On siin kedagi, kes päriselt seadust tunneb antud alal?
Kas tööandja saab mind kohustada tegema ületunde?
Mida arvata sellest riiete vahetuse punktist? Kas riiete vahetus peab olema tasustatud?
Mulle väideti, et kui tegemist on tavalise turvavarustusega ehk tavalised tööriided ja turvajalanõud, siis ei pea üldse riiete vahetust tööandja kinni maksma.

by Old_Preparation8434

12 comments

  1. Seadus ütleb jah, et vääramatu jõu (ettearvamatu asjaolu) korral oled kohustatud tegema ületunde.

  2. Töötasin kunagi ammu-ammu majatehases. Mul oli sarnane klausel sees ja seda rakendati kolme aasta jooksul kahel korral. Üks kord hakkas vahetuse lõpus laes see tulekustutussüsteemi veetoru lekkima ja oli vaja tund aega kauem olla, et puit ja lahtine kivivill lekke alt ära viia.
    Teine kord oli mingi kala, et reka lendas koos majaga kraavi ja tegime kõik kaks päeva ületunde, et uus palkmaja autole saaks ja lepingust ilma ei jääks.
    See teine oli pigem vabatahtlik ja saime head palka.

  3. Töölepingu seadus, §44

     (4) Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks.

  4. “Sul on 5minutit aega et riided vahetada ja töökohale jõuda”

    Ma tahan teada mis koht see selline on, sest 5minutiga ma ei jõua kuhugi

  5. Tore huiamine käib. Tõeline tootmine Eesti moodi 🤦‍♂️

  6. Nagu see esimene lause ütleb, siis on ületunnid kokkuleppel. Nad ei saa sind kohustada enda halba planeerimist kompenseerima.

  7. on kirjas ju, saad hiljem vaba aega selle arvelt. minu meelest suht nõme lahendus, aga samas ma olengi mingi veidrik kes kuidagi naudib põllumajanduses 300+ tundi traktoriga loksumist

  8. Ma ei tea kas ma tõesti olen ainuke aga asi mis on aastaid pinda käinud on “vaba aeg võrdelises seoses ületundide arvuga.” Ilmselgelt peaks see juba seaduses olema kirjas kui “võrdelises seoses pooleteistkordse ületundide arvuga, sarnaselt rahalise hüvitamisega.”

  9. Sõnastus on veidike pask, sest tööandja saab sisuliselt öelda, et “ettenägematu personalipuuduse” tõttu tuleb teistel ületunde teha, sest muidu tekib ettevõttele kahju. Tasuks konsulteerida tööinspektsiooniga, kui ületundide tegemine tõsiselt häirib.

  10. Üldjuhul ei, aga on erandeid. Kirurgil ei saa poole opi pealt skalpell käest kukkuda lihtsalt selle pärast et tööpäev lõppes otsa ja tuletõrjuja ei jäta kah maja põlema sest tal algas vaba aeg. Millisel juhul see võiks eraettevõttes rakenduda, no võib ikka, “maja põleb” olukordi võib juhtuda, aga ega see väga sagedane olukord olla ei saa.

  12. Mulle meeldib kirjakeel “Su, Sina” kasutus töölepingus. Pole vist keelatud, aga üldiselt lepingud ikkagi umbisikulises vormis minu teada.

Comments are closed.