Boas, queria compreender a lógica do governo, olhando para essa tabela que está no link. Não se foquem na discussão de esquerda ou direita, eu queria perceber em como é que isto ajuda os trabalhadores. Primeiro focando na Randstad, a primeira da lista, empresa da qual conheço malta que anda lá e vão contando há muito tempo como aquilo funciona. Há relatos de trabalhadores na Randstad que estão ligados à empresa vários anos e nunca passaram para os quadros dos clientes que pagam à Randstad um valor superior por cada. Existem trabalhadores que estão vários anos na empresa e antes recebiam “mais”. Existiam escalões por tempo de casa, era premiado o tempo de empresa, mas com o aumento do salário mínimo esta empresa por exemplo, optou por acabar com isso. Os escalões foram absorvidos. Neste momento quem entra recebe o mesmo de quem lá está há 10 ou mais anos…Existem manifestações e nada é feito nem por parte das empresas nem por o governo…Sei que há uns anos gozaram com os trabalhadores, fizeram um aumento de 1€ no ordenado! Existem sistemas de prémios, mas prémios não são ordenado base e por isso é muito fácil condicionar o valor com regras ou objectivos muito difíceis de cumprir. Enfim, estão a ver onde quero chegar? Esta empresa e outras do mesmo ramo trabalham com clientes enormes do sector da energia, operadores de internet, bancos etc…Como é que não existe um combate a esta merda, mas sim a meu ver, um apoio! Com uma pequena pesquisa no google conseguem ver os lucros e o crescimento de empresas como a Teleperformance ou a Randstad. Gostaria de ver debatida a importância ou não do crescimento e apoio a estas empresas de trabalho “temporário”. 👍🏻


11 comments

  2. São as mesmas empresas que depois fornecem os trabalhadores às empresas que se queixam de não terem trabalhadores, quando tem trabalhadores em final de contrato de 1 a 2 anos.

  3. “E queria também aqui anunciar fachabor que isto aqui, que isto aqui, é uma data de gatunos, é uma data de ladrões e é uma data de chupistas!”

  5. Empresas de trabalho temporário é um grande esquema de ilegalidades neste país, primeiro há muitas que recebem valores muito superiores para depois pagar o SMN ao trabalhador, e para não fazer efetividade andam sempre a rodar 2 anos a trabalhar 1 ano desempregado, e fora muitas merdas, como não gozar férias em troca de um subsídio porque assim conseguem arranjar mais clientes etc….
    Basicsmente é pior que uma casa de putas, o único que tenho a favor é que num desespero normalmente arranjas trabalho rápido, mas em troca de seres totalmente explorado

  7. odeio empresas de trabalho temporário. são um talho autêntico.

    preferia 1000x definirem bem contratos de curto duração.

    muita malta é o “produto” que o cliente “compra” “…. a empresa” vende” essa malta..

  9. O governo está-se a cagar porque estas empresas, mesmo que sejam trabalhos de merda e mal pagos, ajudam a melhorar os números, mesmo que seja no curto prazo. É a mesma lógica dos estágios profissionais. O governo financia, não gasta dinheiro nem outros recursos a fiscalizar se o objetivo teórico é cumprido, retirando daí uma melhoria aparente nos números do desemprego. As empresas têm um trabalhador praticamente a custo 0, sem férias e que mandam embora passados os 9 meses e voltam a ir buscar outro igual.

  10. As empresas grandes preferem pagar bem para ter o luxo de poder despedir facilmente sem que lhes prejudique os indicadores…

    Enquanto não mudar o paradigma podem esquecer

  11. Essa tabela não tem nada a ver com crescimento ou apoio às empresas de trabalho temporário. Essa tabela representa os subsídios dados às empresas pelo aumento do salário mínimo nacional. O facto de haver empresas de trabalho temporário no topo da tabela reflecte apenas que elas são das maiores empregadoras no país, levando a que sejam das maiores beneficiárias desses subsídios. É natural e lógico que assim seja.

    O que se deveria discutir é o estatuto e a regulamentação que permite a empresas destas operar da forma que operam.

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