Teda ono už teď to bylo nevymahatelné. Ale od 1. června bude všemožné zakazování, abyste kolegům (nebo manželce) řekli kolik berete, přímo nelegální.
Takže 1.6. můžete přijít do práce a hned od plných plic oznámit jakou máte výplatu. A udělejte to, jediný kdo totiž vydělává na tom, že o svých mzdách s kolegy mlčíte je jenom váš šéf. Pokud bude mít kecy, tak pokuta je až 400k.
Je to nádherná zbraň na to, abyste neměli po 20 letech ve firmě o třetinu peněz méně než nováček.
by Severe-Fix6909
17 comments
Teď ještě aby bylo povinné uvádět výši mzdy (třeba i v rozmezí) v nabídkách práce a ne kecy jako “zajímavé finanční ohodnocení”.
A mohou mne penalizovat za to, když to sám nebudu chtít kolegovi prozradit? Nebo co když si nepřeju, aby můj zaměstnavatel prozradil komukoliv z kolegů můj plat? Co je komu po tom kolik vydělávám..
Je tohle nařízení vůbec nějak v praxi vymahatelné nebo prokazatelné? Když řeknu kolegovi: “Hele, nemůžu ti říct, kolik beru, ale vždycky 20. se mi na účtu objeví tolik peněz, že bych si za ně mohl koupit věci v hodnotě 34 375,- a nezbyla by mi ani koruna.”
A nebo ještě líp. Co když to neřeknu kolegovi, ale nějakému náhodnému týpkovi, kterého jsem pět minut po skončení pracovní doby potkal před vratama firmy?
Bude s tebou nakládáno úplně stejně jako doposud, absolutně nic se nemění. Ta mlčenlivost byla doposud vymahatelná tak optikou obchodního tajemství vůči konkurenci, ne jako klička umožňující diskriminační jednání (opakovaně judikováno).
Jako státního zaměstnance mě otázka platu opravdu neuráží, protože se mi na výplatu skládají daňoví poplatníci, a tímto Vám všem děkuji prdelky :-* <3
V živote som nikomu nepovedal koľko zarábam.
Nemôže to priniesť nič pozitívne.
Co je komu do toho kolik mam na výplatě
Třeba se trochu zvednout mzdy. Jsem zvědavý, jestli to bude mít skutečně efekt.
Hurá hurá hurá, stát opět strká nos do cizích vztahů a ještě více pokřivuje a rozevírá nůžky mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. A plebs se po právu raduje… Zatím na to má stále právo, ale jednou se nechá připravit i o to a radovat se z toho bude tajně.
Komunismus neskončil, bolševismus trvá. Ach jo.
to se předtím nesmělo řikat, jo? No jebal som na to aj tak lol
Zrovna minulý týden mi manželka říkala, že se v práci nějak proláklo, kolik vydělávají některé její kolegyně, a bylo to o dost méně, než má ona. Takže ona samozřejmě neříkala nikomu nic, protože tam není moc dlouho a nechce vyvolávat pnutí …
… a mám takový dojem, že nikdo z těch, co ví o svém náskoku ve výši platu, to prozradit nechce.
K té manželce, Nový Občanský Zákoník už teď jasně definuje, že manželé mají právo vědět kolik ten druhý vydělává, mimo jiné.
Z vlastní zkušenosti, pět lidí na stejné pozici má pět různých platů, protože jsou na pěti různých stupních dovedností.
Trochu to zavání tím že kdo má málo a zjistí že kolega má víc bude kňourat že chce přidat, ale těžko lopatě budu dávat tolik co má velkej bagr, jen protože se lopata cítí ublížená.
to podstatne, co tady jeste nezaznelo je toto:
“Zaměstnanci mají **právo vyžadovat informace o průměrných výdělcích podle pohlaví** pro kategorie pracovníků, kteří vykonávají **stejnou práci nebo práci stejné hodnoty**. Tato směrnice má za cíl zvýšit transparentnost v odměňování a pomoci eliminovat mzdové rozdíly mezi pohlavími.”
Vystřídal jsem ve svých 33 tři práce a nikde jsme to neměli vyloženě zakázané, nicméně ano, mzdový výměr byl vždy přílohou smlouvy, a v rámci dodatků se posléze aktualizoval
A ono nám to asi nikdo vyloženě nemůže zakazovat ani teď, ale spíš co je hrozně super, že nebude tabu systém odměňování zaměstnanců a bude možné se zeptat na vzorec – jinými slovy, proč Franta má na stejné pozice o 15 % víc než já, když dělá reálně totéž
Nevymahatelné nesmysly můžete ignorovat v každé smlouvě.
Pronajímatelé, co od vás chtějí podepsat, že si tam nepřihlásíte trvalé bydliště, jsou podobně směšní.
Comments are closed.