Hej Reddit!
Sveriges ekonomi angår oss alla – oavsett om du driver företag, arbetar, går i skolan eller söker jobb. Under flera år har vi haft svag tillväxt och hög arbetslöshet, samtidigt som omvärlden förändras snabbt. Nu måste vi få fart på Sverige, och för att det ska hända behöver vi får mer jobb gjort, inte mindre. Utan tillväxt i ekonomin kan vi inte rusta upp försvaret, utveckla välfärden eller minska våra utsläpp.
Fråga mig vad du vill om tillväxt, konkurrenskraft, vad som krävs för att företag ska kunna växa och skapa fler jobb – eller något helt annat. Jag är här mellan klockan 13 och 15 för att svara på dina frågor!
Hälsningar,
Sven-Olov Daunfeldt
Ett stort tack för alla vassa och smarta frågor! Väldigt kul med så stort engagemang. Jag hann inte svara på alla, men har försökt att ge svar på så många frågor som möjligt. Om du är intresserad av frågan om arbetstidsförkortning så vill jag rekommendera vår rapport Samhällsekonomiska kostnader av arbetstidsförkortning
Till sist, se gärna filmen från när jag ger mig ut och träffar företagen och människorna som får fart på tillväxten i Sverige https://www.youtube.com/watch?v=OmUrnciC4xE&pp=ygUTc3ZlbnNrdCBuw6RyaW5nc2xpdg%3D%3D
Rock on!
Sven-Olov
by SODaunfeldt
34 comments
Varför anser du att individer ska arbeta mer när forskning tyder på att det är mer effektivt att jobba mindre, speciellt i kontorsjobb som är vanligast för högutbildade?
Varför ska svenska lönearbetare acceptera att vara ”fattiga” i ett västerländskt kontext? Lasta inte vi som arbetar med detta, det är en fråga som arbetsgivare/ägare måste lösa.
Jag tycker att vi ska beskatta dem som tjänar sina pengar på arbete mindre (eller lika mycket), som dom som lever på sina tillgångar.
Vad är dina åsikter om det.
Vad tänker du om de studier som presenterats som visar på att kortad arbetstid leder till samma eller högre produktivitet?
Hur ser du på det faktum att det är vetenskapligt bevisat att kortare arbetsdagar ökar effektiviteten hos arbetare (det vill säga du får ut mer värde av en arbetare som arbetar 5 timmar effektivt snarare än en som arbetar 10 timmar) och hur ser du att längre arbetsdagar kommer påverka fertiliteten i Sverige? Folk kommer inte ha ork att ha fler barn och det påverkar ekonomin också. Vi kan se detta i andra länder som bland annat Japan och Sydkorea
Inte minst, den psykiska hälsan. Längre arbetsdagar och mer att göra kommer ju öka utbrändheten, vilket är en enorm kostnad.
Hur ställer du dig till det?
Varför skulle arbetslöshet minska om företagen tvingar oss som redan jobbar arbeta längre?
För mig hade en kortare arbetsdag varit praktiskt, då jag hinner hämta mina barn på förskola i tid och inte bränna ut mig när jag ska kombinera familjelivet med jobbet. Hur ställer du dig till kortare arbetstid för att få livet att gå ihop?
Om kortare arbetstid är så illa, hur kommer det sig att ni själva på Svenskt Näringsliv har kortare arbetstid under sommarmånaderna?
https://www.gp.se/ekonomi/svenskt-naringsliv-sagar-kort-arbetsvecka-trots-att-de-sjalva-har-det.f5db1ffd-439b-4836-80db-bf271776276b
Du ser inte att det kan leda till problem med trovärdigheten i frågan?
Hej!
Vet att personliga anekdoter inte är samma sak som data, men fler och fler personer går in i väggen på mitt jobb. Fler och fler som blir sjukskrivna på grund av stress och utbrändhet.
Hur ska man kunna jobba mer om man redan jobbar över gränsen för vad man kan?
För varje person som blir sjukskriven i en grupp så hamnar ju arbetet på resten av medarbetarna som i sin tur hamnar över hur mycket arbete de klarar att göra. Väldigt enkelt att komma in i en ond spiral som gör att man tappar säg 50% av en grupp istället för att få ut 20% mer arbete.
Vore det inte rimligare med inställningen “jobba bättre” än just “jobba mer”?
Speciellt med tanke på att det finns undersökningar som visar att för varje krona investerad i arbetsmiljö så får man ut 5 kronor.
Kan man verkligen kombinera tillväxt med klimatet?
Varför ska vi vilja jobba mer när lönerna enbart går ner?
Hur kan vi minska den ekonomiska ojämlikheten i Sverige?
Vilka åtgärder tror du skulle minska glappet mellan vanliga lönearbetare och de som har stora kapitaltillgångar, utan att de med stora tillgångar placerar sitt kapital utomlands?
Varför (enligt dig) har vi överhuvudtaget en arbetslöshet*? Det finns jobb i överflöd (enligt de som har betalt för att veta) så det borde ju vara ett ickeproblem?
* Personer i arbetsför ålder och som är ”friska”
Är kraven på arbetslösa för slappa? Skall vi tvinga människor i arbete? Bonus fråga: Har vi haft för hög invandring i förhållande till antal tillgängliga jobb?
Varför klarar Norge och danmark av att jobba färre timmar än Sverige?
Tycker du det är rimligt att begära att svenska arbetare jobbar ännu mer när löneutvecklingen går så långsamt jämfört med ökande levnadskostnader och lönegapet som blir större mellan t.ex. VD och arbetare?
Hej! Vad är din lön? Och hur många timmar i veckan jobbar du? Känns som det lär ge oss en bra bild av dig
Svensk järnväg håller på att förfalla. Järnvägen är en viktig del av infrastrukturen i Sverige, både för medborgare, myndigheter och företag. Hur ser Svenskt Näringsliv på framtiden för svensk järnväg? Hur ska en sådan satsning finansieras?
Intressant!
Jag kommer från Nederländerna och har drivit ett konsultföretag i Sverige i flera år, med 20 anställda och kunder över hela Europa. Jag märker tydligt att den genomsnittliga arbetsproduktiviteten på svenska kontor är betydligt lägre än i Nederländerna. Stress verkar knappt existera i Sverige, många företag har väldigt långsamma processer, en stark hierarki (“jag ska fråga min chef!”) och beslut tar extremt lång tid att fatta. Samtidigt är Nederländerna världsmästare på deltidsarbete (vilket också är intressant, då det finns förvånansvärt få deltidsjobb i Sverige). Jag tror därför inte att lösningen är att arbeta fler timmar, utan att arbeta mer effektivt. Företagskulturen behöver en knuff i rätt riktning – det går att åstadkomma mycket mer på kortare tid.
Mitt företag är verksamt inom cybersäkerhet, och vi har insyn i många processer. Det är slående hur mycket längre våra svenska projekt/implementationer tar jämfört med våra kunder i Nederländerna och Tyskland. En ISO 27001-implementering kan exempelvis ta uppemot ett år i Sverige, medan vi genomför exakt samma sak på ett nederländskt företag på tre månader.
Min fråga: Hur ska näringslivet förstå att de måste arbeta mer effektivt för att öka arbetsproduktiviteten?
Är det inte viktigare att se till att en större andel av befolkningen arbetar än att pressa ut extra arbetstimmar ur de som redan har ett jobb?
Min åsikt är att vi behöver bli bättre på att få personer ur arbetslöshet, absolut!
Jag tycker också att de arbetare vi har ska jobba smartare, inte mer.
“Work smarter not harder”
Vi vet att kortare arbetstid gör folk mer produktiva när dom väl är på plats – samma sak med att jobba hemifrån. Arbetsplatser behöver bli mer flexibla och empatiska mot deras anställda. Det är ett givande och tagande som behöver gälla, så det borde gälla åt båda hållen.
Så jag anser att få folk i arbete behöver bli mer effektivt – och hur vi faktiskt arbetar måste bli mer effektivt!
Vi behöver också få arbetsmoralen tillbaka – OCH det börjar från toppen och ner. Så det börjar med att våra politiker, kommunanställda i höga positioner, chefer och andra i ledande positioner föregår med gott exempel – vad gäller moral, etik , solidaritet och empati.
Vi behöver bättre balans i våra liv och vi alla måste bidra med det vi kan.
Menar du att varje arbetare ska producera mera med bibehållen lön?
Om så är fallet: är inte ett alternativ att företagen anställer mer personal?
Har du funderat på om det finns en fysiskt gräns för ekonomisk tillväxt och att vi är i slutskedet av den? Så kallat “late stage capitalism”?
Fysiska gränsen gör så att ekonomin går mer och mer över till zero-sum och folk börjar konkurrera om varandras resurser. Konsekvensen av det är ju att de rika suger ut pengarna från de fattigare och klyftorna ökar.
Hur ställer du dig till att löneklyftan är rekordstor mellan vanliga industriarbetare och verkställande direktörer för svenska storbolag? I nuläget tjänar en genomsnittlig vd 67 gånger mer än en typisk industriarbetare:
[https://www.di.se/live/nu-tjanar-en-vd-lika-mycket-som-67-industriarbetare/](https://www.di.se/live/nu-tjanar-en-vd-lika-mycket-som-67-industriarbetare/)
Skulle inte incitamenten till att arbeta mer och att ha god produktivitet bli högre om ni på arbetsgivarsidan höll igen på VD-löneökningar och istället gav bättre löneökningar till vanliga arbetare?
Forskning visar att länder med högre produktivitet per arbetad timme ofta har kortare arbetstid per person, samtidigt som BNP per capita är hög. Exempelvis har Danmark och Norge färre arbetade timmar per år än Sverige men högre produktivitet. Hur ser du på argumentet att ökad produktivitet – snarare än fler arbetade timmar – är nyckeln till ekonomisk tillväxt och konkurrenskraft?
Har du någonsin haft ett riktigt jobb?
Fler måste bidra till välfärden och inte bara dra nytta av den.
Vad är de vetenskapliga beläggen för lafferkurvan resp. trickle down?
I [november förra året](https://www.svensktnaringsliv.se/sakomraden/ekonomisk-analys/darfor-kan-fler-forlora-jobben-om-loneokningarna-blir-for-hoga_1223848.html) sade du att inflationen minskat för att “båda parter” tagit ansvar genom att hålla nere löneökningarna.
Trots att inflation mäts genom konsumentpriser som sätts av företagen, och inte lönerna som anställda får, har det inte funnits något motsvarande krav för företagen att låta bli prishöjningar. Vi har också otaliga exempel på stora företag som höjt sina priser mht inflation, både historiskt men även så sent som denna månad, vilket därmed i sin tur leder till ökad inflation. Som exempel kan nämnas Tele2 och Telia som av [Pareto](https://www.paretosec.se/aktuellt/aktierna-med-hogst-utdelning) bedöms vara två av de bolag som kommer dela ut mest pengar i år, och som har höjt sina bredbandspriser med 43% respektive 9% i år.
Varför är det bara arbetstagarna som ska ta ansvar för inflation genom att godta reallönesänkningar, varför ska inte företagen tvingas göra avkall på vinstkraven och godta att göra lite mindre vinst när vi befinner oss i ett ekonomiskt utsatt läge?
Minska våra utsläpp kan vi göra om vi minskar vår ekonomi. Jag vill påstå att det inte stämmer att endast tillväxt leder till minskade utsläpp. Varför är ökad tillväxt en garanti för minskade utsläpp? Det låter i mina öron som att det snarare råder ett motsatsförhållande mellan ökad tillväxt och mindre utsläpp.
Jag är själv företagare och håller inte med. Sedan pandemin så har vi successivt gått ned i arbetstid och snittarbetstiden ligger nu på 32 timmar i veckan. Vi har dessutom flyttat till en mindre kontorslokal och skiftat till mer hemarbete för att främja bättre balans mellan arbete och privatliv.
Resultatet? Ökad produktivitet, bättre trivsel och nöjda anställda.
Bäst av allt? Jag ser ett positivt resultat på sista raden. Så tokigt va?
Hej!
Vilka utbildningar anser du har bäst karriärmöjligheter i dagens ekonomi?
Mvh gymnasieelev
Hej,
I Sverige har företagens vinstandel av förädlingsvärdet ökat sedan slutet av 1970-talet, medan löneandelen har minskat (SCB, 2017). Detta är en generell trend i flera länder (Piketty, 2014; OECD, 2018). Samtidigt har produktiviteten ökat, men dessa vinster har främst gynnat kapitalägare snarare än arbetstagare, trots att det är arbetarnas ökade effektivitet som ligger bakom dessa vinster (Kjellberg, 2019; Stansbury & Summers, 2020). I ljuset av detta, hur ser du att det är försvarbart att kraven på att ställa krav på att människor ska arbeta mer istället för att fördela produktivitetsvinsterna i form av kortare arbetstid med bibehållen lön?
Källor:
* Piketty, T. (2014). *Capital in the Twenty-First Century*. Harvard University Press.
* OECD (2018). *The Labour Share in G20 Economies*. Organisation for Economic Co-operation and Development.
* Stansbury, A., & Summers, L. (2020). *The Declining Worker Power Hypothesis: An Explanation for the Recent Evolution of the American Economy*. NBER Working Paper No. 27193.
* SCB (2017). *Företagens vinster ökar på lönernas bekostnad*.
* Kjellberg, A. (2019). *Den svenska modellen i fara?*. Arena Idé.
Hej Sven-Olov! Jag är lite nyfiken på hur en vanlig arbetsdag ser ut för dig, och ifall du känner att din månadslön på drygt 180000 kronor eller fyra och en halv gånger medellönen för en sjuksköterska, står i proportion till hur mycket du jobbar? Tack!
Comments are closed.