Όπως φαίνεται τα εξουθενωτικά ωράρια όχι απλά κάνουν κακό σε εμάς αλλά ούτε καν ωφελούν τις επιχειρήσεις (σε πολλές περιπτώσεις).

5 comments

1. Τετραήμερο σημαίνει δεκάωρο αντί για οχτάωρο στις περισσότερες περιπτώσεις.

   Το καλύτερο είναι να μην υπάρξει fixed ωράριο και να το προσδιορίζει η εκάστοτε εταιρία και οργανισμός σε συνεργασία με τους υπαλλήλους της.

2. Στο Ελλάντα το λύσαμε το πρόβλημα. Λέει ο βολεμένος – στο δημόσιο που απαγορεύεται να απολυθεί – ότι κάνει οχτάωρο.

   Στην πραγματικότητα πάει για καφέ μέχρι τις 10 κάτω από τα γραφεία και στις 1 παρά 10 πάει πάλι για καφέ.

3. Εργοδότης και εργαζόμενος αποφασίζουν από κοινού το ωράριο. Σίγουρα. Ένας λύκος και ενα πρόβατο αποφασίζουν από κοινού τι θα φάνε. Λολ.

4. Πιστεύω ότι η εφαρμογή πρέπει να γίνει ανα περίπτωση και όχι οριζόντια.

   Παράδειγμα στα ξενοδοχεία, νοσοκομεία, συγκοινωνίες δεν είναι εφικτό.

   Το βίντεο αναφέρει την Microsoft σαν παράδειγμα όταν στην Ελλάδα το μεγαλύτερο ποσοστό επιχειρήσεων είναι ΜΜΕ.

   Στην επιχείρηση που είμαι εφαρμόζεται (πληρώνεσαι για 40, δουλεύεις 35) με αποτέλεσμα να αναγκάζομαι να καλύψω την μειωμένη παραγωγικότητα του υπαλλήλου.

5. Ποιος να το περίμενε. Τι; Όλοι το περίμεναν εκτός από τον τρίβλακα με μηδέν ένσημα που το απαίζει υπουργός εργασίας; Au mon dieu