>Hoffmann maakt foto’s van de werknemer terwijl hij samen met zijn schoonvader op een dak staat.
Voor Müller is dat voldoende reden: de werknemer zou hebben gewerkt tijdens zijn ziekte en daar bovendien over hebben gelogen.
Dat je als werkgever denkt dat een foto van iemand die op een dak staat genoeg is voor een ontslag is toch bijzonder.
>De werkgever stapelt ondertussen vermoeden op vermoeden. Zo zou de werknemer een eigen bedrijf hebben, wat uiteindelijk van een vorige bewoner bleek te zijn. Ook zou hij afspraken hebben gemist, terwijl die nooit officieel waren bevestigd. En hij zou onbereikbaar zijn geweest, ondanks dat er wel degelijk communicatie plaatsvond. Volgens de rechter ontbreekt het volledig aan harde bewijzen, blijkt uit een recent gepubliceerd vonnis.
Klinkt sowieso als een gezellige werkgever…
Moet hier niet een aantal managers ontslagen worden als dit soort ongein gebeurd? Ik bedoel natuurlijk niet juridisch, maar gewoon uit principe.
ik vind het altijd wel fijn dat zo’n bedrijf dan flink wat geld kwijt is, misschien leren ze daar wel van
Vertrouwen is goed, Hoffman is beter, maar gelukkig leven we in een rechtstaat.
Psychische klachten gepakt met fysiek werk. Dat klinkt inderdaad niet als iets waar enige relevantie te vinden is.
Als je je medewerkers niet vertrouwt kun je ze proberen te ontslaan maar kom in ieder geval met valide onderzoek. Ik vind het slecht werk van de detectives of de baas was niet duidelijk genoeg met de opdracht. Maar zo ga je niet met mensen om…
5 comments
>Hoffmann maakt foto’s van de werknemer terwijl hij samen met zijn schoonvader op een dak staat.
Voor Müller is dat voldoende reden: de werknemer zou hebben gewerkt tijdens zijn ziekte en daar bovendien over hebben gelogen.
Dat je als werkgever denkt dat een foto van iemand die op een dak staat genoeg is voor een ontslag is toch bijzonder.
>De werkgever stapelt ondertussen vermoeden op vermoeden. Zo zou de werknemer een eigen bedrijf hebben, wat uiteindelijk van een vorige bewoner bleek te zijn. Ook zou hij afspraken hebben gemist, terwijl die nooit officieel waren bevestigd. En hij zou onbereikbaar zijn geweest, ondanks dat er wel degelijk communicatie plaatsvond. Volgens de rechter ontbreekt het volledig aan harde bewijzen, blijkt uit een recent gepubliceerd vonnis.
Klinkt sowieso als een gezellige werkgever…
Moet hier niet een aantal managers ontslagen worden als dit soort ongein gebeurd? Ik bedoel natuurlijk niet juridisch, maar gewoon uit principe.
ik vind het altijd wel fijn dat zo’n bedrijf dan flink wat geld kwijt is, misschien leren ze daar wel van
Vertrouwen is goed, Hoffman is beter, maar gelukkig leven we in een rechtstaat.
Psychische klachten gepakt met fysiek werk. Dat klinkt inderdaad niet als iets waar enige relevantie te vinden is.
Als je je medewerkers niet vertrouwt kun je ze proberen te ontslaan maar kom in ieder geval met valide onderzoek. Ik vind het slecht werk van de detectives of de baas was niet duidelijk genoeg met de opdracht. Maar zo ga je niet met mensen om…
Comments are closed.