**Den amerikanska ambassaden i Stockholm kräver att svenska leverantörer intygar att de inte tillämpar vissa inkluderingsprogram.**
**– Stater ska vare sig tvinga eller förbjuda företag att ha några specifika rekryteringsinriktningar, säger Företagarnas vd Magnus Demervall.**
Efter ett exekutivt dekret från president Donald Trump i januari 2025 har USA:s ambassader världen över börjat kräva att deras leverantörer intygar att de följer amerikansk federal antidiskrimineringslagstiftning. Så även i Stockholm.
Företag som levererar varor eller tjänster till ambassaden – inom områden som bygg, el, måleri och logistik – har enligt internationella medier fått ett formulär rubricerat ”Certifiering avseende efterlevnad av tillämplig federal antidiskrimineringslag”. Där uppmanas företagen att intyga att de inte bedriver DEI-program (Diversity, Equity and Inclusion) som skulle strida mot amerikansk lag. Enligt Reuters uppmanas de lokala företagen i andra europeiska huvudstäder att svara inom fem dagar, annars riskerar leverantörer att få sina betalningar frysta eller kontrakt uppsagda.
**På en direkt fråga** från DN svarar USA:s ambassad på Dag Hammarskjölds väg i Stockholm att Trumps dekret också blivit ett villkor för lokala företag i Sverige:
”USA:s beskickningar granskar kontrakt och anslag för att säkerställa att de överensstämmer med Vita husets senaste verkställande order. Som en del av denna granskning ombeds entreprenörer och bidragstagare om den certifiering som krävs enligt presidentens verkställande order om att avsluta olaglig diskriminering och återställa meritbaserade möjligheter (EO 14173).”
Ambassaden betonar dock att detta inte ska tolkas som ett krav på svenska företag att ändra sina anställningsprinciper i Sverige.
Jämställdhets- och arbetslivsminister Nina Larsson (L) säger till DN att regeringen är medveten om att dessa krav skickats ut, men slår fast att de inte får påverka svensk rättstillämpning:
– Svenska företag är enligt diskrimineringslagen skyldiga att arbeta förebyggande och aktivt för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter – exempelvis utifrån kön, etnisk tillhörighet eller funktionsnedsättning, säger Nina Larsson.
Nina Larsson betonar att det finns rättsliga följder för företag som inte följer diskrimineringslagen.
– Annars kan det komma att bli påföljder. Företag bör känna trygghet i att svensk rätt står fast. Det är också viktigt att vi – både politiskt och från branscherna – är tydliga med detta gentemot utländska uppdragsgivare, säger Nina Larsson.
**Magnus Demervall, vd i Företagarna** som en av Sveriges största arbetsgivarorganisationer, är skarpt kritisk till att utländska stater blandar sig i hur rekrytering går till på lokala företag i Stockholm.
– Vad privata svenska företag har för policy för sina rekryteringar ska endast vara en fråga för företaget själva. Stater ska vare sig tvinga eller förbjuda företag att ha några specifika rekryteringsinriktningar, säger han.
– Företag i Sverige ska självklart följa svenska lagar, exempelvis rörande diskriminering, och dessa krav från USA:s regering är både en begränsning av näringsfriheten och en ökning av de administrativa kraven på företag – tvärtemot vad Vita huset påstår, fortsätter Magnus Demervall.
**I andra europeiska länder** har kraven lett till diplomatiska reaktioner. Spaniens regering har enligt webbtidningen The local fördömt kraven från USA:s Madridambassad och hotat med böter för företag som går med på de amerikanska kraven. I Frankrike och Belgien har juridiska experter varnat för att de amerikanska kraven kan bryta mot Wienkonventionen om diplomatiska relationer.
DN har förgäves sökt UD för kommentarer.
> **Affärsnytta med inkluderingsprogram*
>
> Många svenska företag arbetar, av olika skäl, aktivt med mångfalds- och inkluderingsplaner – som en del av affärsstrategin.
>
> **Bättre kompetensförsörjning.** Företag som öppnar för fler språk, könsidentiteter och bakgrunder har tillgång till en större talangpool – särskilt i bristyrken.
>
> **Ökad innovation och lönsamhet.** Studier gör gällande att team med mångfald presterar bättre.
>
> **Krav i offentliga upphandlingar.** Vissa myndigheter och kommuner väger in jämställdhet och inkludering som en del i upphandlingskriterierna.
>
> **Varumärkesbyggande/kundrelationer.** Inkluderingssatsningar kan stärka företagets anseende bland kunder, investerare och medarbetare.
>
> **Efterlevnad av svensk lag.** Svensk diskrimineringslag kräver att arbetsgivare arbetar förebyggande för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter.
>
> Källor: DO, Arbetsvärlden, Upphandlingsmyndigheten, McKinsey
Amerikanska ambassaden kan dra åt helvete
Välj en pajas till president och förvänta dig en cirkus.
Om den amerikanska ambassadören inte kan hålla sig till svenska regler och lagar så kan han packa sin väska och flytta hem igen.
Påminn mig igen varför vi är så anti Kina?
Det här är exakt den typen av trams vi anklagar kineserna för, men som amerikanarna EXPLICIT gör.
Utan skam eller förbehåll. Vi måste sluta låtsats som att det här beteendet är reserverat för Trump, det här är snarare en amerikansk totalitärregim
hej hej, American here, do yourselves a favor and tell them to get lost.
Vad hände med friheten att välja och friheten från att staten lägger sig i? Var det inte det republikanerna skrek sig hesa över under årtionden? De har fan blivit värre än de kommunistiska kineserna.
Så dags att exkludera den Amerikanska ambassaden – Problemet löst!
Bristande vandel, utvisa dom!
Wow USA försöker verkligen göra en “bli det mest hatade landet i hela världen”-speedrun any%
Det här kanske är en dum fråga men varför i helvete ska amerikanska ambassaden ha något att säga till om här? Ni är i Sverige, inte i USA. Här följs svenska lagar. Visst är det amerikanska lagar inne på ambassaden men fan inte utanför, dom kan inte tvinga leverantörer att göra si eller så för att det nu ser ut så i USA
Om amerikanska ambassaden inte vill utnyttja tjänster eller varor som hanteras utan deras aparheidlagar är det bara att de säger till, vi kan nog stänga av vatten el och internet på en dag eller två.
De kan åka hem om det inte passar. Jävla krista fundamentalister, gå och lägg er jänkare.
Får jag gissa, Trumps proxyparti SD håller med 😁
Alla i Europa som fått brevet borde svara med ett enda ord: *Nuts!*
Väntar på att SD ska uttrycka sitt missnöje över att dessa utlänningar kommer till vårt land, vägrar följa svenska lagar och kräver att vi ändrar på vår kultur. Tydligt då att ALLA amerikaner inte vill smälta in i vår kultur och måste krävas på att åka tillbaka dit de kom ifrån. Oförenlig kultur helt enkelt.
Vad är problemet – de kan väl flyga in sina egna varor och tjänster?
De har pengar och kan betala 900 spänn för en vattenflaska eller 400 kr per toarulle som är garanterat fri från DEI.
Precis stater ska inte tvinga företag till några specifika rekryteringsprinciper så länge de följer svensk lag, så varför öppnar dem käften?
Bara sluta leverera allt till deras ambassad. Easy 🙂
Ingen annan stat ska ställa krav på svenskt arbetsliv, på svensk mark dessutom!
Jag hoppas att alla företag som har samröre med Ambassaden vänligt hälsar att de vägrar intyga något och att de hellre avslutar kontakten om det är ett krav. Låt de importera varenda toapappersrulle, tops, smörpaket och äggkartong från USA.
Nyheten handlar alltså om att amerikanska ambassaden inte ska göra affärer med företag som diskriminerar. De måste följa amerikansk antidiskrimineringslagstiftning.
Redditörer tror dock att artikeln säger helt tvärtom, att ambassaden uppmuntrar till diskriminering.
Artikeln är inte särskilt lång, men trots det så får många innehållet fel. Varför?
Or what?
Hade det varit omvända roller och svenska Ambassaden kom med krav om inkludering i USA hade Trump stängt stället och deporterat alla… låt oss för en gångs skull sjunka lite lågt vi också, bara på kul.
Asså en våt dröm vore ju att typ Bofors eller SAAB som säkert säljer försvars material till USA skulle göra en DEI kampanj så att USA inte kan köpa deras produkter längre. Hade varit så fet PR.
24 comments
**Den amerikanska ambassaden i Stockholm kräver att svenska leverantörer intygar att de inte tillämpar vissa inkluderingsprogram.**
**– Stater ska vare sig tvinga eller förbjuda företag att ha några specifika rekryteringsinriktningar, säger Företagarnas vd Magnus Demervall.**
Efter ett exekutivt dekret från president Donald Trump i januari 2025 har USA:s ambassader världen över börjat kräva att deras leverantörer intygar att de följer amerikansk federal antidiskrimineringslagstiftning. Så även i Stockholm.
Företag som levererar varor eller tjänster till ambassaden – inom områden som bygg, el, måleri och logistik – har enligt internationella medier fått ett formulär rubricerat ”Certifiering avseende efterlevnad av tillämplig federal antidiskrimineringslag”. Där uppmanas företagen att intyga att de inte bedriver DEI-program (Diversity, Equity and Inclusion) som skulle strida mot amerikansk lag. Enligt Reuters uppmanas de lokala företagen i andra europeiska huvudstäder att svara inom fem dagar, annars riskerar leverantörer att få sina betalningar frysta eller kontrakt uppsagda.
**På en direkt fråga** från DN svarar USA:s ambassad på Dag Hammarskjölds väg i Stockholm att Trumps dekret också blivit ett villkor för lokala företag i Sverige:
”USA:s beskickningar granskar kontrakt och anslag för att säkerställa att de överensstämmer med Vita husets senaste verkställande order. Som en del av denna granskning ombeds entreprenörer och bidragstagare om den certifiering som krävs enligt presidentens verkställande order om att avsluta olaglig diskriminering och återställa meritbaserade möjligheter (EO 14173).”
Ambassaden betonar dock att detta inte ska tolkas som ett krav på svenska företag att ändra sina anställningsprinciper i Sverige.
Jämställdhets- och arbetslivsminister Nina Larsson (L) säger till DN att regeringen är medveten om att dessa krav skickats ut, men slår fast att de inte får påverka svensk rättstillämpning:
– Svenska företag är enligt diskrimineringslagen skyldiga att arbeta förebyggande och aktivt för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter – exempelvis utifrån kön, etnisk tillhörighet eller funktionsnedsättning, säger Nina Larsson.
Nina Larsson betonar att det finns rättsliga följder för företag som inte följer diskrimineringslagen.
– Annars kan det komma att bli påföljder. Företag bör känna trygghet i att svensk rätt står fast. Det är också viktigt att vi – både politiskt och från branscherna – är tydliga med detta gentemot utländska uppdragsgivare, säger Nina Larsson.
**Magnus Demervall, vd i Företagarna** som en av Sveriges största arbetsgivarorganisationer, är skarpt kritisk till att utländska stater blandar sig i hur rekrytering går till på lokala företag i Stockholm.
– Vad privata svenska företag har för policy för sina rekryteringar ska endast vara en fråga för företaget själva. Stater ska vare sig tvinga eller förbjuda företag att ha några specifika rekryteringsinriktningar, säger han.
– Företag i Sverige ska självklart följa svenska lagar, exempelvis rörande diskriminering, och dessa krav från USA:s regering är både en begränsning av näringsfriheten och en ökning av de administrativa kraven på företag – tvärtemot vad Vita huset påstår, fortsätter Magnus Demervall.
**I andra europeiska länder** har kraven lett till diplomatiska reaktioner. Spaniens regering har enligt webbtidningen The local fördömt kraven från USA:s Madridambassad och hotat med böter för företag som går med på de amerikanska kraven. I Frankrike och Belgien har juridiska experter varnat för att de amerikanska kraven kan bryta mot Wienkonventionen om diplomatiska relationer.
DN har förgäves sökt UD för kommentarer.
> **Affärsnytta med inkluderingsprogram*
>
> Många svenska företag arbetar, av olika skäl, aktivt med mångfalds- och inkluderingsplaner – som en del av affärsstrategin.
>
> **Bättre kompetensförsörjning.** Företag som öppnar för fler språk, könsidentiteter och bakgrunder har tillgång till en större talangpool – särskilt i bristyrken.
>
> **Ökad innovation och lönsamhet.** Studier gör gällande att team med mångfald presterar bättre.
>
> **Krav i offentliga upphandlingar.** Vissa myndigheter och kommuner väger in jämställdhet och inkludering som en del i upphandlingskriterierna.
>
> **Varumärkesbyggande/kundrelationer.** Inkluderingssatsningar kan stärka företagets anseende bland kunder, investerare och medarbetare.
>
> **Efterlevnad av svensk lag.** Svensk diskrimineringslag kräver att arbetsgivare arbetar förebyggande för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter.
>
> Källor: DO, Arbetsvärlden, Upphandlingsmyndigheten, McKinsey
Amerikanska ambassaden kan dra åt helvete
Välj en pajas till president och förvänta dig en cirkus.
Om den amerikanska ambassadören inte kan hålla sig till svenska regler och lagar så kan han packa sin väska och flytta hem igen.
Påminn mig igen varför vi är så anti Kina?
Det här är exakt den typen av trams vi anklagar kineserna för, men som amerikanarna EXPLICIT gör.
Utan skam eller förbehåll. Vi måste sluta låtsats som att det här beteendet är reserverat för Trump, det här är snarare en amerikansk totalitärregim
hej hej, American here, do yourselves a favor and tell them to get lost.
Vad hände med friheten att välja och friheten från att staten lägger sig i? Var det inte det republikanerna skrek sig hesa över under årtionden? De har fan blivit värre än de kommunistiska kineserna.
Så dags att exkludera den Amerikanska ambassaden – Problemet löst!
Bristande vandel, utvisa dom!
Wow USA försöker verkligen göra en “bli det mest hatade landet i hela världen”-speedrun any%
Det här kanske är en dum fråga men varför i helvete ska amerikanska ambassaden ha något att säga till om här? Ni är i Sverige, inte i USA. Här följs svenska lagar. Visst är det amerikanska lagar inne på ambassaden men fan inte utanför, dom kan inte tvinga leverantörer att göra si eller så för att det nu ser ut så i USA
Om amerikanska ambassaden inte vill utnyttja tjänster eller varor som hanteras utan deras aparheidlagar är det bara att de säger till, vi kan nog stänga av vatten el och internet på en dag eller två.
De kan åka hem om det inte passar. Jävla krista fundamentalister, gå och lägg er jänkare.
Får jag gissa, Trumps proxyparti SD håller med 😁
Alla i Europa som fått brevet borde svara med ett enda ord: *Nuts!*
[https://en.wikipedia.org/wiki/Anthony_McAuliffe](https://en.wikipedia.org/wiki/Anthony_McAuliffe)
Väntar på att SD ska uttrycka sitt missnöje över att dessa utlänningar kommer till vårt land, vägrar följa svenska lagar och kräver att vi ändrar på vår kultur. Tydligt då att ALLA amerikaner inte vill smälta in i vår kultur och måste krävas på att åka tillbaka dit de kom ifrån. Oförenlig kultur helt enkelt.
Vad är problemet – de kan väl flyga in sina egna varor och tjänster?
De har pengar och kan betala 900 spänn för en vattenflaska eller 400 kr per toarulle som är garanterat fri från DEI.
Precis stater ska inte tvinga företag till några specifika rekryteringsprinciper så länge de följer svensk lag, så varför öppnar dem käften?
Bara sluta leverera allt till deras ambassad. Easy 🙂
Ingen annan stat ska ställa krav på svenskt arbetsliv, på svensk mark dessutom!
Jag hoppas att alla företag som har samröre med Ambassaden vänligt hälsar att de vägrar intyga något och att de hellre avslutar kontakten om det är ett krav. Låt de importera varenda toapappersrulle, tops, smörpaket och äggkartong från USA.
Nyheten handlar alltså om att amerikanska ambassaden inte ska göra affärer med företag som diskriminerar. De måste följa amerikansk antidiskrimineringslagstiftning.
Redditörer tror dock att artikeln säger helt tvärtom, att ambassaden uppmuntrar till diskriminering.
Artikeln är inte särskilt lång, men trots det så får många innehållet fel. Varför?
Or what?
Hade det varit omvända roller och svenska Ambassaden kom med krav om inkludering i USA hade Trump stängt stället och deporterat alla… låt oss för en gångs skull sjunka lite lågt vi också, bara på kul.
Asså en våt dröm vore ju att typ Bofors eller SAAB som säkert säljer försvars material till USA skulle göra en DEI kampanj så att USA inte kan köpa deras produkter längre. Hade varit så fet PR.
Käft!
Comments are closed.