Жената се свърза за консултация, след което ѝ беше препоръчано да подаде жалба в Дирекция „Инспекция по труда“. След подаването ѝ, жалбата беше приета и по нея беше образувана преписка, разпределена на двама инспектори за проверка.

Съгласно Кодекса на труда, работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение от Инспекцията по труда. В случая Инспекцията не е дала такова разрешение. Освен това, работодателят не е направил искане за такова разрешение, нито е мотивирал заповедта за уволнение в съответствие с изискванията на Кодекса на труда.
След пълната проверка за спазване на трудовото законодателство във фирмата, в която майката работи, Инспекцията по труда е установила 22 нарушения на Кодекса на труда и Закона за здравословни и безопасни условия на труд. В резултат на това са издадени 12 предписания и съставени 10 акта на обща стойност 45 000 лв.

by Primary-Feedback259

17 comments

  1. Ъъъ, на мен ми звучи като, “системата, за защита на работниците всъщност работи”. Евалата за санциите.
    Докато работодателите си мислят, че няма да има санкции, ще се мъчат всячески да погазват закона.

  2. На всяка такава женица има още десетки, които си мълчат, защото си мислят, че няма да излезе нищо.
    Е, нищото е 45000лв, плюс обезщетение за нея, вероятно.

  3. Това да се чува, да го духа работодателя и да се дави през цялото време. Шибан боклук.

  4. “Не ми позволи майчинство”. Това не го схванах. Работодателя няма общо с майчинството.

  5. И още: Фирмата е известна и с жилищно -строителната си дейност, като при проверката на работната площадка от инспекторите на Инспекцията, същата била възпрепятствана от отговорник “техническия ръководител” и други лица, като се е наложило служителите да потърсят съдействие от органите на реда (МВР), за да изпълнят служебните си задължения. В резултат на инспекцията, работната площадка е спряна от дейност, заради нарушения на ЗЗБУТ. На работодателя и отговорните длъжностни лица са съставени отделни актове за възпрепятстване на контролен орган да изпълни служебните си задължения. Актовете са в размер на 80 хиляди лева.

  7. Търсиш си адвокат и действаш. Иначе само мрънкаш и насърчаваш такива злоупотреби.

    И не всички работодатели са такива.

  8. Всичко трябва да е държавно само така ще се оправят нещата нали 🤣🤣🤣

  9. Подобно нещо съм виждал на живо в една фирма в която работех. Една колежка забременя и дойде да предупреди че след 6м ще трябва да излезе майчинство. Два дена по късно я уволниха дисциплинарно. И тя от стрес загуби бебето. Ама той закона я пазел… не и когато шефа е мутра. От онея класическите, дето движи с 4 коли охрана.

  10. 75к+44к – сигурно ще обжалват и всичко ще падне в съда.

    Строителните фирми в България живеят в друга реалност – шефът е цар, бачкаторите са на минимална и “бонуси” под масата, за да мълчат и да не знаят много.

    И една прослойка от 5%, които са антураж около шефа и му дават идеи какво да прави и как да не плаща.

  11. сега работодателя дали ще се опита да навреди на жената, след като е получил такива глоби от неиния сигнал

  12. Нищо ве, народа нали бори жендърите.

  13. Защо хората се страхувах да си търсят правата? Не знаят ли че пазара на труда в последното десетилетие се диктува от работниците, а не от работодателите?
    Как да ги образоваме, за да се вдигне качеството на условията на труд и намалеят тези своеволия на разни шефчета?

  14. Всъщност тези институции ще е много яко да имат канали тука и да могат да дават информация, защото при тях НЕ Е ИНФОРМАНЦИЯ 😀

  15. Никога никой не ме е питал дали имам намерение да бременея,никога не ми е хрумнало да питам кандидати за работа такива неща, нито с другия мениджър сме го говорили това като е трябвало да избираме финално кандидат… Какви са тези хора?!

    Забременях, казах си на шефовете, казаха ми честито и само искаха да си обуча временния заместник. Нито един път не ми казаха нещо за намалено КПД или че бях разсеяна… После като го загубих и бях две седмици в болничен, ми пратиха кошница с неща и цветя и ме питаха имам ли нужда от още време. Да уволниш дисциплинарно бременна жена?! Ужас!!!

  17. От серията “неща, които, ако си знам правата и задълженията няма как да ми се случат.”

Comments are closed.