Hvad tænker I om Trumps krav til danske virksomheder? Hvilken betydning vil det få for ligestilling af kvinder, etniske og religiøse minoriteter og seksuelle minoriteter?er det et problem – eller kan man stadig gøre det med andre ord? er der noget vi som almindelige danskere skal gøre? Skal vi ud og lave større demonstrationer – stille modkrav til Amerikanske virksomheder ?
by Single-Pudding3865
20 comments
Synes det er et fjollet krav. Mig bekendt har diversitet i alle mulige former haft positiv indflydelse hos mange store virksomheder. En leder ansætter vel også en ansat på baggrund af kompetencer og personlighed. Om personen har en anden etnicitet, tro eller seksualitet er vel komplet ligegyldigt.
Det skal bare ignoreres, ligesom deres anmodning om æg
Kunne være spændende at høre hvad de forskellige virksomheder svare/reagere.
[Altså…](https://www.levelman.com/why-white-women-benefitted-the-most-from-dei-programs/?utm_source=chatgpt.com) har det faktisk okay med det.
Det er lige som når man skal overholde alle mulige andre regler i forhold til andre lande.
Det får ingen betydning for noget herhjemme, folk skriver bare under og siger “jaja”; det kan aldrig tjekkes.
Det her er så absolut ligegyldigt sammenlignet med så meget andet der kommer fra Trump, og nu er det 2. gang dette kommer op herinde.
Så må de sulte sig selv ihjel
Jeg synes det er fedt. The world is healing.
Vil gætte på de fleste gør som de vil have offentlig. Men stadig bevare det. For de vil ikke mindst market der over men samtidig er der stadig regler de skal overholde for EU
Det er lidt sjovt. Hvis man læser skrivet, så står der, at danske virksomheder skal skrive under på, at de ikke overtræder amerikansk lovgivning, for hvad angår anvendelige amerikanske anti-diskriminationsregler, før de kan levere til ambassaden.
Men givet at de danske virksomheder formentlig ikke er underlagt amerikansk juristriktion, så er det vel ret beset umuligt for dem at forbryde sig mod amerikansk ret i denne henseende.
Hykleriet er totalt!! Han stiller krav til højre og venstre, mens han tuder, piver og truer når EU stiller yderst rimelige krav til amerikanske firmaer.
Det er en kæmpe nothing-burger… Hans krav er at nedlægge programmer som skal sørge for at opnå mangfoldighed i en virksomhed, hvilket ikke kommer til at ændre noget som helst, fordi det vil ikke have nogen effekt på hvordan man hyrer folk, hvis man overholder den danske lovgivning anyways.
Hvis du har et program i din virksomhed der går ind og fumler ved hyrings-processen og forfordeler folk af den ene eller anden race/køn fordi du agter at opnå en lige fordeling, så mener jeg at der er tale om diskrimination.
Hvis jeg skal hyre en person til en stilling, så har jeg ingen interesse i at spørge hvad folks seksualitet er, hvilket køn de identificerer sig med, hvad deres etniske ophav er, eller nogen som helst andre ting – den slags interesserer mig ikke og det er ikke relevant for stillingen. Mit mål er at finde den bedste person til jobbet, og det gør jeg ved at vurdere alle kandidater ærligt på deres merit.
Jeg har som arbejdsgiver ikke lyst til at skulle sidde og holde styr på folks karakteristika i et race-regneark, for at kunne prioritere at hyre en som vil balancere hvor vi “mangler”. Loven siger at vi ikke må diskriminere på baggrund af diverse karaktertræk – det tænker jeg må betyde både positiv og negativ diskrimination.
Nogle gange bliver den nye ansatte en kvinde, nogen gange en mand. Nogen gange er de mørke, andre gange er de ikke. Det virker lige så fjollet for mig at sidde og tælle for at udregne procenter og frasortere folk fordi de hedder Jensen, som det er fjollet at frasortere folk fordi de hedder Ahmed.
Når alt kommer til alt, forventer jeg at se en naturlig mangfoldighed på baggrund af, at vi vælger folk for hvad de kan og hvis du alligevel overholder loven om forskelsbehandling, så betyder Trump’s krav ingenting, fordi et program som giver fordele til visse folk ville principielt gå imod forskelsbehandlingsloven.
Mig bekendt har DET FRIE MARKED vel ret til at køre de beslutninger de vil indenfor lovens rammer
Jeg sværger højrefløjen i USA er så fucking dobbeltmoralsk, de har ingen principper. De har lært deres vælgere komplet dissonans og nu høster de resultatet: de perfekte partisoldater
Bare sig jaja og så fortsæt som altid
Det fine skema skal udfyldes med et stort og flot “Hahaha” eller alternativt “tak men nej tak” og sendes tilbage til ambassaden indenfor den angivne tidsramme og selvfølgelig opfylde alle proceskrav der ellers måtte være
Det er jo ikke noget nyt. For eksempel har alle virksomheder fejret pride month – udover når du solgte til den arabiske verden. Så var der en periode, hvor politikere forlangte, at der skal kvindekvoter ellers bliver man straffet og pludselig syntes alle firmaer, at kvindekvoter var godt og så blev der ellers fyldt på med buzzwords som diversitet. Nu er der en regering som ikke synes om det og nu er alle imod diversitet etc.
Det er åbenlyst pandering for at sælge så meget som muligt.
Vil Lego ikke kunne oprette en eller anden form for mellemled, som står for salg i diktaturstat er, hvor der ikke står noget som helst om noget, og så ellers bevare deres oprindelige?
Virker vildt at der ikke skulle mere til før alle firmaer kravler under busken
Han tror vist, han er Vorherre eller noget i den stil! 
Jeg prøver med et lidt nuanceret svar. Jeg mener egentligt det er rimeligt nok at man stiller krav til de virksomheder man køber tjenester/produkter fra, det gør danske virksomheder også over for amerikanske virksomheder f.eks. ved at forlange at de overholder den danske virksomheds Code of Conduct, de europæiske persondata love, eller ved at sætte krav i forhold til ESG mm.
At den amerikanske regering nu gør det samme er fuldstændigt på linje med hvad vi selv gør.
Det man skal forstå er at der i USA er (eller har været) lovgivning som direkte har krævet positiv særbehandling baseret på race, køn eller andre parametre feks i forhold til adgang til uddannelse, job i staten og på andre områder, altså at en virksomhed (primært statslige virksomheder) skal have xx procent sorte medarbejdere eller xx procent kvinder ansat, og at man derfor som feks hvid mand kan risikere at blive fravalgt alene fordi man er en hvid mand. Det er det som Trump nu vil have til at stoppe, det kan man så være uenig eller enig i, men det er ikke relevant i en dansk sammenhæng, det gør vi ikke i danmark, det ville decideret være ulovligt.
Jeg tror egentlig de fleste her er enige i at man skal ansætte folk baseret på deres kvalifikationer, vi skal ikke ud i at en virksomhed ved lov skal have en bestemt kønsfordeling eller en bestemt mængde af personer af en bestemt farve eller etnicitet.
Der kan være grunde til at man har haft den lovgivning i USA, det giver måske mening i et land hvor man aktivt har diskrimineret folk med en bestemt hudfarve at man med lovgivning har givet dem en forlomme, men det vil Trump altså ikke have så nu bliver det så lavet om. Men igen så er det bare ikke super relevant i danmark, og det bliver ikke svært for danske virksomheder at leve op til de krav den amerikanske regering nu stiller for at handle med dem, der skal måske lige ændres et par ord i en DEI politik så den ikke kradser, men i praksis gør vi allerede det som Trump vil have, vi ansætter baseret på kvalifikationer.
Hey hey, regeringen prøver jo at holde os nogenlunde på god fod. Så her er et forslag: hvad med at vi laver en frivillig aftale, dem er vi jo så glade for her til lands!
Måden DEI er blevet gjort på var langt fra perfekt. Og mange har ventet på muligheden for at stoppe det.
Comments are closed.