> Zeker met een inflatie van 12 procent is dat ook niet te doen. Daarbij zijn loonstijgingen structureel en is deze extreem hoge inflatie tijdelijk. Dus hoe pijnlijk en vervelend ook, dit probleem lossen we niet op via de lonen.”
Als je zeker weet dat het tijdelijk is, dan kun je er natuurlijk heel rijk van worden. Iedereen hoopt het, maar niemand weet het. Eerst zou de inflatie max 5% zijn, toen 7% en nu gaat het richting 12%.
En al is het tijdelijk, je betaalt het nu wel, en je verliest gewoon aan koopkracht. Ik vind het niet zo gek dat mensen verwachten dit in hun salaris terug te zien.
>,,Belangrijk is dat er wederzijds begrip is; werkgevers en werknemers zitten in hetzelfde schuitje, we ‘verarmen’ momenteel allemaal”, aldus de zegsvrouw.
Als mijn wergever zijn financiele problemen op mij als werknemer zou proberen af te wentelen zou ik daar bijster weinig begrip voor hebben. Dat zitten we dus niet in hetzelfde schuitje.
> ,,Belangrijk is dat er wederzijds begrip is; werkgevers en werknemers zitten in hetzelfde schuitje, we ‘verarmen’ momenteel allemaal”, aldus de zegsvrouw.
Dit frame gebruikte Rutte ook al vorige week. Het gaat erom hoe die verarming verdeeld wordt. Als het grofweg evenredig gebeurt valt een kwetsbare groep al gauw onder het bestaansminimum en in een neerwaartse spiraal. Niet iedereen in Nederland heeft de ruimte om te verarmen en beleidstikkend en werkgevend Nederland moet daarvan op de hoogte zijn. Dit is een enorm gevaarlijk frame.
Nee gewoon betalen gap, gaat wel anders kijken als je geen personeel hebt en geen consumenten die je meuk koopt
Vraagje: in de cao UMC staat er dat er in 2023 een loonsverhoging volgt die minstens de inflatie volgt zoals bepaald op Prinsjesdag 2022. Is dit nu een verplichting of kunnen ze weer zeggen dat er geen geld is en 2% bieden?
Hoeveel procent prijsstijging rekent jouw werkgever door naar klanten? Dat is je minimale salariseis voordat je het nog over performance hebt gehad.
We verarmen momenteel helemaal niet allemaal. Oliemaatschappijen boeken bijvoorbeeld recordwinsten door de hoge brandstofprijzen. Die zouden ze best kunnen matigen, maar pure hebzucht heeft hier de overhand.
> “Belangrijk is dat er wederzijds begrip is; werkgevers en werknemers zitten in hetzelfde schuitje, we ‘verarmen’ momenteel allemaal”, aldus de zegsvrouw.
Onzin. In de commerciële sector verhoogt een werkgever gemakkelijker de prijzen dan een werknemer zijn salaris, terwijl beide dezelfde reden hebben: de kosten stijgen.
Anders gezegd: de ondernemer kan ervoor kiezen in zijn winst te snijden voor het bestwil van zijn personeel; het personeel kan vaak nog geen vijftig euro lijden. En let: de ondernemer _kan_. Nadruk op _kan_.
Vergeet niet dat b.v. ruim een derde van onze arbeidsmarkt in de retail werkt, en da’s gewoon 2k – 2.2k bruto, hè. Of zij even 200 euro extra per maand willen lappen voor gas en benzine, terwijl de ondernemer liever niet in een Renault rijdt of zijn Game Kamer of inloopkast kwijt wilt.
Sorry hoor, maar kapitalisme is toch duidelijk in het voordeel van de kapitalist? Da’s toch het punt ervan? En ik zeg niet dat ik ertegen ben, overigens, maar wel dat het gereguleerd moet worden. Doe je dat niet, dan krijg je dus dit.
* _vaguely gestures everywhere_. *
Dit is natuurlijk niet tijdelijk. Deze ‘inflatie’ is het gevolg van een tekort aan grondstoffen. Microchips, energie, hout, staal.. Allemaal grondstoffen waarvan de vraag het aanbod enorm overtreft.
Verder is er voor deze crisis al ontzettend veel geld in de economie gepompt die is blijven liggen omdat investeringen op zich lieten wachten. Nu is dat geld opeens nodig om andere in de markt te overbieden (wat nu bijv met graan, etc. gebeurt). Rijke landen hebben die mogelijkheid, waardoor hier de pijn straks het minste wordt gevoeld. Arme landen hebben wederom pech, en zullen steeds meer omvallen (zoals reeds al is gebeurd).
Nederland heeft ten slotte de boot gemist wederom. Ipv te investeren in lange termijn oplossingen zijn we aan het goedkope gas blijven hangen. Nu dat duurder wordt hebben we een uitdaging. De enige lange termijn oplossing is om de efficiëntie te verhogen. Dus beter gebruik van een slim energienet (productie afstemmen op de vraag van energie op het moment). Meer warmtepompen, isolatie om de energievraag te doen afnemen.
Helaas zal dat wel betekenen dat het minder rendabel wordt om tomaten en andere kas afhankelijke producten te kweken. De economie zal afvlakken naar een model van reproduceerbaarheid ipv groei.
Ik snap die redenatie niet. Ja, hele hoge inflatie kan tijdelijk zijn maar uiteindelijk hebben wij elk jaar een positieve inflatie dus het zal niet zo zijn dat ze volgend jaar een te hoog salaris geven omdat alles ineens een stuk goedkoper zijn. Al krijg je nu volledige compensatie voor de inflatie, gedurende het jaar wordt je koopkracht toch weer minder waarschijnlijk. Of zie ik dit nu compleet verkeerd?
Het bedrijf waar ik recent bij zit hebben ze het ook afgeschaft, maar ze zouden wel kijken naar wat de rest van de markt doet en elders aangeboden wordt. Ja dat heet inflatie pik.
Ondernemers willen geen fatsoenlijke salarissen betalen, maar klagen wel de boel bij elkaar omdat er geen personeel te vinden is.
Ik heb net m’n baantje in de horeca opgezegd omdat m’n baas het personeel extreem slecht behandelde en geen compensatie wilde geven voor de verhoogde kosten van het leven terwijl de prijzen wel vrolijke omhoog gingen.
Als je je mensen zo behandeld gaan ze inderdaad opzoek naar alternatieven en dat zal heus niet alleen in de horeca spelen.
Werknemers zijn vergeten dat de arbeidsmarkt ook een markt is, en dat je meer moet betalen als de verkopers van arbeid meer kosten hebben.
Ja fuck dat dus. Als het zelfs al teveel gevraagd is om de inflatie te compenseren krijg je inderdaad een arbeidsconflict. 1 mei lijkt me weer zeer relevant.
Ik ben op dit moment aan het rondkijken naar een nieuwe baan, maar ik ben met de huidige personeelstekorten zeker wel van plan om stevig te onderhandelen.
En eerlijk, als zij zeggen “nee een euro meer per uur kunnen we niet betalen” dan is de conclusie dus dat ze blijkbaar niet erg toekomstzeker zijn financieel gezien, en dan is het nog maar de vraag of ik daar überhaupt voor wil werken.
Zijn we nou echt zo naief dat deze inflatie tijdelijk is? 12% inflatie naar 9% inflatie is nog steeds 9% inflatie met een periode van 12% inflatie. Wie levert daarop in? De burger 🤷♀️
“…[we] zitten in hetzelfde schuitje…”
Nee, we zitten in dezelfde *storm*. Alleen zit ik in een roeiboot, en jij in een jacht.
Het is toch interessant dat wanneer de economie groeit, gewone burgers daar eigenlijk niks van merken, maar zodra het economisch even tegenzit, iedereen maar wat moet inleveren?
> Tegelijkertijd benadrukt zij dat de compensatie voor de hoge inflatie en koopkrachtdaling door externe factoren niet zo bij ondernemers kan worden neergelegd. ,,Dat is een overheidstaak. Zeker met een inflatie van 12 procent is dat ook niet te doen. Daarbij zijn loonstijgingen structureel en is deze extreem hoge inflatie tijdelijk. Dus hoe pijnlijk en vervelend ook, dit probleem lossen we niet op via de lonen.”
Het is een taak van de overheid om salarisen te compenseren? Sorry maar lonen zijn juist de manier om dit op te lossen. Dan moet de directie maar een auto minder kopen en een keertje minder op vakantie. Het is niet alsof ondernemers zo happig zijn om de winst te delen als het goed gaat. Als de overheid dit moet compenseren dan mag de overheid ook meer zeggensschap in het bedrijf. Anders moet je maar proberen om de werkgevers niet te compenseren. Dan gaan zo of meer betalen of hebben ze geen personeel. Mij best.
Werkgevers in 2009-2013: “Iedereen moet zijn steentje bijdragen. We gaan lage salarissen bieden want er zijn toch genoeg plebs die deze baan willen”.
Werkgevers in 2022: “We kunnen niemand vinden! Daarnaast eisen ze inflatiecorrectie, help ons Mark!”
In ander nieuws:
– ‘Rusland vreest gewapend conflict over inval in Oekraïne’
– ‘CDA vreest politiek conflict over onderzoek naar mondkapjesdeal’
– ‘Cinaedus_Perversus vreest huiselijk conflict over opmerking kont van partner’
Als je zelf het conflict veroorzaakt, heb je niets te vrezen.
Als al die rijke tata’s 10% aan koopkracht verliezen is hun koopkracht nog steeds zat hoog. Als de koopkracht van iemand met een laag inkomen met 10% daalt, kan diegene essentiele dingen gewoon niet meer betalen.
Wij hebben met belastinggeld al die lonen betaald tijdens de pandemie maar iets terug doen? Ho maar. Maar goed he, het onofficiele motto van deze neoliberale coalitie is niet voor niets “privatise profits, socialise losses”.
Buiten het feit dat we er al jaren langzaam op achteruit gaan (inflate is al jaren hoger dan de steiging in lonen) vind ik het hier wel erg opvallend, ik verlies gewoon een stuk van mijn inkomen, in euro’s zie ik het niet terug maar zoals vele zeggen, wel in mijn koopkracht en uitgaven, 12% is een hele hoop, en het zou fijn zijn als ik dat natuurlijk terug kan zien in mijn loon, maar tot nu toe helemaal niks gehoord. Loontje is het zelfde gebleven…
Ik ben dit jaar overgestapt met een flinke salaris stap (20%+). Zij konden niemand vinden en ik wil ten minste meestijgen met inflatie. Helaas is dit in deze maatschappij de enige manier. Overstappen van werkgever.
Mijn werkgever heeft ook een inflatie correctie gedaan op onze klanten (Dat staat verder gewoon in de contracten die wij afsluiten). In juni zit ik hier 1 jaar; Het eerste onderwerp tijdens de onderhandeling wordt de inflatiecorrectie van mijn salaris van juni – juni..
Het is heel simpel, als je erop achteruitgaat, je geeft dat aan, en ze willen er niet in helpen, dan moet je op zoek naar een nieuwe werkgever :).
Mijn grootste probleem wat ik momenteel heb zijn de hoge benzineprijzen en de geringe vergoeding voor woon-werkverkeer. Moet momenteel 50% zelf lappen wat neer komt op ongeveer 200 euro in de maand. Binnenkort maar eens om de tafel wat er mogelijk is.
Tijdens de kredietcrisis werden loonoffers gevraagd en ben ik zo stom geweest in te stemmen met een loonstop. Een aantal jaren geen verhoging of 13e maand gekregen om het bedrijf te helpen.
Van de beloofde compensatie als het weer aan zou trekken is niets terecht gekomen en de directie heeft zich uiteindelijk lekker uit laten kopen en is gaan rentenieren.
Het is heel jammer voor die arme ondernemers, maar ze betalen zelf maar. We zitten niet allemaal in hetzelfde schuitje, wij zitten in een roeiboot en zij in een superjacht.
Ik werk in horeca, ik kook, neem bestellingen op, help de klanten, schoonmaken, al het intensieve werk en genereer ik enorme winsten voor mijn kapitalistische baas, maar er zijn geen groeimogelijkheden, geen fooien, salarissen zo laag maar onder de kapitalistische propaganda die mijn baas heeft niet genoeg geld hebben om ons te betalen.
Ons bedrijf heeft vorige week een mail gestuurd dat iedereen alvast preventief 6% verhoging krijgt en daarnaast +€150 bruto daarbij mag tellen. Wel slim, want zo krijgen de lagere inkomens een hogere correctie dan de hogere inkomens. Vond ik wel weer tof van mijn werkgever.
> ,,Belangrijk is dat er wederzijds begrip is; werkgevers en werknemers zitten in hetzelfde schuitje, we ‘verarmen’ momenteel allemaal”, aldus de zegsvrouw.
Bedrijven hebben de afgelopen 2 jaar woekerwinsten gemaakt, en maken die nog steeds door enorme backlogs te hebben die ze vullen. Wanneer krijgen we dan iets mee van dat schuitje? Van inflatiecorrectie moeten bedrijven in goede tijden ook niets weten, laat staan van delen van de winst.
Inflatiecorrecties die niet doorgevoerd worden zijn verkapte salarisverlagingen.
Dat noem ik ze ook gewoon tijdens zo’n functionerings/salaris gesprek.
Vaak komt er bij “ik wil meer geld” iets terug als in “wat ga je meer doen dan” maar dan herinner ik ze graag aan het feit dat een brood ook duurder wordt zonder dat je meer, voller of smakelijker brood krijgt.
Als je er dan niet uit komt wordt het tijd om te dreigen met opstappen.
Corona heeft een bizarre kapitaalverschuiving in de richting van de elite bewerkstelligd. Ik ben echt wel genezen van zielige argumenten van bedrijven en het is hoog tijd dat werknemers wat verharden rond dit onderwerp.
Hele laag modaal verdieners kan niet eens een apartementje kopen in dit land en Bezos laat gewoon een brug in Rotterdam weghalen voor zijn hoerensloep.
Hoe groot moet het contrast worden.
Wat een onzin. Iedere werkgever rekent de hogere prijzen door in zijn product en verdient dus meer. Mogen best hogere lonen tegenover staan.
Wat ook meespeelt is dat banen voor het oprapen liggen. De concurrent biedt dus al sneller meer dan wat je momenteel verdiend. Hierdoor heb je een behoorlijk dilemma om je personeel te behouden.
Het wordt pas een conflict als de werkgever moeilijk gaat doen 😌
Owjee ondernemers zijn niet van plan hun medewerkers te corrigeren maar rekenen de inflatie wel door op hun producten en services. En nu zijn ze bang dat de medewerker dat niet pikt. Klinkt logisch
Het bedrijf waar ik voor werk kan de inflatie makkelijk corrigeren. Ze krijgen er genoeg winst voor. Toch kreeg ik met een bovengemiddelde beoordeling minder dan 2% opslag. Het enige wat ze wel doen is roepen dat we een grote familie zijn.
35 comments
> Zeker met een inflatie van 12 procent is dat ook niet te doen. Daarbij zijn loonstijgingen structureel en is deze extreem hoge inflatie tijdelijk. Dus hoe pijnlijk en vervelend ook, dit probleem lossen we niet op via de lonen.”
Als je zeker weet dat het tijdelijk is, dan kun je er natuurlijk heel rijk van worden. Iedereen hoopt het, maar niemand weet het. Eerst zou de inflatie max 5% zijn, toen 7% en nu gaat het richting 12%.
En al is het tijdelijk, je betaalt het nu wel, en je verliest gewoon aan koopkracht. Ik vind het niet zo gek dat mensen verwachten dit in hun salaris terug te zien.
>,,Belangrijk is dat er wederzijds begrip is; werkgevers en werknemers zitten in hetzelfde schuitje, we ‘verarmen’ momenteel allemaal”, aldus de zegsvrouw.
Als mijn wergever zijn financiele problemen op mij als werknemer zou proberen af te wentelen zou ik daar bijster weinig begrip voor hebben. Dat zitten we dus niet in hetzelfde schuitje.
> ,,Belangrijk is dat er wederzijds begrip is; werkgevers en werknemers zitten in hetzelfde schuitje, we ‘verarmen’ momenteel allemaal”, aldus de zegsvrouw.
Dit frame gebruikte Rutte ook al vorige week. Het gaat erom hoe die verarming verdeeld wordt. Als het grofweg evenredig gebeurt valt een kwetsbare groep al gauw onder het bestaansminimum en in een neerwaartse spiraal. Niet iedereen in Nederland heeft de ruimte om te verarmen en beleidstikkend en werkgevend Nederland moet daarvan op de hoogte zijn. Dit is een enorm gevaarlijk frame.
Nee gewoon betalen gap, gaat wel anders kijken als je geen personeel hebt en geen consumenten die je meuk koopt
Vraagje: in de cao UMC staat er dat er in 2023 een loonsverhoging volgt die minstens de inflatie volgt zoals bepaald op Prinsjesdag 2022. Is dit nu een verplichting of kunnen ze weer zeggen dat er geen geld is en 2% bieden?
Hoeveel procent prijsstijging rekent jouw werkgever door naar klanten? Dat is je minimale salariseis voordat je het nog over performance hebt gehad.
We verarmen momenteel helemaal niet allemaal. Oliemaatschappijen boeken bijvoorbeeld recordwinsten door de hoge brandstofprijzen. Die zouden ze best kunnen matigen, maar pure hebzucht heeft hier de overhand.
> “Belangrijk is dat er wederzijds begrip is; werkgevers en werknemers zitten in hetzelfde schuitje, we ‘verarmen’ momenteel allemaal”, aldus de zegsvrouw.
Onzin. In de commerciële sector verhoogt een werkgever gemakkelijker de prijzen dan een werknemer zijn salaris, terwijl beide dezelfde reden hebben: de kosten stijgen.
Anders gezegd: de ondernemer kan ervoor kiezen in zijn winst te snijden voor het bestwil van zijn personeel; het personeel kan vaak nog geen vijftig euro lijden. En let: de ondernemer _kan_. Nadruk op _kan_.
Vergeet niet dat b.v. ruim een derde van onze arbeidsmarkt in de retail werkt, en da’s gewoon 2k – 2.2k bruto, hè. Of zij even 200 euro extra per maand willen lappen voor gas en benzine, terwijl de ondernemer liever niet in een Renault rijdt of zijn Game Kamer of inloopkast kwijt wilt.
Sorry hoor, maar kapitalisme is toch duidelijk in het voordeel van de kapitalist? Da’s toch het punt ervan? En ik zeg niet dat ik ertegen ben, overigens, maar wel dat het gereguleerd moet worden. Doe je dat niet, dan krijg je dus dit.
* _vaguely gestures everywhere_. *
Dit is natuurlijk niet tijdelijk. Deze ‘inflatie’ is het gevolg van een tekort aan grondstoffen. Microchips, energie, hout, staal.. Allemaal grondstoffen waarvan de vraag het aanbod enorm overtreft.
Verder is er voor deze crisis al ontzettend veel geld in de economie gepompt die is blijven liggen omdat investeringen op zich lieten wachten. Nu is dat geld opeens nodig om andere in de markt te overbieden (wat nu bijv met graan, etc. gebeurt). Rijke landen hebben die mogelijkheid, waardoor hier de pijn straks het minste wordt gevoeld. Arme landen hebben wederom pech, en zullen steeds meer omvallen (zoals reeds al is gebeurd).
Nederland heeft ten slotte de boot gemist wederom. Ipv te investeren in lange termijn oplossingen zijn we aan het goedkope gas blijven hangen. Nu dat duurder wordt hebben we een uitdaging. De enige lange termijn oplossing is om de efficiëntie te verhogen. Dus beter gebruik van een slim energienet (productie afstemmen op de vraag van energie op het moment). Meer warmtepompen, isolatie om de energievraag te doen afnemen.
Helaas zal dat wel betekenen dat het minder rendabel wordt om tomaten en andere kas afhankelijke producten te kweken. De economie zal afvlakken naar een model van reproduceerbaarheid ipv groei.
Ik snap die redenatie niet. Ja, hele hoge inflatie kan tijdelijk zijn maar uiteindelijk hebben wij elk jaar een positieve inflatie dus het zal niet zo zijn dat ze volgend jaar een te hoog salaris geven omdat alles ineens een stuk goedkoper zijn. Al krijg je nu volledige compensatie voor de inflatie, gedurende het jaar wordt je koopkracht toch weer minder waarschijnlijk. Of zie ik dit nu compleet verkeerd?
Het bedrijf waar ik recent bij zit hebben ze het ook afgeschaft, maar ze zouden wel kijken naar wat de rest van de markt doet en elders aangeboden wordt. Ja dat heet inflatie pik.
Ondernemers willen geen fatsoenlijke salarissen betalen, maar klagen wel de boel bij elkaar omdat er geen personeel te vinden is.
Ik heb net m’n baantje in de horeca opgezegd omdat m’n baas het personeel extreem slecht behandelde en geen compensatie wilde geven voor de verhoogde kosten van het leven terwijl de prijzen wel vrolijke omhoog gingen.
Als je je mensen zo behandeld gaan ze inderdaad opzoek naar alternatieven en dat zal heus niet alleen in de horeca spelen.
Werknemers zijn vergeten dat de arbeidsmarkt ook een markt is, en dat je meer moet betalen als de verkopers van arbeid meer kosten hebben.
Ja fuck dat dus. Als het zelfs al teveel gevraagd is om de inflatie te compenseren krijg je inderdaad een arbeidsconflict. 1 mei lijkt me weer zeer relevant.
Ik ben op dit moment aan het rondkijken naar een nieuwe baan, maar ik ben met de huidige personeelstekorten zeker wel van plan om stevig te onderhandelen.
En eerlijk, als zij zeggen “nee een euro meer per uur kunnen we niet betalen” dan is de conclusie dus dat ze blijkbaar niet erg toekomstzeker zijn financieel gezien, en dan is het nog maar de vraag of ik daar überhaupt voor wil werken.
Zijn we nou echt zo naief dat deze inflatie tijdelijk is? 12% inflatie naar 9% inflatie is nog steeds 9% inflatie met een periode van 12% inflatie. Wie levert daarop in? De burger 🤷♀️
“…[we] zitten in hetzelfde schuitje…”
Nee, we zitten in dezelfde *storm*. Alleen zit ik in een roeiboot, en jij in een jacht.
Het is toch interessant dat wanneer de economie groeit, gewone burgers daar eigenlijk niks van merken, maar zodra het economisch even tegenzit, iedereen maar wat moet inleveren?
> Tegelijkertijd benadrukt zij dat de compensatie voor de hoge inflatie en koopkrachtdaling door externe factoren niet zo bij ondernemers kan worden neergelegd. ,,Dat is een overheidstaak. Zeker met een inflatie van 12 procent is dat ook niet te doen. Daarbij zijn loonstijgingen structureel en is deze extreem hoge inflatie tijdelijk. Dus hoe pijnlijk en vervelend ook, dit probleem lossen we niet op via de lonen.”
Het is een taak van de overheid om salarisen te compenseren? Sorry maar lonen zijn juist de manier om dit op te lossen. Dan moet de directie maar een auto minder kopen en een keertje minder op vakantie. Het is niet alsof ondernemers zo happig zijn om de winst te delen als het goed gaat. Als de overheid dit moet compenseren dan mag de overheid ook meer zeggensschap in het bedrijf. Anders moet je maar proberen om de werkgevers niet te compenseren. Dan gaan zo of meer betalen of hebben ze geen personeel. Mij best.
Werkgevers in 2009-2013: “Iedereen moet zijn steentje bijdragen. We gaan lage salarissen bieden want er zijn toch genoeg plebs die deze baan willen”.
Werkgevers in 2022: “We kunnen niemand vinden! Daarnaast eisen ze inflatiecorrectie, help ons Mark!”
In ander nieuws:
– ‘Rusland vreest gewapend conflict over inval in Oekraïne’
– ‘CDA vreest politiek conflict over onderzoek naar mondkapjesdeal’
– ‘Cinaedus_Perversus vreest huiselijk conflict over opmerking kont van partner’
Als je zelf het conflict veroorzaakt, heb je niets te vrezen.
Als al die rijke tata’s 10% aan koopkracht verliezen is hun koopkracht nog steeds zat hoog. Als de koopkracht van iemand met een laag inkomen met 10% daalt, kan diegene essentiele dingen gewoon niet meer betalen.
Wij hebben met belastinggeld al die lonen betaald tijdens de pandemie maar iets terug doen? Ho maar. Maar goed he, het onofficiele motto van deze neoliberale coalitie is niet voor niets “privatise profits, socialise losses”.
Buiten het feit dat we er al jaren langzaam op achteruit gaan (inflate is al jaren hoger dan de steiging in lonen) vind ik het hier wel erg opvallend, ik verlies gewoon een stuk van mijn inkomen, in euro’s zie ik het niet terug maar zoals vele zeggen, wel in mijn koopkracht en uitgaven, 12% is een hele hoop, en het zou fijn zijn als ik dat natuurlijk terug kan zien in mijn loon, maar tot nu toe helemaal niks gehoord. Loontje is het zelfde gebleven…
Ik ben dit jaar overgestapt met een flinke salaris stap (20%+). Zij konden niemand vinden en ik wil ten minste meestijgen met inflatie. Helaas is dit in deze maatschappij de enige manier. Overstappen van werkgever.
Mijn werkgever heeft ook een inflatie correctie gedaan op onze klanten (Dat staat verder gewoon in de contracten die wij afsluiten). In juni zit ik hier 1 jaar; Het eerste onderwerp tijdens de onderhandeling wordt de inflatiecorrectie van mijn salaris van juni – juni..
Het is heel simpel, als je erop achteruitgaat, je geeft dat aan, en ze willen er niet in helpen, dan moet je op zoek naar een nieuwe werkgever :).
Mijn grootste probleem wat ik momenteel heb zijn de hoge benzineprijzen en de geringe vergoeding voor woon-werkverkeer. Moet momenteel 50% zelf lappen wat neer komt op ongeveer 200 euro in de maand. Binnenkort maar eens om de tafel wat er mogelijk is.
Tijdens de kredietcrisis werden loonoffers gevraagd en ben ik zo stom geweest in te stemmen met een loonstop. Een aantal jaren geen verhoging of 13e maand gekregen om het bedrijf te helpen.
Van de beloofde compensatie als het weer aan zou trekken is niets terecht gekomen en de directie heeft zich uiteindelijk lekker uit laten kopen en is gaan rentenieren.
Het is heel jammer voor die arme ondernemers, maar ze betalen zelf maar. We zitten niet allemaal in hetzelfde schuitje, wij zitten in een roeiboot en zij in een superjacht.
Ik werk in horeca, ik kook, neem bestellingen op, help de klanten, schoonmaken, al het intensieve werk en genereer ik enorme winsten voor mijn kapitalistische baas, maar er zijn geen groeimogelijkheden, geen fooien, salarissen zo laag maar onder de kapitalistische propaganda die mijn baas heeft niet genoeg geld hebben om ons te betalen.
Ons bedrijf heeft vorige week een mail gestuurd dat iedereen alvast preventief 6% verhoging krijgt en daarnaast +€150 bruto daarbij mag tellen. Wel slim, want zo krijgen de lagere inkomens een hogere correctie dan de hogere inkomens. Vond ik wel weer tof van mijn werkgever.
> ,,Belangrijk is dat er wederzijds begrip is; werkgevers en werknemers zitten in hetzelfde schuitje, we ‘verarmen’ momenteel allemaal”, aldus de zegsvrouw.
Bedrijven hebben de afgelopen 2 jaar woekerwinsten gemaakt, en maken die nog steeds door enorme backlogs te hebben die ze vullen. Wanneer krijgen we dan iets mee van dat schuitje? Van inflatiecorrectie moeten bedrijven in goede tijden ook niets weten, laat staan van delen van de winst.
Inflatiecorrecties die niet doorgevoerd worden zijn verkapte salarisverlagingen.
Dat noem ik ze ook gewoon tijdens zo’n functionerings/salaris gesprek.
Vaak komt er bij “ik wil meer geld” iets terug als in “wat ga je meer doen dan” maar dan herinner ik ze graag aan het feit dat een brood ook duurder wordt zonder dat je meer, voller of smakelijker brood krijgt.
Als je er dan niet uit komt wordt het tijd om te dreigen met opstappen.
Corona heeft een bizarre kapitaalverschuiving in de richting van de elite bewerkstelligd. Ik ben echt wel genezen van zielige argumenten van bedrijven en het is hoog tijd dat werknemers wat verharden rond dit onderwerp.
Hele laag modaal verdieners kan niet eens een apartementje kopen in dit land en Bezos laat gewoon een brug in Rotterdam weghalen voor zijn hoerensloep.
Hoe groot moet het contrast worden.
Wat een onzin. Iedere werkgever rekent de hogere prijzen door in zijn product en verdient dus meer. Mogen best hogere lonen tegenover staan.
Wat ook meespeelt is dat banen voor het oprapen liggen. De concurrent biedt dus al sneller meer dan wat je momenteel verdiend. Hierdoor heb je een behoorlijk dilemma om je personeel te behouden.
Het wordt pas een conflict als de werkgever moeilijk gaat doen 😌
Owjee ondernemers zijn niet van plan hun medewerkers te corrigeren maar rekenen de inflatie wel door op hun producten en services. En nu zijn ze bang dat de medewerker dat niet pikt. Klinkt logisch
Het bedrijf waar ik voor werk kan de inflatie makkelijk corrigeren. Ze krijgen er genoeg winst voor. Toch kreeg ik met een bovengemiddelde beoordeling minder dan 2% opslag. Het enige wat ze wel doen is roepen dat we een grote familie zijn.