IMHO sellises olukorras on vale lihtsustada välismaise tööjõu palkamise tingimusi, nagu valitsus soovib teha. Meil on praegu palju rakenduseta inimesi, kelle ümberõppesse Töötukassa kaudu võiks senisest rohkem panustada. Ennekõike tuleb hoolida sellest, et kohalikel oleks tööd.
Töötukassa muidugi arvestab ainult registreeritud töötust ja teeb statistikat lühema ajaperioodi peale.
Lahendus on ilmne – toome rohkem rohkem odavaid töölisi kolmandatest riikidest sisse.
Valitsus kuidagi sujuvalt eirab töötust, samal ajal ettevõtjate soovil sisserände kvoodi tõstmisest rääkides.
Ettevõtjad räägivad oskustega tööliste puudumisest, samas Euroopa Liidust, aga ka USAst, Jaapanist ja UKst võib piiramatult tuua igasugu oskustega töölisi. Aga nagu lennukiremondifirma juhataja ütles, need raiped tahavad palka saada, kolmandatest riikidest saab odavaid lennukimehhaanikuid.
Majandussektoritest vähenes hõivatute arv tööstuses ja ehituses ning põllumajanduses, metsamajanduses ja kalapüügis, samas suurenes hõivatute arv teenuste sektoris, kus töötas kokku ligi kolmveerand, täpsemalt 73,8 protsenti kõigist hõivatutest.
tööstus, ehitus, metsamajandus – langes
ei kõla just hästi – ka Soome ei aita ehitust ja tööstust välja – seal sama suur tööpuudus
Ma olen ennemgi sarnastele postitustele vastanud aga kui ei võeta 5 aasta kogenud eksperte oma alale isegi jutule siis midagi on hapu nende värbajate metoodikate ning huvidega.
Ma siiralt tahaks näha, mis on tänapäeva värbajate ja juhtkondade arusaam ideaalsest kandidaadist sest kui ainuke faktor on: 0 kogemusega alamakstud natšalnik äsja lõpetanud kooli siis suund on päris selge. Otse töötukassasse me kõik läheme kuna kogemustega inimestele palka ei taheta maksta.
Ausalt öeldes see on päris persses olukord, eales ei arvanud, et meie riik saab lubada sellist “valin keda tahan” mentaliteeti. Paljud on maininud siin ka, et küll vingutakse, et tööle ei taheta tulla kuid kui ma suhtlen oma tuttavatega, kes ka ei näkka tööd siis neile justkui sobiks ükskõik mis töö pea asi, et arved saaksid makstud. (mis on ka omaette päris madal standard aga see selleks, pole see point hetkel)
*PS: Tihti peale tuleb ka seda ette kus need idioodid (jah sina kallis värbaja, fuck sake) ei loe isegi CV’d läbi missugused töökogemused sul on ning toovad välja selle justkui, et sul puudub see! Müügitöö turg näiteks alati sellist tagasisidet täis! Kogemus puudub, kogemus puudub! Äkki aju puudub, mis arvad?*
7 comments
https://preview.redd.it/71bl4s0ozv0f1.jpeg?width=1344&format=pjpg&auto=webp&s=fb9ce740755b081f81bbe0e94abe2aabd0ff2ee3
IMHO sellises olukorras on vale lihtsustada välismaise tööjõu palkamise tingimusi, nagu valitsus soovib teha. Meil on praegu palju rakenduseta inimesi, kelle ümberõppesse Töötukassa kaudu võiks senisest rohkem panustada. Ennekõike tuleb hoolida sellest, et kohalikel oleks tööd.
Samal ajal Töötukassa arvab teisiti: https://www.tootukassa.ee/et/statistika-ja-uuringud/peamised-statistilised-naitajad/registreeritud-tootud Et nii töötuse määr kui töötute hulk oli eelmisel aastal kõrgem.
Töötukassa muidugi arvestab ainult registreeritud töötust ja teeb statistikat lühema ajaperioodi peale.
Lahendus on ilmne – toome rohkem rohkem odavaid töölisi kolmandatest riikidest sisse.
Valitsus kuidagi sujuvalt eirab töötust, samal ajal ettevõtjate soovil sisserände kvoodi tõstmisest rääkides.
Ettevõtjad räägivad oskustega tööliste puudumisest, samas Euroopa Liidust, aga ka USAst, Jaapanist ja UKst võib piiramatult tuua igasugu oskustega töölisi. Aga nagu lennukiremondifirma juhataja ütles, need raiped tahavad palka saada, kolmandatest riikidest saab odavaid lennukimehhaanikuid.
Majandussektoritest vähenes hõivatute arv tööstuses ja ehituses ning põllumajanduses, metsamajanduses ja kalapüügis, samas suurenes hõivatute arv teenuste sektoris, kus töötas kokku ligi kolmveerand, täpsemalt 73,8 protsenti kõigist hõivatutest.
tööstus, ehitus, metsamajandus – langes
ei kõla just hästi – ka Soome ei aita ehitust ja tööstust välja – seal sama suur tööpuudus
https://preview.redd.it/qx30vsj95w0f1.jpeg?width=700&format=pjpg&auto=webp&s=7eff098e9172ad90224ca19394d0444f51492100
Ärge muretsege kõik on hästi 😉
Ma olen ennemgi sarnastele postitustele vastanud aga kui ei võeta 5 aasta kogenud eksperte oma alale isegi jutule siis midagi on hapu nende värbajate metoodikate ning huvidega.
Ma siiralt tahaks näha, mis on tänapäeva värbajate ja juhtkondade arusaam ideaalsest kandidaadist sest kui ainuke faktor on: 0 kogemusega alamakstud natšalnik äsja lõpetanud kooli siis suund on päris selge. Otse töötukassasse me kõik läheme kuna kogemustega inimestele palka ei taheta maksta.
Ausalt öeldes see on päris persses olukord, eales ei arvanud, et meie riik saab lubada sellist “valin keda tahan” mentaliteeti. Paljud on maininud siin ka, et küll vingutakse, et tööle ei taheta tulla kuid kui ma suhtlen oma tuttavatega, kes ka ei näkka tööd siis neile justkui sobiks ükskõik mis töö pea asi, et arved saaksid makstud. (mis on ka omaette päris madal standard aga see selleks, pole see point hetkel)
*PS: Tihti peale tuleb ka seda ette kus need idioodid (jah sina kallis värbaja, fuck sake) ei loe isegi CV’d läbi missugused töökogemused sul on ning toovad välja selle justkui, et sul puudub see! Müügitöö turg näiteks alati sellist tagasisidet täis! Kogemus puudub, kogemus puudub! Äkki aju puudub, mis arvad?*
Comments are closed.