Pozdrav.
Njemacka firma nudi poziciju developera i neki oblik ugovora o radu, te brine o svim taksama, porezima, a uposlenici rade od kuce i mogu da zive bilo gdje u svijetu. Platforma koju koriste u svrhu pravnih obaveza i isplata novca jeste [letsdeel.com](https://letsdeel.com) i to je navodno buducnost remote poslovanja.
Da li se neko susreo s ovakvim ugovorima, koliko su sigurni, koliko balkanske drzave mogu problema napraviti u ovom segmentu s pravnog aspekta? Gdje i kako se uplacuju doprinosi i te stvari?
Molim za vise info ako neko ima. Hvala
5 comments
Svi bi htjeli biti developeri a realno ce to izumrjet za desetak godina
>a uposlenici rade od kuce i mogu da zive bilo gdje u svijetu.
Ovo mi je malo cudno, ako si pravi zaposlenik ne znam da se tako moze zivjeti. U mojoj firmi je bila neka obavjest gdje radnik mora zatraziti nekakav [A1 certifikat](https://www.business-visum.de/en/services/a1-certificate) ako ide izvan drzave raditi.
Znam da su bas naglasili da vise nema ono odes u Spanjolsku pa mislis radit i odmarat, jer su kazne brutalne.
Ako si državljanin HR onda možeš raditi u Njemačkoj i nemaš dvostrukog oporezivanja, međutim:
– da bi bio zaposlen u Njemačkoj firmi tipično trebaš bankovni ugovor u DE banci za što trebaš imati prijavljeno boravište u DE na stalnoj adresi
– nakon toga ti nitko ne brani da radiš iz HR većinu vremena ali ako si više od 180 dana radio iz HR, onda se smatra da si porezni obveznik HR i tu trebaš plaćati porez i (valjda?) doprinose.
To sve skupa je komplikacija legalnim njemačkim poslodavcima i onda zato ne vole i ne daju da ljudi rade iz druge države.
Drugi legalan način ne znam osim da imaš svoju firmu u HR koja radi na ugovor sa firmom iz DE.
Deel je legit. Ne bi smio imat nikakvih problema.
Ocigledno niste iz Hrvatske, u kojoj “balkanskoj drzavi” zivite?