“Temos uma legislação laboral pouco flexível que não incentiva a produtividade, e naturalmente, o aumento dos salários”

18 comments

1. “queremos as pessoas a trabalhar mais, queremos dar menos condições e talvez algum do lucro que for gerado assim irá para aumentos”

2. Sinceramente acho que não há leis que dificultem o despedimento, os patrões têm 6 meses de experiência e para alguns várias renovações de contrato a termo até perceberem se o funcionário é o indicado para a empresa. Se não o utilizavam, ou porque não têm as ferramentas ou porque são mau patrões isso é problema da classe gestora das empresas. E mesmo assim, preferem continuar pagar salários a um funcionário que não esteja a cumprir com os objetivos do que gastar 3 meses de salário e resolver o assunto. Em qualquer dos casos, a decisão de manter esses funcionários pouco produtivos é responsabilidade dos gestores, a culpa não é das leis laborais.

3. Malta que roda a recibos verdes iefps actos únicos, contratos a termo certo para toda a gente. E é pouco flexível? Queres é tirar poder negocial à parte mais fraca, para aumentar os teus lucros

4. Que conversa da treta. Para enganar quem?
   Têm dos maiores lucros de sempre, no entanto não aumentam salários.
   Tenham vergonha na cara!

5. Ando a ouvir esta conversa há 30 anos. Os trabalhadores têm cada vez menos direitos e os mesmo assim os salários só aumentam por força de aumentos do SMN.

6. Não abri a noticia mas pelo discurso aposto que é gestora de uma empresa qualquer que ia gostar de poder pagar ainda menos, despedir ainda mais e obrigar a trabalhar fora de horas sem a devida compensação

7. Apesar de discordar fortemente no que diz respeito aos despedimentos, há duas coisas que diz e são importantes: (1) continuamos a apostar em setores pouco produtivos e pouco rentáveis e (2) a negociação coletiva tem perdido muita força e isso prejudica fortemente os trabalhadores.

   Os países nórdicos, apesar de terem economias produtivas e regimes flexíveis, são fortíssimos na negociação coletiva e sindicalização.

8. O porque é que as mudanças das leis tem sempre que pender para o lado dos trabalhadores para existirem melhorias salariais, nunca é necessário mudar nada do lado dos empregadores, ai coitados que até nos fazem um favor de nos darem trabalho….

9. A conversa desde 2008 não muda

   Só falta o pessoal dar o cú o que mais podem querer??

10. Tiro ao lado e título ragebait. Aqui o problema não é a legislação laboral, é outro tópico também abordado:

    “A agravar, assistimos a economia dominada por setores de baixa produtividade, que limita a capacidade de muitas empresas de oferecer salários elevados.”

    Enquanto tivermos o turismo como motor da economia não vamos sair disto.

11. “A lei não me deixa despedir quem eu quiser quando eu quiser, ah e os salarios sim”

    pó crl

12. Depois de 3 reformas do direito do trabalho em 20 anos, todas no mesmo sentido, estes “empresários” continuam a querer desregular e “flexibilizar” ainda mais os direitos laborais.

    Já somos dos paises da OCDE com maior precariedade mas ainda não chega. Sempre o mesmo arroz.

13. O que traz produtividade são salários decentes.

    Essa malta quer pagar 800 euros (se não fossem obrigados, nem isso pagavam) e querem o trabalhador a vestir a camisola .

14. Podemos voltar ao modelo em que se recebe por horas extra? Ganhar mais por hora nos fim de semana e feriados? O dobro no trabalho noturno? É que a minha geração (anos 90) não tem qualquer incentivo para trabalhar mais que o estipulado em contrato. Tudo é “o expectável”, tudo é “normal”. Ficamos com horas ou dias por tirar que não interessa nada. Portanto se querem falar em incentivo e produtividade, experimentem incentivar as pessoas. Porque a capacidade e o know how nos temos, falam sempre da geração mais qualificada de sempre. Só falta pagarem nos como tal. Foda se.

15. Se calhar o BMW podia esperar mais um ano ou dois, e reinvestir esse lucro na empresa. Seja em prémios, aumentos , modernização. E depois em vez de comprar o BMW , pode comprar um Ferrari. É um exemplo tosco mas, da para perceber a mentalidade pequena dos nossos empresarios.

16. Voltamos à mesma história de sempre, mas como é um artigo do eco, já sabemos ao que vamos.

    Portugal tem uma boa proteção laboral, mas está bem distante de países como, por exemplo, Alemanha ou países nórdicos.

    O título do artigo devia simplesmente ser outro tema e que ela referiu: a aposta em setores de baixa produtividade, esse sim o grande entrave a bons salários.

17. Portugal é um pais pobre sem criacao de riqueza relevante. Nada vai mudar.

18. Temos é governos sucessivos de esquerda e agora mais recentemente PSD que só estão interessados em inundar Portugal de mão-de-obra barata, pés-rapados autênticos, que só causam pressão no arrendamento e a degradação da competitividade salarial. Mas os outros depois é que são os xenófobos, racistas, ..istas, ..istas

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