Kunnan mukaan rehtori ei ottanut vastuuta rajuista laiminlyönneistä, joita koulussa tapahtui hänen kaudellaan.
Tiivistelmä on tekoälyn tekemä ja ihmisen tarkistama.
Uudellamaalla sijaitsevan koulun rehtori on irtisanottu virassaan tehtyjen vakavien laiminlyöntien vuoksi.
Viranhaltijapäätöksen mukaan rehtorin toiminta heikensi työntekijöiden hyvinvointia, vaaransi oppilaiden oikeuksia ja aiheutti suurta taloudellista vahinkoa.
Rehtori esimerkiksi jätti ilmoittamatta erityisen tuen oppilaita oppilasrekisteriin.
Kunta katsoi, ettei rehtori ottanut vastuuta tilanteesta, vaan etsi syyllisiä muista.
Uudellamaalla sijaitsevan peruskoulun rehtori on irtisanottu vakavien laiminlyöntien vuoksi. Kunnan mukaan rehtorin toiminta heikensi hälyttävästi työntekijöiden hyvinvointia, vaaransi oppilaiden oikeuksia ja johti satojentuhansien eurojen taloudellisiin vahinkoihin.
Rehtorin työskentelyssä ilmeni laaja-alaisia ja vakavia puutteita, joita kunta piti ”poikkeuksellisina” ottaen huomioon naisen aiemman työkokemuksen.
Asia selviää kunnan viranhaltijapäätöksestä, johon listattiin vino pino rehtorin tekemiä laiminlyöntejä. Ilta-Sanomat ei nimeä koulua tai rehtoria, koska kyseessä ei ole rikostuomio ja jutussa mainittu rehtori on yksityishenkilö.
Rehtori aiheutti kunnalle merkittävää taloudellista vahinkoa, jopa satojentuhansien eurojen verran. Rehtori ylitti johtamansa oppilaitoksen budjetin räikeästi suunnittelemalla toiminnan jopa 150 vuosiviikkotuntia yli myönnetyn tuntikehyksen.
”Viranhaltija on siis käytännössä suunnittelut johtamansa oppilaitoksen toiminnan siten, että hän on ylittänyt käytössään olleen tuntiresurssin yhteensä noin 6–7 opettajan keskimääräisellä opetustuntimäärällä viikossa.”
Alun perin rehtorin toiminnan seurauksena koulun talous näytti olevan jopa 300 000 euroa alijäämäinen. Alijäämä supistui sittemmin 66 000 euroon.
Tämä ei johtunut rehtorin korjaavista toimista, vaan siitä, että kunta oli varannut ylimääräistä rahaa henkilöstön eläkemaksuihin. Ylibudjetoinnin ansiosta koulun alijäämä jäi ennakoitua pienemmäksi, päätöksessä kerrotaan.
Työterveyshuollon tekemän työpaikkaselvityksen mukaan koulun henkilöstön työhyvinvointi heikkeni hälyttävästi rehtorin kaudella. Kuvituskuva. Kuva: kuvitusta, kuva: Colourbox
Rehtorilla on lakisääteinen tehtävä suunnitella oppilaitoksensa toiminta työnantajan määrittelemän tuntikehyksen mukaisesti.
Siksi kunta ei vakuuttunut rehtorin selityksestä, jonka mukaan vastuu oppilaitoksen taloudesta olisi kuulunut jollekin toiselle. Kunnan mukaan rehtorin olisi pitänyt tuntea ja noudattaa selkeästi määriteltyä tuntikehystä, etenkin kun hän oli itse mukana kehittämässä sen laskentatapaa.
Kunta sai alkuvuodesta tietää, ettei rehtorilla ylipäätään ollut henkilöstösuunnitelmaa tai mitään laskelmaa oppilaitoksen henkilöstöstä ja suunnitelluista viikkotunneista.
Kun rehtorin toiminta johti koulun talousvaikeuksiin, jouduttiin oppilaitoksessa etsimään säästökeinoja. Rehtori ei kuitenkaan kertonut henkilöstölle totuutta tilanteesta, vaan antoi ymmärtää, että säästöjen taustalla olisivat kunnan tekemät leikkaukset.
Alkuvuodesta kunnalle selvisi, että rehtori oli jättänyt ilmoittamatta oppilastietojärjestelmä Priimukseen 21 erityisen tuen oppilasta lukuvuodelle 2024–2025. Kunta menetti tämän takia osan tarvittavista valtionosuuksista. Hän ei myöskään tarkistanut oppilasmääriä.
Rehtori väitti virhettä ”tekniseksi”.
Kunnan mukaan rehtori ei huolehtinut siitä, että kouluun rekrytoitiin riittävä määrä henkilökohtaisia avustajia. Tämä johti siihen, että monivammaisen oppilaan tarvitsemaa tukea ei pystytty turvaamaan lain edellyttämällä tavalla.
Kunnan mukaan rehtori ei seurannut oppilaiden poissaoloja eikä tehnyt lastensuojeluilmoituksia, vaikka joillakin oppilailla kertyi huomattavan paljon luvattomia poissaoloja.
Kunnan tiedossa on myös, että rehtori vastoin lakia esti oppilashuollon henkilöstöä osallistumasta kokouksiin, joissa käsiteltiin oppilaiden asioita. Koulussa ei myöskään noudatettu kunnassa ja valtakunnallisesti sovittuja ohjeita kiusaamis- ja väkivaltatilanteiden käsittelyssä.
Kuulemistilaisuudessa rehtori vetosi ”jaettuun johtajuuteen” apulaisrehtorin kanssa.
Rehtori aiheutti kunnalle merkittävää taloudellista vahinkoa. Kuva: kuvitusta, kuva: Colourbox
Työterveyshuollon tekemän työpaikkaselvityksen mukaan koulun henkilöstön työhyvinvointi heikkeni hälyttävästi rehtorin kaudella.
Huolestuttava tilanne valkeni kunnalle aiemmin tänä keväänä, kun koulun työntekijät jakoivat kokemuksiaan yläluokkien henkilöstölle järjestetyssä tilaisuudessa.
Niin yläluokkien kuin alaluokkien työntekijät vastasivat huolestuttavin tuloksin työterveyden kyselyyn työnsä kuormittavuudesta. Työntekijät raportoivat kohtaavansa työssä esimerkiksi epäasiallista kohtelua.
”Työyhteisön tilanne on kokonaisuutena kriisiytynyt”, viranhaltijapäätöksessä arvioitiin.
Päätöksen mukaan rehtori ei myöntänyt toiminnassaan olevan puutteita tai ottanut niistä vastuuta.
”Hän sen sijaan etsii toistuvasti syyllisiä muista henkilöistä. Tämä osaltaan osoittaa, että edellytyksiä virkasuhteen jatkamiselle ei ole.”
Irtisanominen pantiin täytäntöön välittömästi odottamatta päätöksen lainvoimaisuutta.
Jutun lainaukset ovat peräisin viranhaltijapäätöksestä.