Töötukassa andmetel plaanib Atos IT Solutions and Services Oy kõik Eesti filiaali töötajad ehk 33 inimest koondada. Ettevõtte esindaja jäi suurkoondamise põhjendamisel napisõnaliseks.

Soome juurtega ettevõte Atos IT tegutseb küberturvalisuse, pilveteenuste, töötajakogemuse, digitehnoloogia ja transformatsiooniteenuste valdkonnas. Ettevõte pakub digitaalseid lahendusi ettevõtetele üle maailma maailma. Muuhulgas oli Atos IT ka eelmisel aastal toimunud Pariisi olümpiamängude ametlik partner.

…

https://arileht.delfi.ee/artikkel/120376675/it-firma-plaanib-eestis-koik-tootajad-koondada

Juhuslik uudis, aga mõtlesin sellise uudise valguses alustada diskussiooni teemal "IT ja tulevik". Ei ole vist kahtlust, et IT valdkonnal on tulevikku ja see ongi tulevik, aga kuidas on hetkel lood Eesti IT maastikul? Tean, et vahepeal ärgitati noori usinalt IT'd õppima ja paljud seda ka tegid, noppides hästi tehtud valiku najal hästi tasustatud positsioone. Kuidas on olukord aga praegu, kui lõpetanute kohorte on tulnud üha juurde ja nende kõrvale veel välistöötajaid ka? Milline on hetke olukord IT's, kuidas on tööjõu-tööpakkumiste kontsentratsioon ning kas tasub tulevastel õppuritel antud valdkonna peale endiselt mõelda? Olen ise veidi võhik, mistõttu oleks huvitav kuulda ennekõike neilt, kes valdkonnas töötavad.

by euphoricscrewpine

10 comments

  1. Ei tööta ise valdkonnas, aga mida ma olen kuulnud, on see, et:

    • Junior positsioonidele ei nähta enam mõtet inimest värvata, ka suvaline ChatGPT teeb selle töö samaväärse kvaliteediga ära

    • Eelnevast tulenevalt on valdkonnas tegutsevate inimeste huulil väga suur mure, mis valdkonnast üldse ühel hetkel saab, sest ülikoolist tulevaid noori täna lihtsalt enam ei värvata (kuna nende esimene loogiline töö oleks Junior positsioon, aga… vaata eelmist punkti

    • Spetsiifilisemate oskustega inimesed hetkel veel enda töökoha pärast muretsemiseks põhjust ei näe.

  2. Vahepeal kuivas kokku rämedalt ja tegelt suuresti sama seis.
    Kas keegi sel aastal veel on Linkedini recruiterilt kirja saanud? Mul tuli viimati eelmise aasta Novembris, kuigi staaž on päris päris kõva juba.
    Kunagi oli iga nädal vähemalt üks kiri postkastis.

    Pmst mine ülikooli informaatikat/andmeturbet või midagi muud teaduslikku õppima ja palveta, et sel asjal on tulevikus inimestele töökohti.
    Lihtsa veebiarendaja töö peale saada on väga keeruline praegu ja ma ei näe, et “beginneritel” see kunagi lihtsamaks peaks minema, raskemaks kindlasti.

    Extra sitt on see, et keskmise arendaja palk ei ole kaugeltki enam see mis ta oli kunagi. Turg on stabiliseerunud/amortiseeeinud.

    Ei tulevik on huvitav ☀️

  3. Samas kuulen selle firma nime esimest korda. Oleks, et siis nortal/helmes/microsoft/playtech inimesi aktiivselt lahti laseks ..

  4. Muidu on kõik suht hästi, “ma olen korra kaugelt koodi näinud ja arvutit katsunud, 10k bruto palun” tegelinskitel on aga keeruline.

  5. Praegu on kindlasti ka mõningane langus ja värbamisega ollakse ettevaatlikud, aga ma olen mõelnud, et inimesed pigem tunnetavad kontrasti ajaga, kus investeeringuid loobiti suvaliselt idufirmadesse, raha oli absurdselt odav ja igaüks võis olla IT, kui hiir kätte mahtus. See periood EI OLNUD NORMAALNE ja ilmselt ei kordu lähitulevikus. IT normaliseerub ja palgatase tuleb teistele sektoritele lähemale. Konkurents kasvab ja reaalsed oskused on vajalikud. Pikas plaanis perspektiivikas ja lõpuks karjäärina tasuv, aga eeldab siiski tõsist huvi.

  6. Ma olen ITs 10 aastat olnud. Ega varsti siin vist tööd pole jah, õpin vabal ajal keevitajaks.

  7. Teenussektor ronib alati odavama tööjǒuga riiki, kui vähegi vǒimalik. See ei ole eriline uudis.

  8. Minu tähelepaneku kohaselt tegi muu hulgas COVID karuteene IT sektorile. Alguses oli jube äge, saadi pooleldi sund olukorras teada, et näed ongi võimalik fully remote asju ajada ja saab ainult kodust tööd teha. Küll aga firma vaatest paneb see üsna kiirelt kaaluma, et kui on fully remote kas need inimesed peavad justnimelt eestis, euroopa kalliduselt 2. tööjõumaksudega riigis palgal olema? Või äkki võiks fully remote olla näiteks poolast, ukrainast või gruusiast mul palgal hoopis 4k NET maksmise asemel 4k kogu tööjõu kuluga?

  9. Veits konteksti antud firma kohta, sest see pole päris “IT’l pole tulevikku” teema:

    – Atos on siiski Prantsuse päritolu firma (sealt ka siis põhjus, miks nad Pariisi olümpiamängude partneriks olid. Vaevalt et mingil Soome firmal nii palju tuhhi oleks, et seda partnerlust plekkida)

    – [2024 datat siin pole](https://www.finder.fi/IT-konsultointi+IT-palvelut/Atos/Helsinki/yhteystiedot/2382962), aga 2019-24 aastate sees vähenes Atose Soome tiim 126lt töötajalt 66le. 2022 vs 2023 sissetulek vähenes 45% võrra (yikes). Nii et see pole kuigi ootamatu koondamine…

    – Atose HQ’l üldiselt ka[ ei lähe just hästi ](https://www.cio.com/article/3480402/atos-slides-deeper-into-the-red.html)(2024 esimeses pooles €1.7 miljardit kahjumis).

    Samas, vaata sarnaseid firmasid, nagu Capgemini või Tata Consultancy, kus kasumid vaid kasvavad… Seal on nii palju faktoreid mängus, mis pole otseselt seotud sellega, kas Eesti IT kutid olid antud firmale kasulikud. Kui firma juhtkonnal pole nutti, et ette mõelda ja tabada, mis on järgmiste aastate trendid (sest tihtipeale liiguvad just seal rahad) või luua strateegilisi partnerlussuhteid teiste teenusepakkujatega, siis lähevad andekate IT spetside kompetentsid sellises kohas lihtsalt raisku.

    Lohutavalt võin ehk seda öelda, et iga uus “lahendus” toodab ka uusi probleeme, nii et IT turg, mis on niikuinii koguaeg pidevas muutumises (ja seda aina kiirenevas tempos), vajab töötajaid alati. Lihtsalt arvesta, et sinu tööulesanded ja tööpäev saavad väga teistugused olema võrreldes praeguste IT töötajatega. Kui nutti jagub ja teema huvitab, nii et viitsid alati juurde õppida/edasi areneda, siis hätta vast ei jää.

  10. Sda mis siin kõvasti koolitas lasi väidetavalt kõik õppurid üle ja ilmselt lastakse firma põhja … Nii palju siis IT õppimisest 😀

Comments are closed.