Eh, het idee klinkt op het eerste gezicht leuk, maar als je dus geen gebruik kunt maken van je schrijfskills of je ervaring en je wordt dus beoordeelt op hoe je in de momentopname van een kort gesprek overkomt. Ben je dan niet erg afhankelijk van je charisma? Wat als je gesprekken nu eenmaal erg spannend vindt? Wat als je geen vlotte babbel hebt/niet goed bent in jezelf verkopen?
Een beetje vreemd, gezien dat 3 van de 4 dingen die ze willen weten over het algemeen in een CV staan.
Ja lekker makkelijk, dit is voor een baan waar je sowieso geen diploma of relevante werkervaring voor nodig hebt.
Heel interessant, vooral omdat ik laatst juist las dat volgens wetenschappelijk onderzoek sollicitatiegesprekken die of zelfs contraproductief werken om een goede werknemer te selecteren–waarbij de conclusie juist was dat je je moest baseren op meer objectieve zaken zoals, je raadt het al, het cv…
4 comments
Eh, het idee klinkt op het eerste gezicht leuk, maar als je dus geen gebruik kunt maken van je schrijfskills of je ervaring en je wordt dus beoordeelt op hoe je in de momentopname van een kort gesprek overkomt. Ben je dan niet erg afhankelijk van je charisma? Wat als je gesprekken nu eenmaal erg spannend vindt? Wat als je geen vlotte babbel hebt/niet goed bent in jezelf verkopen?
Een beetje vreemd, gezien dat 3 van de 4 dingen die ze willen weten over het algemeen in een CV staan.
Ja lekker makkelijk, dit is voor een baan waar je sowieso geen diploma of relevante werkervaring voor nodig hebt.
Heel interessant, vooral omdat ik laatst juist las dat volgens wetenschappelijk onderzoek sollicitatiegesprekken die of zelfs contraproductief werken om een goede werknemer te selecteren–waarbij de conclusie juist was dat je je moest baseren op meer objectieve zaken zoals, je raadt het al, het cv…