Eu sei que estamos em tempo de campanha e os partidos estão numa de "quem dá mais?". Mas sinceramente se chegarmos a 2029 sem salários mínimos acima de 1000 euros estamos bem na merda da forma como o custo de vida em Portugal está a aumentar a cada ano. E sim, eu sei que o salário médio é também uma merda, bla bla bla, lutas diferentes meus caros.
Vivemos num país em que qualquer jovem com ensino superior sabe muito bem que para ter uma aumento substancial do seu salário, 200, 300 euros, tem de sair da empresa onde está ou ameaçar que vai sair (quem nunca?!)
Mas não é aqui que eu queria chegar.

O intuito deste post é referir o quando adoro os CEOs do LinkedIn quando o assunto é sobre medidas sociais como estas. Ver CEOs de setores como o turismo dizer, indignados, "que só as empresas grandes com grandes lucros é que conseguem dar bons salários e boas condições de trabalho" deixa-me a rir à gargalhada antes de ficar cheio de raiva. Alguém pode dar a estes CEOzecos do Turismo (para não falar de outros setores) um abre olhos?

by TomatilloKooky3213

13 comments

  1. Os trabalhadores criam as empresas e geram os postos de patronato. Merecem poder ao menos viver.

  2. O típico caça ao voto, tudo muito bonito mas as únicas medidas do livre é taxar os ricos para apoios sociais, daqui a uns anos os ricos fartam-se vão se embora, as grandes empresas vão se embora para outro pais com menos impostos e depois ?

  3. A história é sempre a mesma sempre que se fala em ordenados, esses CEO é tudo farinha do mesmo saco, só lhes interessa manter os custos de mão de obra por baixo e o ter o máximo de lucro, logo, cada vez que se fala em aumentos o discurso aka cassete é sempre o mesmo, só que o problema que eles têm hoje em dia é que a malta hoje está informada e tem até mais estudos que eles e já não cai na cantiga…

  4. O LinkedIn é das redes sociais mais engraçadas.

    Dito isto, gostava que os nossos políticos deixassem de falar tanto no SMN. O ideal era ir aumentando com a inflação e ter outro objectivo: menos pessoas com SMN, mantendo emprego e retirando o ruído dos que declaram pela própria empresa.

    Ter de ser o Estado a aumentar os salários é sinal de uma economia disfuncional. Existem sectores que não é preciso, mas pelo menos entre 2015 e 2020 houve um aumento da percentagem de trabalhadores a ganhar o SMN. 🙁

  5. A maior mentira que te vendem é o salário mínimo.

    O salário mínimo tem vindo a aumentar ao longo dos anos. Com quanto mais dinheiro é que ficas no fim do mês? 0 na mesma.

    Até podes aumentar o salário mínimo para 2000€, que as empresas para pagarem isso vão aumentar ainda mais o preços e vais chegar ao fim do mês com 0 na mesma.

    Lutem para não ganhar o mínimo e o problema fica resolvido.

    E pequeno aparte, há pessoas, muitas mesmo, que nem o mínimo merecem e como não se pode pagar menos que o mínimo, ganham tanto como o colega do lado que até se esforça minimamente

  6. O LinkedIn é um verdadeiro reflexo do cancro que é a vida corporate e dos jogos de aparências. Honestamente, é cada vez mais inutilizável como ferramenta de emprego.

  7. O Rui era padeiro? É que tem muito jeito para pão e circo…

  8. É verdade, mas para lá chegar e permitir que o crescimento continue bem depois disso é preciso perceber que medidas é que o nossos sistema fiscal precisa para as empresas serem competitivas cá e lá fora.

    Não é dar tudo o que os patrões querem, mas é preciso ouvi-los e ir afinando o regime de forma a ser benéfico para todos.

    E também precisamos de conseguir agir mais rapido referentes a sectores que não queremos (os muito poluentes por exemplo) de forma a, de repente e por falta de atenção nossa se tornem sectores que geram muito dinheiro para a economia e por isso irrecusáveis.

    É preciso estratégia, basicamente. E se queremos ser serios em vez da merda do ordenado minimo estávamos a falar de ajustes de inflação obrigatórios todos os anos, num indice fixado pelo governo.

    Mas isso já não dá jeito, nem à esquerda que temos.

  9. Adoro ler nos perfis de alguns “CEO” e depois aparece uma empresa unipessoal ou um cabeleireiro, ou qualquer coisa dessas. Lindo

  10. Pergunta honesta para quem critica este tipo de propostas: temos de aumentar os salários de alguma forma, certo? Como fazê-lo? Porque se não impusermos algum tipo de medida, os patrões e conglomerados de grande capital ficam com o dinheiro todo, pagando apenas o mínimo indispensável aos trabalhadores. O que cria um fosso cada vez maior entre classes (o que se tem verificado).

  11. Se não consegues pagar bons salários, não tenhas funcionários

  13. Quando se fala em aumentos de salário mínimo, a minha questão é: porque não se coloca logo nos 2000€? Porquê 1200€ e não 1400€? Se existe um limite para o qual passa a ser incomportável, esse limite é medido pelo quê?

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