The Belgian federal government has launched a second round of labor market reforms aimed at increasing flexibility. Key measures include:
Severance Pay: The maximum duration for severance pay will be reduced from two years to one, but this will only apply to new employment contracts.
Flexi-Jobs: The annual income cap for flexi-jobs will rise from €12,000 to €18,000. Full-time employees will be allowed to take on flexi-jobs with affiliated employers.
Probation Period: A six-month probation period will be reinstated, allowing contract termination with one week’s notice.
Work Schedules: “Accordion schedules” will be introduced, enabling flexible weekly hours with annual averaging, subject to employee agreement.
Sick Leave: Employees will be allowed to take two sick days per year without a medical certificate (down from three).
Night Work and Opening Hours: Restrictions on night work and mandatory closing days will be lifted.
Overtime: Favorable tax treatment will apply to the first 180 overtime hours per year. For voluntary overtime, up to 360 hours (or 450 in hospitality) will not require justification or compensatory rest.
The reforms aim to balance social protection with a more attractive investment climate. The government seeks to finalize the measures before the national holiday on July 21.
Nice way of discrimination against young people that are new on the job market versus old folks with the severance limitations.
So basically a big middle finger to employees. Yikes.
So that’s how democracy ends, with thunderous applause.
Dus je wil tegelijkertijd de werkloosheid fors verminderen maar zet daar tegenover dat werken nog onzekerder wordt met meer flexi-uren, kortere opzegperiodes en zelf de mogelijkheid om jou meer overuren te laten werken?
Maar goed de liberalen zullen wel aan hun pietje zitten trekken bij dit soort constructies.
these people should try to live in the real world for two year. see how they like it.
En dan zelf een miljoen ontslag vergoeding als ze niet herverkozen worden.
Belgians will doom themselves before solving the problems
Federale overheid moet > 40 miljard per jaar bijleggen omdat de RSZ inkomsten bijlange niet de sociale zekerheidsuitgaven dekken. Waardoor ze 30 miljard in het rood staat, jaarlijks.
Oplossing federale overheid: meer onbelaste arbeid vrij van RSZ bijdragen.
We hebben debielen verkozen die in de zak zitten van het “starve the beast” clubke van VOKA en co.
Allez, weeral ene waarbij de boomers de jonge mensen eens gaan naaien.
Is dat ook voor parlementsleden ? Nee
Multinationals kunnen nu al niet wachten om hun personeelsbestand hier af te bouwen owv de zotte loonkosten. De weg plaveien voor meer ontslagen via deze regel is echt waanzin. Dat gaat voor een amalgaam aan bijkomende problemen zorgen die nu al op tafel liggen. 50+ zal ondanks zeer lange ancienniteit vlot afgedankt worden en die geraken nu al amper terug geactiveerd.
Ben al meer dan 10 jaar geen lid van de vakbond meer, maar dit geeft me goesting om weer lid te worden.
12 comments
Here is a concise English summary of the text:
The Belgian federal government has launched a second round of labor market reforms aimed at increasing flexibility. Key measures include:
Severance Pay: The maximum duration for severance pay will be reduced from two years to one, but this will only apply to new employment contracts.
Flexi-Jobs: The annual income cap for flexi-jobs will rise from €12,000 to €18,000. Full-time employees will be allowed to take on flexi-jobs with affiliated employers.
Probation Period: A six-month probation period will be reinstated, allowing contract termination with one week’s notice.
Work Schedules: “Accordion schedules” will be introduced, enabling flexible weekly hours with annual averaging, subject to employee agreement.
Sick Leave: Employees will be allowed to take two sick days per year without a medical certificate (down from three).
Night Work and Opening Hours: Restrictions on night work and mandatory closing days will be lifted.
Overtime: Favorable tax treatment will apply to the first 180 overtime hours per year. For voluntary overtime, up to 360 hours (or 450 in hospitality) will not require justification or compensatory rest.
The reforms aim to balance social protection with a more attractive investment climate. The government seeks to finalize the measures before the national holiday on July 21.
Nice way of discrimination against young people that are new on the job market versus old folks with the severance limitations.
So basically a big middle finger to employees. Yikes.
So that’s how democracy ends, with thunderous applause.
Dus je wil tegelijkertijd de werkloosheid fors verminderen maar zet daar tegenover dat werken nog onzekerder wordt met meer flexi-uren, kortere opzegperiodes en zelf de mogelijkheid om jou meer overuren te laten werken?
Maar goed de liberalen zullen wel aan hun pietje zitten trekken bij dit soort constructies.
these people should try to live in the real world for two year. see how they like it.
En dan zelf een miljoen ontslag vergoeding als ze niet herverkozen worden.
Belgians will doom themselves before solving the problems
Federale overheid moet > 40 miljard per jaar bijleggen omdat de RSZ inkomsten bijlange niet de sociale zekerheidsuitgaven dekken. Waardoor ze 30 miljard in het rood staat, jaarlijks.
Oplossing federale overheid: meer onbelaste arbeid vrij van RSZ bijdragen.
We hebben debielen verkozen die in de zak zitten van het “starve the beast” clubke van VOKA en co.
Allez, weeral ene waarbij de boomers de jonge mensen eens gaan naaien.
Is dat ook voor parlementsleden ? Nee
Multinationals kunnen nu al niet wachten om hun personeelsbestand hier af te bouwen owv de zotte loonkosten. De weg plaveien voor meer ontslagen via deze regel is echt waanzin. Dat gaat voor een amalgaam aan bijkomende problemen zorgen die nu al op tafel liggen. 50+ zal ondanks zeer lange ancienniteit vlot afgedankt worden en die geraken nu al amper terug geactiveerd.
Ben al meer dan 10 jaar geen lid van de vakbond meer, maar dit geeft me goesting om weer lid te worden.
Comments are closed.