Seda saab peatada siis kui peatub valitsus. Kahjuks see valitsus peatub nagu Roolijoodik… Kas ümber puu kabelimatsuga nii et mõned süütud kaasa võtab, või peatakse see jõuga.
>Ametiühingute keskliit soovib töölepingu seaduse eelnõu menetluse peatamist ja sotsiaalpartneritega läbirääkimiste alustamist kompromisside leidmiseks, sest planeeritavad paindliku tööaja muudatused jätavad töötajad tööandja võimaliku omavoli vastu kaitseta.
>Valitsuse majanduskabinet kiitis neljapäeval heaks plaani muuta töölepingu seadust selliselt, et tööandjad ja töötajad saavad võimaluse sõlmida töölepinguid paindliku tööajaga. **Teisisõnu tähendab see, et kokkuleppel võib minimaalne töötundide arv olla 10 tundi nädalas, kuid sellele võib lisanduda kuni 30 töötundi vastavalt võimalusele.**
>Ametiühingute keskliit ei ole muudatusega nõus ja leiab, et seaduseelnõu menetlus tuleb peatada.
>”Seaduseelnõuga reguleeritud paindlik tööaeg võib esmapilgul tunduda töötajate jaoks kasulik, kuna see pakub võimalust ühildada töö- ja eraelu, näiteks lapsevanematel. Samuti on nimekirjas vähenenud töövõimega inimesed, kel võib olla vajadus nende tervisliku olukorraga sobiva töökoormuse järele,” lausus ametiühingute keskliidu esimees Kaia Vask.
>Ta lisas, et tegelikkuses võib plaanitav kord töötajatele mitmeid ebameeldivusi kaasa tuua.
>”Kui paindliku tööaja rakendamine pole piisavalt kontrollitud, võib see töötajate kahjuks pöörata. **Paindliku tööajaga tööleping võib muuta töötaja koormuse ettearvamatuks, kuna ta ei pruugi täna teada, kui palju töötunde tal järgmisel kuul on ja kui suurt töötasu ta ülejärgmisel kuul saab**. See tähendab ebakindlat sissetulekut ja sõltuvust tööandjast,” selgitas Vask.
>Ta tõi näiteks, et kuigi töötajal on õigus keelduda lisatundidest, võib tööandja eelistada neid, kes on vastutulelikumad ja tulevad vähese etteteatamisega välja. See võib omakorda tekitada töökohal ebavõrdsust ning survestada töötajaid töötama ka juhul, kui nad ei soovi või ei jaksa kokku lepitud kümnest tunnist nädalas rohkem töötada.
>Vask tõdes, et selline tööaja paindlikkus võib tegelikult töötajaid kahjustada: tuua kaasa ebaregulaarse päevarutiini, tõsta stressitaset, põhjustada unetust ja pikema aja jooksul kahjustada nii tema vaimset kui füüsilist tervist.
>Osalise tööajaga lepingu sõlmimist **võimaldab seadus ka praegu, kuid sellisel juhul tuleb lisatundide eest tasuda pooleteistkordsel**t. Kavandatava **muudatuse jõustumisel ei pea enam lisatundide eest suuremat tasu maksma**, vaid nende eest saab palka sama palju kui tavapäraste töötundide eest.
>**”Lisatund muutus odavamaks,” resümeeris Vask.**
>Ametiühingud leiavad, et tööaja paindlikkuse rakendamine peab olema töötajatele vabatahtlik ja reguleeritud pigem kollektiivlepingutega, et vältida tööandjate väärkasutamist ja tagada töötajate õiguste kaitse.
>Keskliit tegi ettepaneku anda sotsiaalpartneritele seadusega õigus leppida tööalased erisused kokku sektori- või ettevõttepõhistes kollektiivlepingutes, kus erisustest tulenevat kahju on võimalik kompenseerida muude tagatistega. Seda ka paindliku tööaja kokkuleppe regulatsiooni puhul.
Nii? Valitsus kehtestab selle ilma kooskõlastuseta. Neil on totaalne võim.
Reaalselt varsti hakkab tunduma et ekreike võiks tagasi tulla vms
4 comments
Seda saab peatada siis kui peatub valitsus. Kahjuks see valitsus peatub nagu Roolijoodik… Kas ümber puu kabelimatsuga nii et mõned süütud kaasa võtab, või peatakse see jõuga.
>Ametiühingute keskliit soovib töölepingu seaduse eelnõu menetluse peatamist ja sotsiaalpartneritega läbirääkimiste alustamist kompromisside leidmiseks, sest planeeritavad paindliku tööaja muudatused jätavad töötajad tööandja võimaliku omavoli vastu kaitseta.
>Valitsuse majanduskabinet kiitis neljapäeval heaks plaani muuta töölepingu seadust selliselt, et tööandjad ja töötajad saavad võimaluse sõlmida töölepinguid paindliku tööajaga. **Teisisõnu tähendab see, et kokkuleppel võib minimaalne töötundide arv olla 10 tundi nädalas, kuid sellele võib lisanduda kuni 30 töötundi vastavalt võimalusele.**
>Ametiühingute keskliit ei ole muudatusega nõus ja leiab, et seaduseelnõu menetlus tuleb peatada.
>”Seaduseelnõuga reguleeritud paindlik tööaeg võib esmapilgul tunduda töötajate jaoks kasulik, kuna see pakub võimalust ühildada töö- ja eraelu, näiteks lapsevanematel. Samuti on nimekirjas vähenenud töövõimega inimesed, kel võib olla vajadus nende tervisliku olukorraga sobiva töökoormuse järele,” lausus ametiühingute keskliidu esimees Kaia Vask.
>Ta lisas, et tegelikkuses võib plaanitav kord töötajatele mitmeid ebameeldivusi kaasa tuua.
>”Kui paindliku tööaja rakendamine pole piisavalt kontrollitud, võib see töötajate kahjuks pöörata. **Paindliku tööajaga tööleping võib muuta töötaja koormuse ettearvamatuks, kuna ta ei pruugi täna teada, kui palju töötunde tal järgmisel kuul on ja kui suurt töötasu ta ülejärgmisel kuul saab**. See tähendab ebakindlat sissetulekut ja sõltuvust tööandjast,” selgitas Vask.
>Ta tõi näiteks, et kuigi töötajal on õigus keelduda lisatundidest, võib tööandja eelistada neid, kes on vastutulelikumad ja tulevad vähese etteteatamisega välja. See võib omakorda tekitada töökohal ebavõrdsust ning survestada töötajaid töötama ka juhul, kui nad ei soovi või ei jaksa kokku lepitud kümnest tunnist nädalas rohkem töötada.
>Vask tõdes, et selline tööaja paindlikkus võib tegelikult töötajaid kahjustada: tuua kaasa ebaregulaarse päevarutiini, tõsta stressitaset, põhjustada unetust ja pikema aja jooksul kahjustada nii tema vaimset kui füüsilist tervist.
>Osalise tööajaga lepingu sõlmimist **võimaldab seadus ka praegu, kuid sellisel juhul tuleb lisatundide eest tasuda pooleteistkordsel**t. Kavandatava **muudatuse jõustumisel ei pea enam lisatundide eest suuremat tasu maksma**, vaid nende eest saab palka sama palju kui tavapäraste töötundide eest.
>**”Lisatund muutus odavamaks,” resümeeris Vask.**
>Ametiühingud leiavad, et tööaja paindlikkuse rakendamine peab olema töötajatele vabatahtlik ja reguleeritud pigem kollektiivlepingutega, et vältida tööandjate väärkasutamist ja tagada töötajate õiguste kaitse.
>Keskliit tegi ettepaneku anda sotsiaalpartneritele seadusega õigus leppida tööalased erisused kokku sektori- või ettevõttepõhistes kollektiivlepingutes, kus erisustest tulenevat kahju on võimalik kompenseerida muude tagatistega. Seda ka paindliku tööaja kokkuleppe regulatsiooni puhul.
Nii? Valitsus kehtestab selle ilma kooskõlastuseta. Neil on totaalne võim.
Reaalselt varsti hakkab tunduma et ekreike võiks tagasi tulla vms
Comments are closed.