Afetar a produtividade? Só se aumentarem quem não faz pi** e quem realmente trabalha ficasse para trás. Se fossem justos e não houvesse tachos nada afetaria a produtividade. Porque quem trabalha é aumentado quem não trabalha não é, fácil. Ah, espera… estamos em Portugal
Pros: Quando as pessoas sabem os salários de colegas que recebem mais ficam motivados e trabalham mais
Cons: Quando as pessoas sabem os salários de colegas que recebem mais ficam desmotivados e trabalham menos
10 comments
Eu nao quero saber quanto é que a Ana dos RH ganha, mas gostava de saber quanto é que os membros da minha equipa ganham
Dois dos 3 “cons” são fantásticos.
Basicamente para os empregados é só vantagens.
O único problema que vejo com isto é que os patrões vão usar isto para recusar aumentos porque “se te aumentar a ti vou ter de aumentar todos”.
Sobre o tema: https://youtu.be/7xH7eGFuSYI
Vídeo muito bom e com uma boa pitada de humor.
Afetar a produtividade? Só se aumentarem quem não faz pi** e quem realmente trabalha ficasse para trás. Se fossem justos e não houvesse tachos nada afetaria a produtividade. Porque quem trabalha é aumentado quem não trabalha não é, fácil. Ah, espera… estamos em Portugal
Pros: Quando as pessoas sabem os salários de colegas que recebem mais ficam motivados e trabalham mais
Cons: Quando as pessoas sabem os salários de colegas que recebem mais ficam desmotivados e trabalham menos
Decidam-se
Vai chatear muito boa gente vai.
[Every year, Sweden publishes everyone’s income tax returns. So do Finland and Norway. And nobody really cares](https://abcnews.go.com/Business/story?id=5199974&page=1)
Eu também não me importaria se fosse a nível Europeu
Num país como o nosso?
Onde praticamente tudo funciona à base de clientelas e cunhas? Não dava 1 semana para na minha empresa insurgir uma guerra civil.