Em suma este tópico, na minha opinião resume-se a:
– A especialização de um colaborador
vs
– A globalização do mercado
Isto é:
Quanto mais especifico/especializado alguém é para X posição, maior o seu valor de mercado e como tal mais “vantagem negocial” terá sobre a empresa para essa X posição.
A empresa tentará combater esse ‘valor do mercado’ da pessoa ‘especializada’ por das duas uma:
– Atirar um valor por baixo
– Arranjar mão de obra forçosamente mais barata (ou seja, globalizando a vaga).
Ou seja, entramos num ‘loop’…
Quanto mais especializado um perfil, mais possibilidade/vantagem negocial tem de ser captado globalmente por outras empresas (estrangeiras) que querem pagar menos por esse mesmo perfil.
Isto é… o mercado está a funcionar… o tema é que nas empresas ficarão (em teoria) os ‘menos capazes/competentes’ e com isso a desmotivação do resto. (mas isto é tema para outro tópico, o efeito bola de neve).
——
TL;DR (chatgpt):
A especialização aumenta o valor de mercado do colaborador, mas as empresas tentam reduzir custos globalizando a vaga, criando um ciclo onde talentos migram para ofertas melhores, potencialmente enfraquecendo a equipe local.
Eu comecei novo emprego em janeiro full remote, só tenho q ir ao escritorio algumas xs por ano. Ja antes tava noutro full remote com as mesmas condiçoes, e nao ha um dia que não apareça no chrome noticias sobre teletrabalho, sejam a favor ou contra.
Acho que hoje em dia se tiver full remote e salário 20% mais baixo ou presencial com salário mais alto, full remote all the way.
Eu gosto do sistema híbrido, pq tb aprecio estar com os meus colegas de trabalho e acho que algum nível de contacto físico é importante – especialmente quando se juntam novos membros a equipa.
Ainda assim, havendo pressões para regresso ao escritório, as empresas têm de meter na cabeça que quem insistir em 100% presencial vai ter de dar condições bem acima da media, ou então só vai apanhar refugo
Com o valor das rendas nos centros urbanos, principalmente Lisboa, trabalho remoto faz uma diferença muito, muito grande
Gestores intermédios portugueses odeiam isto.
Empresário tuga in shambles
2020 foi há 5 anos e ainda não aprenderam que o sistema perfeito é híbrido/flexível.
Se o funcionário está remote e não faz nada, despeçam-no! Não é o mesmo se estiver no escritório e não fizer nada?
empregos de tecnologia que podias fazer teletrabalho há 15 anos atras estão a voltar para o presencial randon empregos que descobriram que dá para fazer teletrabalho continuam em teletrabalho.
Lol regime “híbrido”
Sure, 4 dias por semana no escritório e 1 dia em casa. É híbrido, sem dúvida.
Ouvi malta a dizer que o patrão justificava essas idas ao escritório como “uma maneira de mexer a economia do país” 🤣
Ainda na semana passada recebi uma proposta para sair do meu full remote para ir trabalhar para outra empresa em modo presencial por uma diferença de 900€.
Disse logo que não quando disseram que não era remoto.
Eu só saí do meu atual trabalho em full remoto se me oferecem 5x aquilo que ganho agora.
Quando é que empresas aprendem quando possivel permitir ao funcionário escolher o seu modo? Cada pessoa é diferente por exemplo eu estive remoto e decidi mudar para híbrido pq estava cansado apos um ano por diversas razoes. A quem viva na cidade do escritório e goste de ir 3/4x por falta de um espaço calmo em casa. Como existem inúmeras pessoas que perferem o remoto por razões obvias como gastos associados.
Existe muita empresa que necessita de cargos presenciais mas muitas como a critical que apenas permitem o hibrido nao tem qualquer razao para nao ter o full remote.
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(TL;DR no fim)
Em suma este tópico, na minha opinião resume-se a:
– A especialização de um colaborador
vs
– A globalização do mercado
Isto é:
Quanto mais especifico/especializado alguém é para X posição, maior o seu valor de mercado e como tal mais “vantagem negocial” terá sobre a empresa para essa X posição.
A empresa tentará combater esse ‘valor do mercado’ da pessoa ‘especializada’ por das duas uma:
– Atirar um valor por baixo
– Arranjar mão de obra forçosamente mais barata (ou seja, globalizando a vaga).
Ou seja, entramos num ‘loop’…
Quanto mais especializado um perfil, mais possibilidade/vantagem negocial tem de ser captado globalmente por outras empresas (estrangeiras) que querem pagar menos por esse mesmo perfil.
Isto é… o mercado está a funcionar… o tema é que nas empresas ficarão (em teoria) os ‘menos capazes/competentes’ e com isso a desmotivação do resto. (mas isto é tema para outro tópico, o efeito bola de neve).
——
TL;DR (chatgpt):
A especialização aumenta o valor de mercado do colaborador, mas as empresas tentam reduzir custos globalizando a vaga, criando um ciclo onde talentos migram para ofertas melhores, potencialmente enfraquecendo a equipe local.
Eu comecei novo emprego em janeiro full remote, só tenho q ir ao escritorio algumas xs por ano. Ja antes tava noutro full remote com as mesmas condiçoes, e nao ha um dia que não apareça no chrome noticias sobre teletrabalho, sejam a favor ou contra.
Acho que hoje em dia se tiver full remote e salário 20% mais baixo ou presencial com salário mais alto, full remote all the way.
Eu gosto do sistema híbrido, pq tb aprecio estar com os meus colegas de trabalho e acho que algum nível de contacto físico é importante – especialmente quando se juntam novos membros a equipa.
Ainda assim, havendo pressões para regresso ao escritório, as empresas têm de meter na cabeça que quem insistir em 100% presencial vai ter de dar condições bem acima da media, ou então só vai apanhar refugo
Com o valor das rendas nos centros urbanos, principalmente Lisboa, trabalho remoto faz uma diferença muito, muito grande
Gestores intermédios portugueses odeiam isto.
Empresário tuga in shambles
2020 foi há 5 anos e ainda não aprenderam que o sistema perfeito é híbrido/flexível.
Se o funcionário está remote e não faz nada, despeçam-no! Não é o mesmo se estiver no escritório e não fizer nada?
empregos de tecnologia que podias fazer teletrabalho há 15 anos atras estão a voltar para o presencial randon empregos que descobriram que dá para fazer teletrabalho continuam em teletrabalho.
Lol regime “híbrido”
Sure, 4 dias por semana no escritório e 1 dia em casa. É híbrido, sem dúvida.
Ouvi malta a dizer que o patrão justificava essas idas ao escritório como “uma maneira de mexer a economia do país” 🤣
Ainda na semana passada recebi uma proposta para sair do meu full remote para ir trabalhar para outra empresa em modo presencial por uma diferença de 900€.
Disse logo que não quando disseram que não era remoto.
Eu só saí do meu atual trabalho em full remoto se me oferecem 5x aquilo que ganho agora.
Quando é que empresas aprendem quando possivel permitir ao funcionário escolher o seu modo? Cada pessoa é diferente por exemplo eu estive remoto e decidi mudar para híbrido pq estava cansado apos um ano por diversas razoes. A quem viva na cidade do escritório e goste de ir 3/4x por falta de um espaço calmo em casa. Como existem inúmeras pessoas que perferem o remoto por razões obvias como gastos associados.
Existe muita empresa que necessita de cargos presenciais mas muitas como a critical que apenas permitem o hibrido nao tem qualquer razao para nao ter o full remote.
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