Hmm jag undrar om det är samma mönster bland de med svenska namn, d.v.s. att svenska män har svårare att få jobb än svenska kvinnor med samma kvalifikationer.
För i sådana fall visar det väl mest att det har med kön att göra och inte så mycket att de har utländska namn.
I annat fall blir det ännu mer intressant om män med utländska namn blir mer diskriminerade i deras roll som utlänningar än kvinnor med utländska namn.
Typ om man exempelvis undermedvetet eller medvetet ser utländska män som stökiga medan man ser utländska kvinnor som mer hårt arbetande som försöker ta sig fram trots att de har oddsen emot sig.
Rimligt
Inte precis oväntat. Det här har varit känt i USA länge, latinamerikaner får färre jobberbjudanden än “vita”, och afroamerikaner får ännu färre jobberbjudanden. Inte förvånande att samma mönster följer i Sverige med invandrare. Lite förvånande att det visas en preferens för kvinnor dock.
En ärligt ställd fråga.
Hur kan man säkerställa att det rör sig om diskriminering när man endast skickat 1 ansökan per jobbannons?
Jag är ingen expert på ämnet och läste igenom rapporten lite snabbt. Rimligtvis borde man behöva skicka fler än 1 ansökan för att säkerställa att rekryteraren aktivt valt en person över en annan.
När du har 1k sökande till en position, väljer arbetsgivaren att peta undan folk som saknar högskoleutbildning i förmån för folk som har högskoleutbildning, även om det i sig inte är ett bevis på att personen faktiskt har vad som krävs. Det är bara en antydan, det är större chans att personen med högskoleutbildning har vad som krävs än en person utan högskoleutbildning.
Blir det diskriminering? Nej.
Så när vi har en delat samhälle, där folk som heter “Mohammed” har en högre chans att begå våldsbrott, våldta och råna jämför med någon som heter “Anders”. Så gör ju arbetsgivarna samma petningar där. Även om namnet i sig inte betyder att personen är våldsbejakande eller inte. Varför skulle det då bli diskriminering?
Antingen får vi ju tillåta arbetsgivare att göra sina ytliga bedömningar fullt ut, eller så får vi sluta tillåta dem och de får anställa på slumpmässig basis. Vi kan ju inte hoppa in mitt i mellan och säga att det ena får de inte sålla på och de andra får de sålla på. När det i grund och botten är samma statistik.
Människor gillar att vara med människor som är lika dem själva. Kolla på ett kompisgäng så ser du att personerna är betydligt mer lika än ett gäng slumpvis utvalda personer. Kompisar tenderar att ha fler gemensamma gener än slumpvis utvalda personer. Att folk har en preferens för att tillbringa 40 timmar i veckan med människor som är mer lika dem själva än slumpen är helt naturligt. Svenskar väljer att bo, gifta sig med, arbeta med och umgås med andra svenskar. Somalier väljer Husby och lever sitt liv inom sin grupp.
Evolutionen gäller inte heller bara på individnivå utan även på gruppnivå. Att tillhöra en grupp som gynnat varandra är en taktik mer eller mindre alla stora däggdjur använder sig av av en anledning. Att tillhöra en gemenskap som hjälper varandra är gynnsamt. Att ge fördelar till människor som är mer lik en själv framför människor som är väldigt annorlunda är smart.
Väldigt chockerande..
Samma sak för mig. När jag flyttade till Sverige var det jättesvårt att få en intervju. De som svarade upptäckte språkproblem(kunde inte Svenska och bodde i Skåne). När jag flyttade till Stockholm var det mycket enklare. Både språk och jobb. Jag har uppmärkt en vis svårighet att intervjua oss iaf. Men det finns många i HR, som jag pratat med, som säger att de har aldrig sett nått CV från folk från mitt land även om de skulle jättegärna kalla nån för Intervju.
Bara att göra som Fakhro-klanen och köpa svenska namn. Kostar en 1800 kr eller så, och så länge man väljer namn och efternamn som bärs av fler än 2 000 svenskar så görs det ingen prövning heller. Fritt fram att byta namn till Daniel Nilsson, t.ex.
Lär vara skillnad på utländska namn och utländska namn med. Slår vad om att somalier får mindre svar än kroater
En enkel lösning för att avhjälpa detta vore att anonymiserade CV. Namn och personnummer är ofta irrelevant information när man ska avgöra om en person ska tas in på intervju eller inte.
Självklart kommer diskriminering fortfarande kunna ske vid avgörande vilka som sedan går vidare i intervjukedjan eller anställs. Men en person som heter Mohammed slipper bli bortselekterad pga att rekryteraren inte tror att han pratar bra svenska.
12 comments
SU:s pressrelease med länk till doktorsavhandlingen: https://www.sofi.su.se/forskning/forskningsnyheter/m%C3%A4n-l%C3%B6per-st%C3%B6rre-risk-f%C3%B6r-etnisk-diskriminering-p%C3%A5-arbetsmarknaden-1.605854
Hmm jag undrar om det är samma mönster bland de med svenska namn, d.v.s. att svenska män har svårare att få jobb än svenska kvinnor med samma kvalifikationer.
För i sådana fall visar det väl mest att det har med kön att göra och inte så mycket att de har utländska namn.
I annat fall blir det ännu mer intressant om män med utländska namn blir mer diskriminerade i deras roll som utlänningar än kvinnor med utländska namn.
Typ om man exempelvis undermedvetet eller medvetet ser utländska män som stökiga medan man ser utländska kvinnor som mer hårt arbetande som försöker ta sig fram trots att de har oddsen emot sig.
Rimligt
Inte precis oväntat. Det här har varit känt i USA länge, latinamerikaner får färre jobberbjudanden än “vita”, och afroamerikaner får ännu färre jobberbjudanden. Inte förvånande att samma mönster följer i Sverige med invandrare. Lite förvånande att det visas en preferens för kvinnor dock.
En ärligt ställd fråga.
Hur kan man säkerställa att det rör sig om diskriminering när man endast skickat 1 ansökan per jobbannons?
Jag är ingen expert på ämnet och läste igenom rapporten lite snabbt. Rimligtvis borde man behöva skicka fler än 1 ansökan för att säkerställa att rekryteraren aktivt valt en person över en annan.
När du har 1k sökande till en position, väljer arbetsgivaren att peta undan folk som saknar högskoleutbildning i förmån för folk som har högskoleutbildning, även om det i sig inte är ett bevis på att personen faktiskt har vad som krävs. Det är bara en antydan, det är större chans att personen med högskoleutbildning har vad som krävs än en person utan högskoleutbildning.
Blir det diskriminering? Nej.
Så när vi har en delat samhälle, där folk som heter “Mohammed” har en högre chans att begå våldsbrott, våldta och råna jämför med någon som heter “Anders”. Så gör ju arbetsgivarna samma petningar där. Även om namnet i sig inte betyder att personen är våldsbejakande eller inte. Varför skulle det då bli diskriminering?
Antingen får vi ju tillåta arbetsgivare att göra sina ytliga bedömningar fullt ut, eller så får vi sluta tillåta dem och de får anställa på slumpmässig basis. Vi kan ju inte hoppa in mitt i mellan och säga att det ena får de inte sålla på och de andra får de sålla på. När det i grund och botten är samma statistik.
Människor gillar att vara med människor som är lika dem själva. Kolla på ett kompisgäng så ser du att personerna är betydligt mer lika än ett gäng slumpvis utvalda personer. Kompisar tenderar att ha fler gemensamma gener än slumpvis utvalda personer. Att folk har en preferens för att tillbringa 40 timmar i veckan med människor som är mer lika dem själva än slumpen är helt naturligt. Svenskar väljer att bo, gifta sig med, arbeta med och umgås med andra svenskar. Somalier väljer Husby och lever sitt liv inom sin grupp.
Evolutionen gäller inte heller bara på individnivå utan även på gruppnivå. Att tillhöra en grupp som gynnat varandra är en taktik mer eller mindre alla stora däggdjur använder sig av av en anledning. Att tillhöra en gemenskap som hjälper varandra är gynnsamt. Att ge fördelar till människor som är mer lik en själv framför människor som är väldigt annorlunda är smart.
Väldigt chockerande..
Samma sak för mig. När jag flyttade till Sverige var det jättesvårt att få en intervju. De som svarade upptäckte språkproblem(kunde inte Svenska och bodde i Skåne). När jag flyttade till Stockholm var det mycket enklare. Både språk och jobb. Jag har uppmärkt en vis svårighet att intervjua oss iaf. Men det finns många i HR, som jag pratat med, som säger att de har aldrig sett nått CV från folk från mitt land även om de skulle jättegärna kalla nån för Intervju.
Bara att göra som Fakhro-klanen och köpa svenska namn. Kostar en 1800 kr eller så, och så länge man väljer namn och efternamn som bärs av fler än 2 000 svenskar så görs det ingen prövning heller. Fritt fram att byta namn till Daniel Nilsson, t.ex.
Lär vara skillnad på utländska namn och utländska namn med. Slår vad om att somalier får mindre svar än kroater
En enkel lösning för att avhjälpa detta vore att anonymiserade CV. Namn och personnummer är ofta irrelevant information när man ska avgöra om en person ska tas in på intervju eller inte.
Självklart kommer diskriminering fortfarande kunna ske vid avgörande vilka som sedan går vidare i intervjukedjan eller anställs. Men en person som heter Mohammed slipper bli bortselekterad pga att rekryteraren inte tror att han pratar bra svenska.