Hej r/Denmark
Jeg har et spørgsmål angående min bedre halvdel, som er i den situation at lede efter et nyt job. Jeg er ved at hjælpe ham med at finde nogle gode steder han kan ansøge som ser attraktive ud. Trods jeg ikke ved vildt meget om programmering, kan jeg gengive hans kompetencer fra hans CV.
Han har en Master inden for IT og har arbejdet som C# .NET udvikler i 14 år. Ud over C# har han arbejdet meget med WPF, RabbitMQ, SQL server, Team Foundation, GIT, samt en del med Azure, Umbraco, [ASP.NET](https://ASP.NET) MVC, Javascript, Kubernetes, Ingress, html og CSS.Han har også brugt andre teknologier tidligere i sin karriere, men er ikke lige så rutineret i dem.
Jeg kan se at mange søger en fullstack udvikler, men han foretrækker at arbejde som backend developer og primært med C# da det er det han er bedst til og er derfor er der en del jobs som han sorterer fra. Han vil dog også gerne mere ind for Azure DevOps og har taget Microsoft Azure certificering (AZ900).
Hvad er jeres strategi for at søge job som dette? Hvad er jeres erfaring i at arbejde i en lille, mellem og stor virksomhed, samt offentligt? Hvor finder i “de gode jobs” og hvad skal han sigte efter ift. løn?
Han fik lige under 40.000 ved sit tidligere job, hvilket jeg mente var i underkanten ift. kompetencer og erfaring, og hvad jeg kunne læse mig til andre udviklere fik, men han mente at da han ikke arbejdede som fullstack og at han havde spildt for meget tid på dårlige opgaver så som at teste, så havde han ikke lært nok de sidste par år.
Vi bor i København så jobmulighederne burde jo være fine.
På forhånd tak
10 comments
Med den erfaring kan han snakke med rekrutterings virksomheder.
De får iøvrigt typisk kommission på størrelse med en procentdel af den rekruteredes årsløn så de har en interesse i at han ender med høj løn
Det burde på ingen måde være et problem at finde et job med det skillsæt. Lønnet ligger nok omkring de 45-50 for en med den uddannelse og certificering, måske endda lidt højere.
Jeg er C# udvikler hos Netcompany. Jeg arbejder primært med backend for Energistyrelsen. Hvilket jeg synes jeg har været ret heldig med. Hele mit team er primært C# backend udviklere.
Bachelor i software engineering.
Hans CV lyder ret godt. Jeg ved Netcompany vil kunne bruge en som ham. Men jeg forstår også ikke alle gider være konsulent. Og det offentlige omdømme er ikke super. Arbejdspladsen er jeg nu glad for.
>Hvad er jeres strategi for at søge job som dette?
Er han ikke på Linkedin? Jeg har så sent som i dag, igen måtte sige nej tak til en samtale. Med hans CV burde der være rekrutteringskonsulenter om ham som fluer om en lort.
>Han fik lige under 40.000 ved sit tidligere job
jeg får 41.600 nu og der er kollegaer der mener min løn er for lav, og jeg er 1 år inde på arbejdsmarked. De har i den grand underbetalt med det CV.
>Hvor finder i “de gode jobs” og hvad skal han sigte efter ift. løn
Netværk, netværk, netværk. Linkedin, få kontakter og se hvad de poster, de er virkelig mange virksomheder der har super spændende opgaver, som jeg slet ikke kendte.
Løn, så er min 5-7 års plan gået galt hvis jeg ikke ligger på 60+. Og han har 14 års erfaring. Alt efter ansvar og sådan så burde hans løn næsten kunne fordobles.
Tror løn og vilkår afhænger en del af hvilken branche det er – jo “kedeligere” jo mere i løn.
Tænker umiddelbart at fint at vedkommende kan få 50.000 (inkl. pension) … og så stige til 70k i løbet af 5 år.
Opdater hans linkedin og vent på at recruiters kontakter ham, eller brug linkedins søger til at finde noget selv
Han burde snildt kunne få et arbejde da størstedelen af dansk IT køre på .NET. Løn fra 50k/mnd (lav ende), måske endda 70k i de rigtige firmaer.
“Gode” jobs er selvfølgelig subjektivt, men hvis firmaet ikke tillader ubegrænset hjemmearbejde, frokostordning, moderne udstyr og lign er det et rødt flag.
Danmark har seriøs mangel på IT mennesker, og det er 100% et sælgers marked derude. Man behøver ikke at gå på kompromis med noget som helst
Håber han har opdateret sin LinkedIn profil.
Har han besluttede sig for om det skal være konsulent eller fastansat ?
Et problem kan dog være at nogle arbejdsgivere synes at det kan være lidt dyrt at fastansætte en med master-uddannelse, når jobbet kan løses af en med bachelor (eller datamatiker).
Hvis han kan se sig selv som dedikeret DevOp skulle det ikke være et problem at finde et konsulentjob.
Med DevOp konsulent-jobs, kan det også være en fordel at kende til andre værktøjer/platforme end Microsofts.
https://www.tasksgrid.com/devops-guide/
Og han skal ikke være beskeden med at nævne alle områder på sin profil, bare han har snuset til det.
Det er betydeligt nemmere at få et nyt job, når man har et når man søger. Hvis du er fastansat kan det også være lettere at komme ind på nye faglige områder, i stedet for at være kræsen, før man søger stillinger.
Nu skriver du han har 14 års erfaring. Min erfaring er, at har man et velrenommeret firma på sit CV, kommer man langt. Så det kan betale sig at søge stillinger hos større firmaer, selvom det i starten måske ikke er drømmejobbet.
Hmm, jeg er lidt skeptisk omkring det her. Jeg er i branchen, og ud fra hvad du fortæller os, så bør han ligge på +70k i løn og svømme i tilbud fra recruiters. Hvad er det, som du ikke fortæller os?
Er en af jer med i en fagforening, der giver adgang til en form for lønstatistik? Så vil I nemlig kunne se, at han er voldsomt underbetalt.
Jeg har lige kigget på IDAs statistik med nogle af de parametre, du har fremlagt, og det giver et snit på 64.000, median 62.500 kr. inkl. alting.
En nyuddannet (2021) med samme parametre ligger på omkring 45.000 kr.
Vi søger C# udviklere: https://www.simcorp.com/en/career/find-a-job/software-engineer-c-ocamland-apl-r201947
Han får alt for lidt løn. Generelt er vi udviklere nok ikke så gode til at forhandle løn og finde ud af hvad vi er værd. Jeg ville spille ud med 50.000 kr. med den mængde erfaring.
I det offentlige som specialkonsulent er mindstelønnen højere end 40.000. Dertil kommer tillæg. Hvis han er til det, så er der muligheder i UFST for ham, hvor der sker rigtig meget for tiden. God pension og vilkår. Dog ringe muligheder for at stige i løn sammenlignet med det private marked.