Atmoskop se mě zeptal na recenzi firmy, ale nelíbí se mu. Hádejte firmu. Zrecenzujte svého bývalého/současného zaměstnavatele.

by DoggodD

21 comments

  1. Tohle jde použít na 100% firem nad 100 zaměstnanců. Nemá smysl hádat.

  2. Stavim ze sa presne teba by postovali na r/LinkedInLunatics

  3. První část zní jako jakejkoliv úřad.

    Druhá popisuje jakejkoliv korporát.

  4. Proc by si mela firma zabyvajici hodnocenim jinych firem nechat projit takovouto recenzi?

  5. Druhá část sedí na všechny firmy. Na to nepotřebuješ hodnocení..

  6. Atmoskop býval kdysi dobrý, než se ze služby pro potencionální uchazeče o práci stala reklama a sběr životopisů pro všemožné firmy aka klienty Alma carreer. 

    Na atmoskop bych se vysral a případné negativní zkušenosti bych spíš psal na FB do skupiny “Kam nechodit pracovat”. Žádná není dokonalá, ale na té FB skupině to bude aspoň bez cenzury. 

  7. Naše pobočka nadnárodní společnosti taky ráda všude lepí diverzitu a jak je to naše síla, pác HQ přikázalo, žejo. Vždycky strašná prdel. 

    1500 zaměstnanců. 

    Dělnictvo je 99% bílé a máme dva černochy a jednoho Peruánce. Všechny ženy dělaj v jedné sekci a téměř všichni muži v druhé, protože fyzická náročnost. 

    Kancly mají cca 60/40 muži, ženy, s tím že všechny ženy kromě jedné jsou v logistice a kvalitě, zatímco engineering je samý chlap a jedna žena. 

    Diversity and shit, man 😀

  8. Jde uplatnit na jakýkoliv větší korporát 😂 není to škodovka?

  9. Atmoskop je jediny misto kde jsem pouzil firemni mail mimo firmu (a to jeste na interni zadost at je hodnotime). Od ty doby mi semtam prijde nejaky spam, do ty doby jsem byl sedm let bez spamu. Ale urcite to vidim cerne a je to jen nahoda 🙂

  10. Taky jsem tam popisoval jednou praktiky z mého ex zaměstnání a nebylo to schválené kvůli “pomluvě”
    Takže jakmile se napíše trocha kritiky, tak už to neprojde. A to jsem psal slušně i když by se to dalo napsat o dost víc humpolácky.

  11. Miluju poloanonymní zprávy podepsané jakýmsi pofiderním Týmem. Ať jdou do hajzlu a už tam zůstanou.

  12. Atmoskop mi nepovolil o firmě napsat, že se tam recepční točí jak na orloji a že je jich tam podle nálady šéfové cokoliv mezi 1 a 5. Ani po úpravě. Největší šikana za nejmenší peníze a ani budoucí chudáky jsem varovat nemohla.

  13. V rámci “co byste ocenili” jsi je vyhejtil. Co zlepšit jsi vyhejtil znova. Vyhodnotili si to jako reakci někoho, kdo nehodlá být vůbec objektivní a jde mu čistě o to tu firmu co nejvíc ušpinit z pohledu zhrzené milenky. 🙂

    Co se týče toho textu, tak pokud má firmy 1000+ zaměstnanců, tak těch pokud na to mají 2 holky na 40k měsíčně (tipuju) na diverzitu, tak ti ukradla firma z výplaty cca 100 korun. Měsíčně. Včetně vybavení kanclu a všech věcí kolem.

  14. Popisuješ svojí osobní zkušenost tak, jako by se jednalo o objektivní fakt.

    Chápu tvoje rozhořčení, ale obava o možné nařčení z pomluvy je zde zcela na místě. Je potřeba operovat s výrazy “Dle mého názoru…”, “Mám pocit, že…” atd. A jakési tažné a chovné koně a lezení do “zadních” bych vyhodila úplně.

  15. Jim jde jenom o formulaci – zkus to napsat méně afektovaně a nebudou mít problém.

    Do jisté míry to chápu, že chtějí prostě profesionálně znějící recenze a ne jen výlevy naštvaných bývalých zaměstnanců stylu “všichni jsou tam kreténi”.

  16. ChatGPT prompt – uprav text, aby to prošlo, ale zároveň byla zachována původní podstata:

    # Co na firmě oceňujete?

    Firma nabízí stabilitu a klidné pracovní prostředí pro ty, kteří preferují rutinu. Najdete zde mnoho pozic s nízkým pracovním tlakem, které umožňují dlouhodobé setrvání bez výrazné potřeby výkonu či angažovanosti. Postup v kariéře je možný zejména v případě, že se dobře orientujete v interních vztazích.

    # Co by naopak chtělo zlepšit?

    Odměňování zaměstnanců s vysokým pracovním nasazením je srovnatelné s těmi, kteří přispívají méně, což oslabuje motivaci. Místo podpory výkonných týmů se firma častěji zaměřuje na formální iniciativy a vnitrofiremní agendy, které nemají přímý dopad na výsledky. Důležitější než efektivita práce bývá dodržování procesů a status quo. Odpovědnost za výsledky často není jasně definována, a ti, kdo se snaží věci posouvat, mohou postupně vyhořet.

  17. Je to Škodovka, ale asi by to sedělo na každý korporát

  18. Je mi celkem jasný, že jim vadí lezení do zadních a zmínění koordinátorek diverzity. To už je přímo zmínka profese což se dá snadno dohledat, a to mají proti pravidlům. Ty bys asi taky nerad byl přímo zmíněn v takovým hejtu).

    Když to napíšeš jako normální kritiku a ne jako hejt 15 letý holky, schválej to, jsem si jistý.

  19. Lol, tady někdo dostal vyhazov, protože někomu na teambuildingu vynadal do niggas, co?

  20. náš korporát ve stejným roce zavedl DEI iniciativy a školení, a vyhodil všechny ženský na mateřské. Teda “vyhodil”, dobře je zpracoval aby to podepsaly. Kromě jedné, tu natvrdo vyhodil po telefonu CFO když řekla že se chce vrátit. Až později mu HR řekli že to nesmí, omluvil se, a zpracoval ji na tu “dohodu”.

  21. tak to chce zjistit majitele tohoto podvodneho webu a nakopat ho do kouli …

Comments are closed.