det er lidt mærkeligt for alt hun skriver er banale ting om hvad hun har set på dr fredag aften eller læst på facebook
hvad er det hun brænder så meget for at hun gør livet værre for alle medarbejderne? måske hun bare er et dårligt mennesker for det er svært at se hvad hun prøver at opnå
Der er et afsnit af podcasten Fiasko hvor hun er med, hvor hun virkede rigtig sympatisk. Det her lyder til gengæld som en der overhovedet ikke ved hvordan man skal rumme andre mennesker, som man har ent ledelsesansvar for. :/
Haha. Så kom det da frem. En “mediedanmark special”.
Det er jo decideret vanvittigt at der kan være så stor dissonans mellem det hun siger – og så det hun gør.
På et tidspunkt syntes jeg, hun havde en besnærende måde at skrive på, men jeg droppede at følge hende, da jeg simpelthen blev træt i sjælen af at høre hende prædike om, at man kun er et dannet menneske, hvis man er en vindrikkende bibliofil, og udskamme alle andre som åndsfattige, kulturløse plebajere.
Så hvis hendes menneskesyn også farver hendes måde at behandle andre mennesker på, så giver det meget god mening, at hun er en elendig chef.
Endnu en dårlig kvindelig leder til samlingen. Hvorfor er kvinder så dårlige ledere?
Er det ikke rimelig mange kvindelige ledere der er oppe i medierne for tiden ifht. dårligt arbejdsmiljø? Jeg kan nu tælle 4 styk blot på den sidste uge.
*- Vær den kvinde, du selv gerne ville have mødt i din karriere.Dét er søstersind for Anne Sophia Hermansen*
*– Jeg synes, jeg har en forpligtelse til at hjælpe andre, og særligt yngre kvinder, med det, jeg ikke selv har fået hjælp til. Hjælpe dem med at slå smutveje, springe nogle mellemregninger over, lægge sig godt i feltet uden først at køre i grøften. Jeg ville gerne tidligt have mødt en, der sagde: Du har talent, men du forvalter det ikke særlig klogt. Tro lidt mere på dig selv, kræv at få plads, og ignorér de mennesker, der ikke vil dig det godt.*(fra [et interview i Femina](https://www.alt.dk/artikler/anne-sophia-hermansen-om-soestersind) fra 2019)
Okay, men i det mindste erkender hun og undskylder det. Hun er ikke chef mere, så er der vist heller ikke mere at være forarget over.
Gad vide hvor meget der skyldes ideologisk og politisk afstand mellem medarbejderne og ledelsen? Det er måske den rødeste forvaltning i den rødeste kommune – som har haft en chef med blå værdier. Kan det være en del af forklaringen?
Jeg var ansat i en kommune for nogle år siden, hvor min del af forvaltningen efter et kommunalvalg fik rådmand fra Dansk Folkeparti. Det var dengang de var moderne at hade. Flere af mine kvindelige kollegaer *græd* da de hørte det. Folk mødtes på gangen og talte om “hvad man kunne gøre” og “hvordan det stred mod alle vores værdier”.
10 comments
det er lidt mærkeligt for alt hun skriver er banale ting om hvad hun har set på dr fredag aften eller læst på facebook
hvad er det hun brænder så meget for at hun gør livet værre for alle medarbejderne? måske hun bare er et dårligt mennesker for det er svært at se hvad hun prøver at opnå
Der er et afsnit af podcasten Fiasko hvor hun er med, hvor hun virkede rigtig sympatisk. Det her lyder til gengæld som en der overhovedet ikke ved hvordan man skal rumme andre mennesker, som man har ent ledelsesansvar for. :/
Haha. Så kom det da frem. En “mediedanmark special”.
Det er jo decideret vanvittigt at der kan være så stor dissonans mellem det hun siger – og så det hun gør.
På et tidspunkt syntes jeg, hun havde en besnærende måde at skrive på, men jeg droppede at følge hende, da jeg simpelthen blev træt i sjælen af at høre hende prædike om, at man kun er et dannet menneske, hvis man er en vindrikkende bibliofil, og udskamme alle andre som åndsfattige, kulturløse plebajere.
Så hvis hendes menneskesyn også farver hendes måde at behandle andre mennesker på, så giver det meget god mening, at hun er en elendig chef.
Endnu en dårlig kvindelig leder til samlingen. Hvorfor er kvinder så dårlige ledere?
Er det ikke rimelig mange kvindelige ledere der er oppe i medierne for tiden ifht. dårligt arbejdsmiljø? Jeg kan nu tælle 4 styk blot på den sidste uge.
*- Vær den kvinde, du selv gerne ville have mødt i din karriere.Dét er søstersind for Anne Sophia Hermansen*
*– Jeg synes, jeg har en forpligtelse til at hjælpe andre, og særligt yngre kvinder, med det, jeg ikke selv har fået hjælp til. Hjælpe dem med at slå smutveje, springe nogle mellemregninger over, lægge sig godt i feltet uden først at køre i grøften. Jeg ville gerne tidligt have mødt en, der sagde: Du har talent, men du forvalter det ikke særlig klogt. Tro lidt mere på dig selv, kræv at få plads, og ignorér de mennesker, der ikke vil dig det godt.*(fra [et interview i Femina](https://www.alt.dk/artikler/anne-sophia-hermansen-om-soestersind) fra 2019)
Okay, men i det mindste erkender hun og undskylder det. Hun er ikke chef mere, så er der vist heller ikke mere at være forarget over.
Gad vide hvor meget der skyldes ideologisk og politisk afstand mellem medarbejderne og ledelsen? Det er måske den rødeste forvaltning i den rødeste kommune – som har haft en chef med blå værdier. Kan det være en del af forklaringen?
Jeg var ansat i en kommune for nogle år siden, hvor min del af forvaltningen efter et kommunalvalg fik rådmand fra Dansk Folkeparti. Det var dengang de var moderne at hade. Flere af mine kvindelige kollegaer *græd* da de hørte det. Folk mødtes på gangen og talte om “hvad man kunne gøre” og “hvordan det stred mod alle vores værdier”.
Fra wikien om hende:
*Hun holder i dag også foredrag om dannelse*
Fra artiklen [Anne Sophia Hermansen: Her er syv karriereråd, jeg gerne selv ville have haft som ung](https://www.berlingske.dk/talent-100/anne-sophia-hermansen-her-er-syv-karriereraad-jeg-gerne-selv-ville-have):
*3. Vælg din leder med omhu*