känns mer och mer som att komma till någon typ av anstalt.
Vissa arbetsgrupper kan säkert gynnas av lite mer öppna ytor, medan andra behöver kunna stänga omkring sig. Lyssna på personalen.
[Malmö universitet för några år sedan](https://www.publikt.se/fordjupning/sa-gick-det/kontorslandskap-byggs-om-efter-kritiken-21859)
Man måste vara i ledningen eller en idiot om man gillar öppna kontor. Har jobbat i öppna kontorslandskap i över 25 år (förutom när jag jobbat hemifrån). Det går fanimej inte att få något gjort.
Min adhd avskyr aktivitetsbaserade och öppna kontorsytor.
Det mest efterblivna med allt detta är att man som UNIVERSITET där man bedriver FORSKNING själva inte fattar beslut som grundar sig i just forskning utan köper vad någon snajdig konsult med färgglada strumpor sagt
Comments are closed.