ATP taber millioner, men optjener bonusser til medarbejderne: »Det er ganske enkelt ikke holdbart«

by Wunderbaumbaum

12 comments

  1. Ved godt det er Cepos som udtaler sig, men alligevel:
    I ATP har medarbejdere over en årrække frem til 2023 optjent mere end 500 millioner kroner i bonusser. I 2024 leverede pensionskæmpen et samlet tab på 59 millioner kroner. Man skulle ellers tro, at en bonus er noget, som man udbetaler for en ekstraordinær indsats. Men ATP har mildest talt ikke været flyvende de seneste år. Tværtimod. Siden 2020 har ATP tabt omtrent 240 milliarder kroner af danskernes tvangsindbetalte pensionsmidler.

  2. Det må nu være dejligt at kunne give sig selv million bonus samtidigt med at man fejler på det groveste.

    De her folk i toppen havde jo været fyret for længst i en normal situation

  3. Tæt på Sandheden havde den med i lærdags eller forrige lørdag

  5. Kunne være nogle medarbejdere tjener kassen og modtager fortjent bonus men andre taber og ikke modtager bonus? 

  6. Så det virker dårligt at tvinge borgerne til at indbetale penge til ATP som praktisk talt er et monopol?!?!?

    “surprise pikachu”

  7. ATPs problem er at de prøver at gøre for mange ting på én gang:

    1. Formål: ATP er sat i verden for at sikre økonomisk tryghed for alle danskere.
    2. Ambition1: **Grønne investeringer**

    Hvordan vægter man hvor meget man vil have grønne investeringer MOD hvor meget man vil sikre økonomisk tryghed?

    Hvis formålet er at sikre den bedst mulige økonomiske tryghed, så kan man ikke samtidig prioritere grønne investeringer.

    Det svarer til at mit formål er at producere det højest mulige antal æbler og samtidig har en ambition om flere pærer. Det giver ikke mening. Man kan ikke prioritere mere end én ting.

  8. ATP er hvad der sker, når man lader fagforeningsbosser, lobbyister og politikere bestemme hvad vores pensionskroner i.

    Det er i sidste ende bestyrelsen der har ansvaret og også skal tage stilling til de største enkeltinvesteringer.
    ATP har ikke ret meget finansiel balast og viden i deres [bestyrelse](https://www.atp.dk/om-os/repraesentantskab-og-bestyrelse)

  9. Det er i sig selv vildt, at man skal have kæmpe bonusser for at underperforme i så signifikant en grad, som atp formår at gøre det. Men det er endnu vildere, at de nu har fjernet gennemsigtigheden omkring disse bonusser: [https://borsen.dk/nyheder/finans/hov-atp-sletter-oplysninger-om-trecifrede-millionbonusser](https://borsen.dk/nyheder/finans/hov-atp-sletter-oplysninger-om-trecifrede-millionbonusser)

    Betalingsmur, men hovedpointen står der: “Kan medarbejderne få 3, 50 eller 240 mio. kr. i bonus for at forvalte ATP’s kapitalfonde? Det har man hidtil kunnet finde svar på i regnskaberne for ATP’s kapitalfonde, men det er slut nu. Den note, der ellers gennem de sidste 20 år har beskrevet disse forhold, er nemlig pillet ud af fondenes regnskaber for 2024, viser en gennemgang Børsen har lavet.”

    De ved åbenbart godt selv, at det er turboskidt – så derfor lægger vi bare låg på.

  10. En normal virksomhed har virksomhedsmål som skal opnås før personlige mål realiseres.

  11. Martin Præstegaards ledelse er seriøst toxic, han har ingen ledelseskompetencer, kh tidligere medarbejder.

  12. Det er helt skørt. ATP skal køres så meget bedre end det bliver for øjeblikket. Se på hvordan oliefondet i Norge har forøget deres formue!

Comments are closed.