Nogal domme strategie om als werkgever zo stroef te doen in deze krappe arbeidsmarkt. Voor werknemers geldt altijd al dat de beste manier om erop vooruit te gaan het zoeken van een nieuwe baan is, nu al helemaal. Als de werkgevers zo door gaan zijn zij verantwoordelijk voor weer een nieuwe ronde aan noodzakelijke stakingen.
‘Werknemers zijn aanhoudend hoge levenskosten beu en weigeren toe te geven aan cao-tafels.”
Ben benieuwd hoe het over een aantal jaar gaat als AI-agents het meeste kenniswerk volledig zelfstandig kunnen doen. Dan gaan de werkgevers waarschijnlijk helemaal moeilijk doen.
Alhoewel misschien dat iedereen zelf een bedrijfje opzet.
>[…] Ook volgens Leontine Treur, arbeidseconoom bij de Rabobank, is een loonprijsspiraal overdreven. Zij ziet juist dat de huidige loonsverhogingen, van rond de 7 procent, een uitdovend effect hebben op de inflatie. Treur verdenkt de werkgevers er ook van de ‘mythe’ van het loonprijsspiraal te gebruiken als drukmiddel in de cao-overleggen met vakbonden. […]
Die schoenenlikkers in de comments op [Nu.nl](http://Nu.nl) trappen uiteraard weer met open ogen in de werkgeverspropaganda.
Wist je dat je ook gelukkig kan zijn met 10k netto op je rekening per maand. Maar CAO wilt meer meer en meer en werknemer is daar altijd de dupe van. Nu denken ze nog recht te hebben om zielig te doen ook
Als je niet kan dragen aan een eerlijk salaris heb je gewoon geen bestaansrecht als bedrijf.
Tsja vakbonden moeten slim mee omgaan. Wat heb je eraan om een te dure CAO uit te onderhandelen, dat vervolgens leidt tot ontslagen of zelfs verplaatsingen van werk naar goedkopere landen?
>Volgens de AWVN wordt er in ons land vooral veel gedreigd met stakingen en acties. “Maar het is niet zoals in Frankrijk waar ze met vrachtwagens de wegen dagenlang blokkeren.” Het is dus de vraag of die acties er ook daadwerkelijk komen.
En dan nog volhouden dat de terugloop van vakbondsleden niet in het voordeel van de werkgevers is…
ach de baas kan best wat minder verdienen denk ik dan.
>Dat zie je bijvoorbeeld goed terug in de industrie waar veel bedrijven het momenteel moeilijk hebben. Dan helpen zulke looneisen niet.
Beetje irritant dat werkgevers de ene dag onder het mom van ‘iedereen voor zichzelf maakt de wereld beter’ met het mes op de keel onderhandelen, en de volgende dag met hangende pootjes een beroep doen op de goodwill van anderen. Wees dan consistent
> **Veel werknemers** zijn de afgelopen jaren al gecompenseerd voor het koopkrachtverlies vanwege de hoge inflatie.
Dus nog steeds niet **alle werknemers**.
Ondertussen wordt er actief een ontmoedigingsbeleid gevoerd om de rest van de werknemers niet voldoende te compenseren.
Als werknemer heb ik ook te maken met hoge kosten. Komt toch wel heel dichtbij zo.
Weinig nuance in de comments weer zo te zien
Als je na de afgelopen loonstijging niet goed rond kunt komen zou ik eerder kijken of er niet ergens wat te besparen valt.
Waarschijnlijk zijn de verhoudingen tussen vaste lasten en het salaris een beetje scheef.
Om even een ander geluid te geven;
Waarom zien we werkgevers als “verantwoordelijk” voor het behoud van de koopkracht van hun werknemers?
Eén van de grootste redenen dat de koopkracht keldert is het falende huisvestingsbeleid. Dit is een probleem dat de overheid veroorzaakt, waarom wordt de oplossing dan bij de werkgevers gezocht?
Ik zie hier veel mensen zeggen “als je dat niet kan betalen is het geen levensvatbaar bedrijf”. Dat is misschien waar, maar hiermee zeg je eigenlijk dat bedrijven een fout maken door zich te vestigen in Nederland.
Deze bedrijven zijn net zo goed een slachtoffer van een falend overheidsbeleid.
Gewoon lekker nog paar spekvette bonussen in die volgevroten koppen duwen en klagen over hoe je werknemers geen reeële verwachtingen hebben.
Zolang er geen eerlijke compensatie is met betrekking tot de inflatie over de gehele lijn. Bedrijven mensen kunnen ontslaan ondanks monster winsten voor aandeelhouders. De kosten voor het leven in ons land alleen verder omhoog gaan. MOETEN de bedrijven blij zijn dan dat ze enkel gevraagd wordt om te zorgen dat het verschil op 0 blijft voor de gewone medewerker.
Oh en dan natuurlijk de sterkste schouders als in rijkste groep die naar verhouding het minste bij draagt. “als je meer vraagt gaan bedrijven weg” In de praktijk is dat een stuk lastiger dan een adreswijziging doorvoeren. Daar komt bij dat een herinvestering elders ook bedrijven geld kost. Laten we dus niet net doen alsof de bedrijven arm zijn en zielig. Die melken tot er niets meer te melken valt en gaan dan pas veranderen zie (wijst naar alle grote concerns zoals hoogovens, amazon, etc.) als er echt stront aan de knikker is en hun aandeelhouders in gevaar komen.
Hmm misschien zit daar een les in. Je zou haast denken dat als je daar druk zet de veranderingen sneller zouden worden doorgevoerd.
Zoals ook in het artikel wordt aangestipt, de grote vakbonden geven niet veel ruimte voor maatwerk met hun standaard 7% streep in het zand. Niet alle bedrijven kunnen dat nog dragen.
Ik weet niet of die ~140 mensen die bij Mora het sociale plan mogen gaan proeven ivm sluiting van drie fabrieken, zo bij zijn met 4, 6 of 7% voor hun collega’s die deze ronde overleefd hebben.
Andersom, die grote consultancy en boekhoudclubs hebben plenty ruimte voor een 7% met hun marges.
Overigens kan het ook anders, wij zijn als medewerkers volledig eigenaar van het bedrijf via een certificaat-constructie, dus elke procent meer trend, is mogelijk minder dividend op die belegging. Maar goed, wij zijn een zeldzaamheid.
19 comments
Nogal domme strategie om als werkgever zo stroef te doen in deze krappe arbeidsmarkt. Voor werknemers geldt altijd al dat de beste manier om erop vooruit te gaan het zoeken van een nieuwe baan is, nu al helemaal. Als de werkgevers zo door gaan zijn zij verantwoordelijk voor weer een nieuwe ronde aan noodzakelijke stakingen.
‘Werknemers zijn aanhoudend hoge levenskosten beu en weigeren toe te geven aan cao-tafels.”
Ben benieuwd hoe het over een aantal jaar gaat als AI-agents het meeste kenniswerk volledig zelfstandig kunnen doen. Dan gaan de werkgevers waarschijnlijk helemaal moeilijk doen.
Alhoewel misschien dat iedereen zelf een bedrijfje opzet.
[https://www.bnr.nl/nieuws/economie/10497529/loonprijsspiraal-is-een-mythe](https://www.bnr.nl/nieuws/economie/10497529/loonprijsspiraal-is-een-mythe)
>[…] Ook volgens Leontine Treur, arbeidseconoom bij de Rabobank, is een loonprijsspiraal overdreven. Zij ziet juist dat de huidige loonsverhogingen, van rond de 7 procent, een uitdovend effect hebben op de inflatie. Treur verdenkt de werkgevers er ook van de ‘mythe’ van het loonprijsspiraal te gebruiken als drukmiddel in de cao-overleggen met vakbonden. […]
Die schoenenlikkers in de comments op [Nu.nl](http://Nu.nl) trappen uiteraard weer met open ogen in de werkgeverspropaganda.
Wist je dat je ook gelukkig kan zijn met 10k netto op je rekening per maand. Maar CAO wilt meer meer en meer en werknemer is daar altijd de dupe van. Nu denken ze nog recht te hebben om zielig te doen ook
Als je niet kan dragen aan een eerlijk salaris heb je gewoon geen bestaansrecht als bedrijf.
Tsja vakbonden moeten slim mee omgaan. Wat heb je eraan om een te dure CAO uit te onderhandelen, dat vervolgens leidt tot ontslagen of zelfs verplaatsingen van werk naar goedkopere landen?
>Volgens de AWVN wordt er in ons land vooral veel gedreigd met stakingen en acties. “Maar het is niet zoals in Frankrijk waar ze met vrachtwagens de wegen dagenlang blokkeren.” Het is dus de vraag of die acties er ook daadwerkelijk komen.
En dan nog volhouden dat de terugloop van vakbondsleden niet in het voordeel van de werkgevers is…
ach de baas kan best wat minder verdienen denk ik dan.
>Dat zie je bijvoorbeeld goed terug in de industrie waar veel bedrijven het momenteel moeilijk hebben. Dan helpen zulke looneisen niet.
Beetje irritant dat werkgevers de ene dag onder het mom van ‘iedereen voor zichzelf maakt de wereld beter’ met het mes op de keel onderhandelen, en de volgende dag met hangende pootjes een beroep doen op de goodwill van anderen. Wees dan consistent
> **Veel werknemers** zijn de afgelopen jaren al gecompenseerd voor het koopkrachtverlies vanwege de hoge inflatie.
Dus nog steeds niet **alle werknemers**.
Ondertussen wordt er actief een ontmoedigingsbeleid gevoerd om de rest van de werknemers niet voldoende te compenseren.
Als werknemer heb ik ook te maken met hoge kosten. Komt toch wel heel dichtbij zo.
Weinig nuance in de comments weer zo te zien
Als je na de afgelopen loonstijging niet goed rond kunt komen zou ik eerder kijken of er niet ergens wat te besparen valt.
Waarschijnlijk zijn de verhoudingen tussen vaste lasten en het salaris een beetje scheef.
Om even een ander geluid te geven;
Waarom zien we werkgevers als “verantwoordelijk” voor het behoud van de koopkracht van hun werknemers?
Eén van de grootste redenen dat de koopkracht keldert is het falende huisvestingsbeleid. Dit is een probleem dat de overheid veroorzaakt, waarom wordt de oplossing dan bij de werkgevers gezocht?
Ik zie hier veel mensen zeggen “als je dat niet kan betalen is het geen levensvatbaar bedrijf”. Dat is misschien waar, maar hiermee zeg je eigenlijk dat bedrijven een fout maken door zich te vestigen in Nederland.
Deze bedrijven zijn net zo goed een slachtoffer van een falend overheidsbeleid.
Gewoon lekker nog paar spekvette bonussen in die volgevroten koppen duwen en klagen over hoe je werknemers geen reeële verwachtingen hebben.
Zolang er geen eerlijke compensatie is met betrekking tot de inflatie over de gehele lijn. Bedrijven mensen kunnen ontslaan ondanks monster winsten voor aandeelhouders. De kosten voor het leven in ons land alleen verder omhoog gaan. MOETEN de bedrijven blij zijn dan dat ze enkel gevraagd wordt om te zorgen dat het verschil op 0 blijft voor de gewone medewerker.
Oh en dan natuurlijk de sterkste schouders als in rijkste groep die naar verhouding het minste bij draagt. “als je meer vraagt gaan bedrijven weg” In de praktijk is dat een stuk lastiger dan een adreswijziging doorvoeren. Daar komt bij dat een herinvestering elders ook bedrijven geld kost. Laten we dus niet net doen alsof de bedrijven arm zijn en zielig. Die melken tot er niets meer te melken valt en gaan dan pas veranderen zie (wijst naar alle grote concerns zoals hoogovens, amazon, etc.) als er echt stront aan de knikker is en hun aandeelhouders in gevaar komen.
Hmm misschien zit daar een les in. Je zou haast denken dat als je daar druk zet de veranderingen sneller zouden worden doorgevoerd.
Zoals ook in het artikel wordt aangestipt, de grote vakbonden geven niet veel ruimte voor maatwerk met hun standaard 7% streep in het zand. Niet alle bedrijven kunnen dat nog dragen.
Ik weet niet of die ~140 mensen die bij Mora het sociale plan mogen gaan proeven ivm sluiting van drie fabrieken, zo bij zijn met 4, 6 of 7% voor hun collega’s die deze ronde overleefd hebben.
Andersom, die grote consultancy en boekhoudclubs hebben plenty ruimte voor een 7% met hun marges.
Overigens kan het ook anders, wij zijn als medewerkers volledig eigenaar van het bedrijf via een certificaat-constructie, dus elke procent meer trend, is mogelijk minder dividend op die belegging. Maar goed, wij zijn een zeldzaamheid.
Comments are closed.