Is er ook nieuws over het standpunt van de vakbonden over het al dan niet behouden van de automatische loonindexering?
En hebben de werkgevers ook een mening over het bestrijden van fiscale fraude?
>De werkgevers wijzen tot dusver alle voorstellen voor een loonsverhoging onder welke vorm dan ook af. Eens te meer bewijst de loonnormwet zo haar rol als saboteur van redelijke en vrije onderhandelingen.
Weg met het loonplafond.
>Het regeerakkoord voorziet terecht in een verhoging van de maximaal toegestane tussenkomst voor maaltijdcheques, met twee verhogingen van elk 2 euro. Hoewel deze operatie zo snel mogelijk moet uitgevoerd worden zoals in het regeerakkoord staat, is er tot op heden geen enkel initiatief genomen. De werkgevers willen dit uitstellen zonder precieze datum voorop te stellen. Wij verwachten van de regering dat ze de maatregel al in 2025 concreet maakt.
…
>Een premie die op sectoraal niveau wordt onderhandeld, zou een minimaal compromis zijn dat wat ademruimte geeft aan werkenden én aan huishoudens in moeilijkheden. Maar ook daarover weigeren de werkgevers in gesprek te gaan!
Het lijkt mij dat de werkgevers de werknemers actief in armoede willen dwingen. Dat ligt in hun belang. Mensen die arm zijn, gaan minder protesteren, kunnen niet betogen of staken wegens inkomsten nodig.
De werkgevers willen de-facto slaven, en zien hun kans schoon.
Kan ACV als bron niet onder agenda pushing vallen?
Ik wijs alle voorstellen voor meer productiviteit op de werkvloer af.
BRAVO!
Ja maar je begrijpt het niet: de koopkracht moet omlaag om onze welvaart te bewaren. Geloof het maar van de miljonairs.
Ok, op de oude manier dan maar?
Zo veel andere opties, maar het moet weer van de werkgever komen..
De loonkost in België is gewoonweg te hoog om nog erg competitief te blijven.
Hoeveel grote bedrijven zijn er al niet vertrokken uit Belgiê?
Iemand die 2200€ bruto verdient heeft 2000€ netto.
Geef die persoon 500€ bruto opslag, is bijna zinloos vanwegen belastingen.
Opslag zou grotendeels voor de werknemer moeten zijn, maar dat is niet zo. En zo hou je de middestand op zijn plek.
Werkgevers zijn geen heilige partijen, maar ik denk dat de meeste toch het beste voorhebben met hun personeel. Zeker de lokale KMO’s.
A serious proposal why not compensate workers in time instead of money. 4 day work week instead of this symbolic bullshit
11 comments
Ze willen dat we meer flexijobben 💪
Allez, echt?
Is er ook nieuws over het standpunt van de vakbonden over het al dan niet behouden van de automatische loonindexering?
En hebben de werkgevers ook een mening over het bestrijden van fiscale fraude?
>De werkgevers wijzen tot dusver alle voorstellen voor een loonsverhoging onder welke vorm dan ook af. Eens te meer bewijst de loonnormwet zo haar rol als saboteur van redelijke en vrije onderhandelingen.
Weg met het loonplafond.
>Het regeerakkoord voorziet terecht in een verhoging van de maximaal toegestane tussenkomst voor maaltijdcheques, met twee verhogingen van elk 2 euro. Hoewel deze operatie zo snel mogelijk moet uitgevoerd worden zoals in het regeerakkoord staat, is er tot op heden geen enkel initiatief genomen. De werkgevers willen dit uitstellen zonder precieze datum voorop te stellen. Wij verwachten van de regering dat ze de maatregel al in 2025 concreet maakt.
…
>Een premie die op sectoraal niveau wordt onderhandeld, zou een minimaal compromis zijn dat wat ademruimte geeft aan werkenden én aan huishoudens in moeilijkheden. Maar ook daarover weigeren de werkgevers in gesprek te gaan!
Het lijkt mij dat de werkgevers de werknemers actief in armoede willen dwingen. Dat ligt in hun belang. Mensen die arm zijn, gaan minder protesteren, kunnen niet betogen of staken wegens inkomsten nodig.
De werkgevers willen de-facto slaven, en zien hun kans schoon.
Kan ACV als bron niet onder agenda pushing vallen?
Ik wijs alle voorstellen voor meer productiviteit op de werkvloer af.
BRAVO!
Ja maar je begrijpt het niet: de koopkracht moet omlaag om onze welvaart te bewaren. Geloof het maar van de miljonairs.
Ok, op de oude manier dan maar?
Zo veel andere opties, maar het moet weer van de werkgever komen..
De loonkost in België is gewoonweg te hoog om nog erg competitief te blijven.
Hoeveel grote bedrijven zijn er al niet vertrokken uit Belgiê?
Iemand die 2200€ bruto verdient heeft 2000€ netto.
Geef die persoon 500€ bruto opslag, is bijna zinloos vanwegen belastingen.
Opslag zou grotendeels voor de werknemer moeten zijn, maar dat is niet zo. En zo hou je de middestand op zijn plek.
Werkgevers zijn geen heilige partijen, maar ik denk dat de meeste toch het beste voorhebben met hun personeel. Zeker de lokale KMO’s.
A serious proposal why not compensate workers in time instead of money. 4 day work week instead of this symbolic bullshit
Comments are closed.