Isplata plaće u Hrvatskoj i inozemstvu. Na ovom malom uzorku ljudi u Hrvatskoj se čak 15,38% ljudi plaća isplaćuje nakon 15. u mjesecu što je protivno zakonu o radu.

10 comments

1. Nije protivno ako je kolektivnim ugovorom tako dogovoreno. Članak 92. ZOR-a.

2. Članak 92 stavak 3 kaže da je 15. rok isplate samo ako ugovor ne kaže drugačije.

3. Moja je između 21. i 26. u mj 🤷‍♂️

4. Ne kontam zašto je bitno kad ti stiže, samo da stiže isti dan svaki mjesec. Može i 27.og sto se mene tice samo da je 27.og svaki mjesec

5. U ugovoru piše do kojeg (ili točno kojeg) u mjesecu stiže plaća. Nitko te ne tjera da potpišeš ugovor. Onog trenutka kad si ga potpisao, ti si se složio s onim što piše. Spominje se ovdje članak 92 i ugovor o radu je sasvim u skladu s istim.

   Poslodavac je u prekršaju ako prijeđe taj datum koji ste oboje potpisali. Moje osobno iskustvo (netko sigurno ima i drugačije) je da se poslodavci drže potpisanog i samo jednom, jako davno, poslodavac je zamolio radnike da pričekaju dan-dva. Svi smo znali u kakvom je stanju tadašnji poslodavac (bila je jako mala firma u kojoj se sve znalo) i nitko nije prigovarao dok se nije skupilo tih 20 000 kn koliko je falilo. Spomenuta firma je inače preživjela i rado odem tamo na kavu kad sam na godišnjem, makar radim drugdje, nisu svi poslodavci stoka.

   E sad… Ima ona sitnica koju zapravo malo tko vidi… Plaća 2. u mjesecu ili plaća 20. u mjesecu je ista stvar za bilo koga od radnika koji rade već duže vrijeme. Zašto? Zato što je mjesec dana – mjesec dana, bez obzira koji je dan u mjesecu isplata. Problem je samo svježe zaposlenim radnicima koji moraju čekati mjesec i 20 dana da vide prvu isplatu (i velika razlika tom svježem radniku ako mu je hitno jer je, možda, bio nekoliko mjeseci nezaposlen prije toga). Radio sam i u firmama koje su isplaćivale 2-3. u mjesecu i u onima koje su isplaćivale 20. i mogu reći da je isti kurac, drugo pakiranje, 20. u mjesecu si navikao dobiti i tako se organiziraš. Trenutno dobivam 10. u mjesecu. Prije tog sam dobivao 8. Prvi i zadnji put kad bi vidio razliku datuma je kod promjene poslodavca.

6. Netko ti je ranije sve objasnio.

   Članak 92. St. 3. ZOR

   *„(3) Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog dana u idućem mjesecu.“*

   Znači, odredba po default, kao prvo pravilo, daje mogućnost isplate **do** petnaestog dana. Ali odredba i ima iznimku (ako KU ili UOR ne kaže drugačije). Iznimka jedino ima smisla ako omogućava drugačije od defaulta (prvog pravila). Pa ako default / prvo pravilo kaže **do** petnaestog, onda jedino ima smisla da iznimka daje mogućnost nakon petnaestog.

   Usputno, interes za ovu temu je za pohvalit. Treba više razgovarati o ovim stvarima. No, uzorak ti nikako nije reprezentativan i full je misleading. Na ovom malom uzorku od 40-ak firmi ti je ispao takav rezultat da cca 15% firmi isplaćuje nakon 15. (ponavljam, to nije automatski nezakonito), ali što više povećavaš uzorak to će ti taj postotak biti značajno manji. Možda bude i manje od 1%.

7. Meni se plaća isplaćuje zadnji radni tjedan u mjesecu. Ali isti radni mjesec ne sljedeći.

8. Ljudi nemojte potpisivat takve odvratne ugovore gdje si oni stvaraju buffer od 2 mjeseca.

   Nikad ne znate sto se moze dogoditi i ne zelite se dovest u situaciju gdje cete izgubit 2 mjeseca prihoda.

   1 mjesec posla napravljen, do 15. sljedeceg za to moraju doc pare i ako ne dolaze prestanite raditi dok ne plate i gotovo. Ako ne plate do 20. vec je vrijeme za pronalazak drugog posla.

   Vjerujte mi likvidnost je jedna od najbitnijih stvari u zivotu

9. Meni je plaća pred kraj mjeseca i to mi nimalo ne smeta, dokle me se god plati sve sto sam odradio na vrijeme me bas briga.

   Zas je to ljudima problem uopće?

10. Nije strasan bed, ali mi je bilo zajebano kad sam pocinjala raditi, posto je placa zadnji dan u mjesecu, radila sam dva puna mjeseca bez primanja, a treba pokriti prijevoz, marendu itd