>**En chef på Pensionsmyndigheten i Stockholm köpte in ovetenskapliga personlighetstester för att använda på sina anställda**, rapporterar P4 Värmland.
>
>De så kallade DISC-analyserna bygger på teorin om att personer går att dela in i olika typer eller färger och populariserades av boken ”Omgiven av idioter”. Men den **har kritiserats och jämförts med horoskop.**
>
>– Det är dyrt och hittepå, säger Magnus Lindvall, professor i psykologi på Göteborgs Universitet.
>
>Analyserna köptes också in av en kollegas företag.
Under anställningsintervjuer så har jag blivit tillfrågad att göra myers briggs test, vilket jag inte alls haft för avsikt att göra, istället har jag frågat om de har psykologer på arbetsplatsen som utformar testen och tolkar resultaten, samt frågat hur de hanterar medicinsk information om oss som gör testet. Detta är ovana frågor för dem att få. Sedan drar man till med att det är pseudo-vetenskap och så ifrågasätter man om det är en arbetsplats som drivs av rationella beslut. Väldigt tacksamt om det är en intervju med flera personer från företaget.
Tyvärr har vi väl en arbetsmarknad där de som söker jobb behöver ta skit för att få jobbet, men det är så mycket bättre när man kan vända i dörren såhär och påpeka skit som pågår.
Sådana tester gjorde jag och även mina kollegor på ett tidigare jobb. En väldigt stor arbetsgivare i Göteborgsområdet. Vi tyckte bara det var intressant och lärorikt. Inte fan blev vi kränkta eller ansåg att det var något hokus pokus.
Var på en anställningsintervju som en del av en rekryterande funktion häromdagen och hörde min partner efteråt säga ‘Han är en väldigt blå person’ om den arbetssökande. Jag var helt ställd. Jag visste i några sekunder inte ens vad min kollega pratade om. Hatar verkligen det här med amatördiagnosticerande personlighetstypsklassificeringar av typen “INFP” eller färgteori.
Varför är det “en chef” som köpt in något öht? Det måste väl vara mer än en person involverad hoppas jag?
Jag försvarar inte DISC men hur kommer det sig att detta fick ett nyhetsvärde helt plötsligt? Myndigheter och företag har ju använt sig de här stolligheterna under flera års tid. Det har ju börjat fasas ut men det används ju tyvärr fortfarande på en del arbetsplatser i landet.
Att tjänsten köptes in från kollegans företag är å andra sidan anmärkningsvärt. Det är ju där tyngdpunkten för nyhetsvärdet bör ligga i sådan fall men nu blev det en liten fotnot i princip.
Har varit med om det när jag sökte jobb på ett Universitet för ett antal år sedan. Vet inte vad det säger om nivån av utbildningar i staden i fråga, men de inom administrationen som höll i den rekryteringsprocessen verkade då inte vara några stjärnor.
> “Analyserna köptes också in av en kollegas företag.”
Så ingen offentlig upphandling, eller? Kanske en sådan där “Vi satte en lapp i källaren”-upphandling.
Är så klart skit oavsett.
Borde sparkas direkt. Vill inte ha folk inom myndigheter som är så pass korkade att de går på den här skiten. Typ halva offentliga sektorn behöver bytas ut, helt ärligt.
Brukade köra dem när jag var typ chef (och lite andra saker). Med premissen det här är djupt ovetenskapligt men det är en kul grej vi kan använda för att diskutera runt. Resultaten säger ofta mer om din situation än vad du är för person, om alls.
Horoskop kan faktiskt också vara roligt ibland
Är det bra att vara brun då? Eller ska man inte vara det?
Det är trams men samtidigt tycker jag det är mindre trams än att t.ex. ta en referens på någon. Jag får mer ut av att se svaret på några frågor än vad jag får av att prata med någon person som jobbsökaren har förberett innan.
Jaha jag trodde det var politisk åsiktsregistrering det handlade om…
Känns som att dela in folk i färger är några steg bakåt i utvecklingen.
Menar folk i den här tråden att människor inte kan sållas in i generella arketypiska drag alls? Varför är alla så upprörda? Själv känner jag mig mycket väl in i min “diagnos” enligt MBTI och den har hjälpt mig navigera både jobb och relationer som fan, även om det bakomliggande arbetet inte går att replikera och därmed avfärdas som “vetenskap” så har metoden reellt praktiskt värde för mig.
Clas Ohlson HK körde med den här skiten för längesen också. Helt otroligt tramsigt. Väx upp.
DISC är ovetenskapligt trams, men varför blir det en nyhet att någon liten arbetsgrupp har använt det såhär 10 år efter det exploderade i popularitet? Är nog många tiotusentals företag som har köpt in samma “färgtest” vid det här laget. Vi gjorde det i mitt team och jag tyckte att det var fjantigt redan då, men kände knappast att det var en riksnyhet.
18 comments
[Myndighetschef använde ”färgtest” på sina kollegor](https://omni.se/myndighetschef-anvande-fargtest-pa-sina-kollegor/a/Jby8jj)
>**En chef på Pensionsmyndigheten i Stockholm köpte in ovetenskapliga personlighetstester för att använda på sina anställda**, rapporterar P4 Värmland.
>
>De så kallade DISC-analyserna bygger på teorin om att personer går att dela in i olika typer eller färger och populariserades av boken ”Omgiven av idioter”. Men den **har kritiserats och jämförts med horoskop.**
>
>– Det är dyrt och hittepå, säger Magnus Lindvall, professor i psykologi på Göteborgs Universitet.
>
>Analyserna köptes också in av en kollegas företag.
Under anställningsintervjuer så har jag blivit tillfrågad att göra myers briggs test, vilket jag inte alls haft för avsikt att göra, istället har jag frågat om de har psykologer på arbetsplatsen som utformar testen och tolkar resultaten, samt frågat hur de hanterar medicinsk information om oss som gör testet. Detta är ovana frågor för dem att få. Sedan drar man till med att det är pseudo-vetenskap och så ifrågasätter man om det är en arbetsplats som drivs av rationella beslut. Väldigt tacksamt om det är en intervju med flera personer från företaget.
Tyvärr har vi väl en arbetsmarknad där de som söker jobb behöver ta skit för att få jobbet, men det är så mycket bättre när man kan vända i dörren såhär och påpeka skit som pågår.
Sådana tester gjorde jag och även mina kollegor på ett tidigare jobb. En väldigt stor arbetsgivare i Göteborgsområdet. Vi tyckte bara det var intressant och lärorikt. Inte fan blev vi kränkta eller ansåg att det var något hokus pokus.
Var på en anställningsintervju som en del av en rekryterande funktion häromdagen och hörde min partner efteråt säga ‘Han är en väldigt blå person’ om den arbetssökande. Jag var helt ställd. Jag visste i några sekunder inte ens vad min kollega pratade om. Hatar verkligen det här med amatördiagnosticerande personlighetstypsklassificeringar av typen “INFP” eller färgteori.
Varför är det “en chef” som köpt in något öht? Det måste väl vara mer än en person involverad hoppas jag?
Jag försvarar inte DISC men hur kommer det sig att detta fick ett nyhetsvärde helt plötsligt? Myndigheter och företag har ju använt sig de här stolligheterna under flera års tid. Det har ju börjat fasas ut men det används ju tyvärr fortfarande på en del arbetsplatser i landet.
Att tjänsten köptes in från kollegans företag är å andra sidan anmärkningsvärt. Det är ju där tyngdpunkten för nyhetsvärdet bör ligga i sådan fall men nu blev det en liten fotnot i princip.
Har varit med om det när jag sökte jobb på ett Universitet för ett antal år sedan. Vet inte vad det säger om nivån av utbildningar i staden i fråga, men de inom administrationen som höll i den rekryteringsprocessen verkade då inte vara några stjärnor.
> “Analyserna köptes också in av en kollegas företag.”
Så ingen offentlig upphandling, eller? Kanske en sådan där “Vi satte en lapp i källaren”-upphandling.
Är så klart skit oavsett.
Borde sparkas direkt. Vill inte ha folk inom myndigheter som är så pass korkade att de går på den här skiten. Typ halva offentliga sektorn behöver bytas ut, helt ärligt.
Brukade köra dem när jag var typ chef (och lite andra saker). Med premissen det här är djupt ovetenskapligt men det är en kul grej vi kan använda för att diskutera runt. Resultaten säger ofta mer om din situation än vad du är för person, om alls.
Horoskop kan faktiskt också vara roligt ibland
Är det bra att vara brun då? Eller ska man inte vara det?
Det är trams men samtidigt tycker jag det är mindre trams än att t.ex. ta en referens på någon. Jag får mer ut av att se svaret på några frågor än vad jag får av att prata med någon person som jobbsökaren har förberett innan.
Jaha jag trodde det var politisk åsiktsregistrering det handlade om…
Känns som att dela in folk i färger är några steg bakåt i utvecklingen.
Menar folk i den här tråden att människor inte kan sållas in i generella arketypiska drag alls? Varför är alla så upprörda? Själv känner jag mig mycket väl in i min “diagnos” enligt MBTI och den har hjälpt mig navigera både jobb och relationer som fan, även om det bakomliggande arbetet inte går att replikera och därmed avfärdas som “vetenskap” så har metoden reellt praktiskt värde för mig.
Clas Ohlson HK körde med den här skiten för längesen också. Helt otroligt tramsigt. Väx upp.
DISC är ovetenskapligt trams, men varför blir det en nyhet att någon liten arbetsgrupp har använt det såhär 10 år efter det exploderade i popularitet? Är nog många tiotusentals företag som har köpt in samma “färgtest” vid det här laget. Vi gjorde det i mitt team och jag tyckte att det var fjantigt redan då, men kände knappast att det var en riksnyhet.
Bra att någon lyfter och kritiserar stollen!
Comments are closed.