Ja, voka, werknemers zijn profiteurs en werkgevers zijn de max
so one out of every ten people is occasionally home “without a valid excuse” and that’s a good enough reason to get rid of one of three (3) days in the year that they don’t have to have a doctor’s note.
if your company can’t survive that, it doesn’t deserve to at all
Eigenlijk zeer weinig. Vooral arbeiders. Maatregel lijkt me een succes.
Ik ben meestal aanwezig zonder goeie reden.
We’re headed for a post-labour economy anyway so we’re all headed towards never having yo work again right? That’s what that means…. right?
/s
Als ge afwezig moet zijn zonder reden, noem het dan een mental health day.
VRT Propaganda machine draait de laatste tijd op volle toeren. Schaamballen.
+/- 25 jaar van mijn leven opgeofferd aan werk, altijd alles gegeven, ziek werken, meer doen dan nodig enz enz enz…
heb er maar bitter weinig voor in de plaats gekregen behalve een zware burnout dusja. de mentaliteitsverandering heeft nog lang geduurd bij mij.
en ik merk nu al dat ze zeggen ‘we vinden geen personeel’ e.d. tja. miss toch maar een adequate verloning overwegen. eisen tellen kunnen ze als de beste maar betalen…
Is het echt ‘zonder reden’ of hebben deze mensen soms een mentale break nodig en voelen ze een taboe om het zo te benoemen?
> “Bijna 1 op de 5 Vlaamse kmo’s ervaart het opvangen van eendaagse afwezigheden als het meest problematisch. Een kwart ervaart maandag als de moeilijkste dag, gevolgd door vrijdag, maar de meerderheid vindt alle werkdagen even moeilijk om op te vangen in de planning.”
Also, hoe vangen deze bedrijven dan verlof op? Want komt uiteindelijk op hetzelfde neer. Klinkt vooral als een te nipt personeelsbestand/te hoge werklast per WN in dit geval.
“zonder reden”. Onze productiviteit per werknemer is de laatste 100 jaar als een raket gestegen. Tot de jaren 70 kreeg de werknemer tenminste ook een stukje van die winst. Sindsdien gaat bijna alle winst van die extra productiviteit alleen maar naar de rijksten. Terwijl iedereen de vruchten zou moeten plukken van menselijke vooruitgang. Zonder de werkende man/vrouw was dat tenslotte allemaal niet mogelijk geweest.
Maar wat hebben we gekregen? Ipv één ouder die gaat werken en eentje die voor de kinderen en het huis kan zorgen gaan we nu met twee werken en velen komen nog amper rond. We hebben amper tijd om te leven want na het werk staat het werk thuis nog te wachten, een ouder heeft zorg nodig, kinderen etc.
Een huis kopen lijkt voor velen ook al een droom die ze nooit zullen bereiken…
Als iemand ocharm eens een dagske verlof pakt “zonder reden” denk ik eerder dat die dag nodig was voor zijn of haar mentale gezondheid dan dat het is om te pikken of omdat ze lui zijn.
De echte luierikken en profiteurs gaan in dit landje niet eens werken. Dat weet toch iedereen?
Behandel je personeel met respect en betaal ze hun fair share en je zou al veel problemen oplossen. Het verbaast me dat het maar 1 op de 10 is om eerlijk te zijn.
Ons verlof wordt ook altijd geweigerd “zonder reden”
Of ja,.. er is te weinig volk
Wat verwacht je dan?
Waag het niet om ziek te zijn of een mentaal mindere dag te hebben! Werken werken werken zult ge!! Tot uw 70ste! En dan liefst meteen doodvallen zodat ge geen geld meer kost. Echt fucking hell jong.
Lichamelijk ?
Hoe dan…ik heb 3 dagen per jaar zonder attest en dankzij de dildo van voka genaamd N-VA straks nog 2
Problematischer zijn de zeer lange afwezigheden van collega´s van soms maanden waar niet veel tegen gedaan wordt, zelfs geen controleartsen
> “Onvoorziene afwezigheden wegens ziekte laten zich snel voelen op de werkvloer”, zegt Anneleen Verstraeten van SD Worx. “Bijna 1 op de 5 Vlaamse kmo’s ervaart het opvangen van eendaagse afwezigheden als het meest problematisch.
Ja, ok. Dat kan wel zijn. Maar dat gaat een verplichting van het ziektebriefje niet magisch oplossen he. Ziek is ziek. Het enige wat je doet is je werknemer kloten omdat hij nu met zijn zieke kloten naar de dokter moet gaan.. En dat SUCKT! Laat mij gewoon een dag met rust en ik zal er overmorgen wel weer staan hoor. Nee, liever dat de dokter mij ineens 3 dagen thuis schrijft…
in Duitsland mochten vrouwen vroeger van één “Haushaltstag” per maand genieten, dus 12 per jaar!
Als ik die niet neem, sla ik tegen begin november mijn baas op z’n gezicht. Zonder reden.
Als dit al representatief is toont dit dus aan dat die dagen gebruikt worden waarvoor ze bedoeld zijn.
1 op 10 is ‘soms’ afwezig voor de goesting (hint: dan hadden ze ook niet veel uitgestoken opt werk).
Das dus een deel, ik interpreteer ‘soms’ als minder dan de helft, van 10%.
Peanuts dus.
Een maatregel wat werkt voor 90% zou men moeten toejuichen.
20 comments
Ja, voka, werknemers zijn profiteurs en werkgevers zijn de max
so one out of every ten people is occasionally home “without a valid excuse” and that’s a good enough reason to get rid of one of three (3) days in the year that they don’t have to have a doctor’s note.
if your company can’t survive that, it doesn’t deserve to at all
Eigenlijk zeer weinig. Vooral arbeiders. Maatregel lijkt me een succes.
Ik ben meestal aanwezig zonder goeie reden.
We’re headed for a post-labour economy anyway so we’re all headed towards never having yo work again right? That’s what that means…. right?
/s
Als ge afwezig moet zijn zonder reden, noem het dan een mental health day.
VRT Propaganda machine draait de laatste tijd op volle toeren. Schaamballen.
+/- 25 jaar van mijn leven opgeofferd aan werk, altijd alles gegeven, ziek werken, meer doen dan nodig enz enz enz…
heb er maar bitter weinig voor in de plaats gekregen behalve een zware burnout dusja. de mentaliteitsverandering heeft nog lang geduurd bij mij.
en ik merk nu al dat ze zeggen ‘we vinden geen personeel’ e.d. tja. miss toch maar een adequate verloning overwegen. eisen tellen kunnen ze als de beste maar betalen…
https://preview.redd.it/vqr8mlmoqg4f1.jpeg?width=1080&format=pjpg&auto=webp&s=9722407d71dc3f20240003905464223c9ea1cb1d
Is het echt ‘zonder reden’ of hebben deze mensen soms een mentale break nodig en voelen ze een taboe om het zo te benoemen?
> “Bijna 1 op de 5 Vlaamse kmo’s ervaart het opvangen van eendaagse afwezigheden als het meest problematisch. Een kwart ervaart maandag als de moeilijkste dag, gevolgd door vrijdag, maar de meerderheid vindt alle werkdagen even moeilijk om op te vangen in de planning.”
Also, hoe vangen deze bedrijven dan verlof op? Want komt uiteindelijk op hetzelfde neer. Klinkt vooral als een te nipt personeelsbestand/te hoge werklast per WN in dit geval.
“zonder reden”. Onze productiviteit per werknemer is de laatste 100 jaar als een raket gestegen. Tot de jaren 70 kreeg de werknemer tenminste ook een stukje van die winst. Sindsdien gaat bijna alle winst van die extra productiviteit alleen maar naar de rijksten. Terwijl iedereen de vruchten zou moeten plukken van menselijke vooruitgang. Zonder de werkende man/vrouw was dat tenslotte allemaal niet mogelijk geweest.
Maar wat hebben we gekregen? Ipv één ouder die gaat werken en eentje die voor de kinderen en het huis kan zorgen gaan we nu met twee werken en velen komen nog amper rond. We hebben amper tijd om te leven want na het werk staat het werk thuis nog te wachten, een ouder heeft zorg nodig, kinderen etc.
Een huis kopen lijkt voor velen ook al een droom die ze nooit zullen bereiken…
Als iemand ocharm eens een dagske verlof pakt “zonder reden” denk ik eerder dat die dag nodig was voor zijn of haar mentale gezondheid dan dat het is om te pikken of omdat ze lui zijn.
De echte luierikken en profiteurs gaan in dit landje niet eens werken. Dat weet toch iedereen?
Behandel je personeel met respect en betaal ze hun fair share en je zou al veel problemen oplossen. Het verbaast me dat het maar 1 op de 10 is om eerlijk te zijn.
Ons verlof wordt ook altijd geweigerd “zonder reden”
Of ja,.. er is te weinig volk
Wat verwacht je dan?
Waag het niet om ziek te zijn of een mentaal mindere dag te hebben! Werken werken werken zult ge!! Tot uw 70ste! En dan liefst meteen doodvallen zodat ge geen geld meer kost. Echt fucking hell jong.
Lichamelijk ?
Hoe dan…ik heb 3 dagen per jaar zonder attest en dankzij de dildo van voka genaamd N-VA straks nog 2
Problematischer zijn de zeer lange afwezigheden van collega´s van soms maanden waar niet veel tegen gedaan wordt, zelfs geen controleartsen
> “Onvoorziene afwezigheden wegens ziekte laten zich snel voelen op de werkvloer”, zegt Anneleen Verstraeten van SD Worx. “Bijna 1 op de 5 Vlaamse kmo’s ervaart het opvangen van eendaagse afwezigheden als het meest problematisch.
Ja, ok. Dat kan wel zijn. Maar dat gaat een verplichting van het ziektebriefje niet magisch oplossen he. Ziek is ziek. Het enige wat je doet is je werknemer kloten omdat hij nu met zijn zieke kloten naar de dokter moet gaan.. En dat SUCKT! Laat mij gewoon een dag met rust en ik zal er overmorgen wel weer staan hoor. Nee, liever dat de dokter mij ineens 3 dagen thuis schrijft…
in Duitsland mochten vrouwen vroeger van één “Haushaltstag” per maand genieten, dus 12 per jaar!
Als ik die niet neem, sla ik tegen begin november mijn baas op z’n gezicht. Zonder reden.
Als dit al representatief is toont dit dus aan dat die dagen gebruikt worden waarvoor ze bedoeld zijn.
1 op 10 is ‘soms’ afwezig voor de goesting (hint: dan hadden ze ook niet veel uitgestoken opt werk).
Das dus een deel, ik interpreteer ‘soms’ als minder dan de helft, van 10%.
Peanuts dus.
Een maatregel wat werkt voor 90% zou men moeten toejuichen.
Comments are closed.