– Zdecydowaliśmy się na konsultacje Regulaminu Wynagradzania w poczuciu odpowiedzialności za wszystkich pracowników, chcąc uniknąć niekorzystnej dla nich tymczasowej polityki wynagradzania. 28 lutego spotkaliśmy się ze związkami zawodowymi, by omówić realne, możliwe do spełnienia warunki. Niestety, związki zawodowe kolejny raz wykazały się brakiem zrozumienia sytuacji, w której znajduje się spółka – poinformowała Joanna Drozd.
Zgodnie z prawem, złożenie przez dwie reprezentatywne organizacje odrębnych stanowisk, umożliwiło zarządowi ogłoszenie 5 marca Regulaminu Wynagradzania, który formalnie obowiązuje od 1 marca. Zarząd poinformował pracowników, że otrzymają wynagrodzenia za marzec w wysokości nie mniejszej, niż w miesiącu poprzednim i zapewnił, że nikt z zatrudnionych nie będzie na wprowadzanych zmianach stratny.
Razem z uchwałą o przyjęciu Regulaminu Wynagradzania zarząd Poczty Polskiej zdecydował o rozpoczęciu Grupowych Wypowiedzeń Zmieniających, które przy tak dużej skali firmy, są niezbędne do zmiany obecnych warunków wynagradzania.
– Proces wypowiedzeń zmieniających może budzić wiele emocji, ale ma on na celu wyłącznie zmiany zapisów obowiązujących w umowach naszych pracowników. Nie ma on nic wspólnego z redukcją zatrudnienia. To tylko formalność – zapewniła Joanna Drozd.
Potwierdzeniem słów wiceprezes Poczty Polskiej ma być decyzja zarządu o tymczasowym zamrożeniu trwającego od stycznia Programu Dobrowolnych Odejść i Zwolnienia Grupowego. Wedle informacji zarządu dotąd programem objętych zostało ok. 5 tys. pracowników, z których 90 proc. przyjęło ofertę dobrowolnego odejścia. Osoby, które nie przyjęły oferty, zostaną – zgodnie z zapowiedzią, objęte zwolnieniem grupowym. – O ile nie zaistnieją nowe okoliczności, po analizach sytuacji finansowej i możliwości zachowania ciągłości operacyjnej, jesienią tego roku zostaną podjęte decyzje o ewentualnej dalszej optymalizacji zatrudnienia – zapowiedział zarząd.
